【正文】 度比較大，從37題不等，即使3題時，一般也會有相關(guān)問題的追問。2009 √√√√5與山東、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：題型考查比較全面2007年以來，近3年云南各地公務(wù)員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認(rèn)知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學(xué)習(xí)背景、優(yōu)缺點(diǎn)、報考動機(jī)、今后職業(yè)規(guī)劃等）、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類和綜合分析類（包括社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等），只是不同單位和部門有所側(cè)重。年份 題型自我認(rèn)知與職位匹配計劃組織溝通協(xié)調(diào)綜合分析題量2007 √√√√5備注：昭通市為3題，各地法院系統(tǒng)6題不等。應(yīng)急應(yīng)變類題目側(cè)重于日常工作中的突發(fā)事件處理，例如“假如你在會議上播放一個幻燈片，結(jié)果播放時發(fā)現(xiàn)播放碟片壞了，請問你該如何處理？”考察的核心是考生的情緒穩(wěn)定性和在壓力情境下有效解決問題的能力。以往組織管理類題目通常要求組織一個完整活動，例如“領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一次新年聯(lián)歡會，請問你該如何安排？”，但是近年來，組織管理的命題重心轉(zhuǎn)為活動中的某一環(huán)節(jié)或活動中的某一問題，例如“你所在的單位業(yè)績優(yōu)異，老板讓你去做宣傳，你該怎樣去做？會有什么樣的困難？你該如何解決？”針對命題趨勢的變化，考生在組織管理題目作答時，要更加注重措施的可行性和可操作性，注意對人、單位、時間和事件等關(guān)鍵詞的提取，從而體現(xiàn)題干要求。組織管理類題目與之前相比，題干要求更為細(xì)化，答題難度有所增加。所以，考生要在備考時可適當(dāng)強(qiáng)化解決問題的具體技巧與方法，結(jié)合與不同主體的合理原則與態(tài)度，從而將人際溝通題目有效解決。從重慶事業(yè)單位考試面試人際溝通類真題來看，出題相對規(guī)范，基本都是處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、群眾以及關(guān)系單位之間的關(guān)系協(xié)調(diào)問題。考生在備考期間可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)綜合分析解題方法，注意多層次、多角度思考問題，理清脈絡(luò)、突出重點(diǎn)，注意從宏觀和微觀兩個層面分析問題，并從練習(xí)中訓(xùn)練獨(dú)立高效解題的技巧和能力，從而在較短的時間內(nèi)能夠?qū)σ粋€問題進(jìn)行全面的剖析，并能對不足之處給予對策建議，聯(lián)系自身有所啟示。例如：“中國山寨現(xiàn)象很突出，請你談?wù)勀愕目捶?？”“重慶近段時間開展大規(guī)模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強(qiáng)烈反響，意見不一，對此你怎么看？”考生在備考綜合分析類題型時，除了關(guān)注社會熱點(diǎn)，還應(yīng)積累一些哲理故事或管理學(xué)常識等。（二）綜合分析穩(wěn)中求勝，強(qiáng)化思維訓(xùn)練。作答這類題型，關(guān)鍵在于考生要對自己所報崗位的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)有所了解，在此基礎(chǔ)上，將自己與崗位的匹配性嵌入答題之中。針對上述特點(diǎn)，備戰(zhàn)重慶事業(yè)單位面試的考生，要對自我認(rèn)知類題型引起足夠的重視。以重慶事業(yè)單位為例：（一）自我認(rèn)知與職位匹配貫穿面試全程，乃備考核心與制勝關(guān)鍵。4，怎么處理與同事之間的關(guān)系1，尊重同事，尊重同事的人格，職權(quán)，工作成績2，團(tuán)結(jié)同事，積極向同事學(xué)習(xí)，取其之長，補(bǔ)我之短，共同把工作做好3，與同事多交流，多溝通，積極參加業(yè)余活動，加深了解，增進(jìn)感情4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局5，堅定的配合同事工作5，怎樣處理與群眾之間的關(guān)系熱情~~~深入~~~虛心接受監(jiān)督6，怎么處理與上級領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系1，尊重~~領(lǐng)導(dǎo)是單位核心，對整個組織運(yùn)轉(zhuǎn)有效起重要作用2，服從~~堅決的貫徹好領(lǐng)導(dǎo)工作意見和要求，腳踏實地，按時高質(zhì)量3，虛心謙虛，領(lǐng)導(dǎo)工作能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗豐富，見多時廣，考慮全面4，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以使他們能及時了解工作情況5，正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，有則改之，無則加冕7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦1，有個正確認(rèn)識2，調(diào)整好心態(tài)（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現(xiàn)，但萬一失敗，并不意味我不優(yōu)秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）3，對此逕行反思4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己5，無論結(jié)果如何，正確處理，吧這次面試的經(jīng)歷和各位考官給我的指點(diǎn)作為我人生中的財富、綜合分析能力1，對事物進(jìn)行宏觀方面進(jìn)行總體考慮2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~3，注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)4，能把握事物發(fā)展的歷史，現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響5，看透事物的本資，積極發(fā)揮事物發(fā)展規(guī)律，預(yù)測發(fā)展趨勢，提出解決問題的方法紅色的我考到過，題目不一樣，但問法是一樣的，給了一個大概的方向，我自己覺得很重要，關(guān)于等多的面試技巧，還在與臨場的發(fā)揮，和自己平時的努力！一般的正規(guī)面試，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面試的人有自己的小桌子，桌子上有一份面試的卷子，合上的，進(jìn)去坐好后，就聽主考官的話，說好后就他們會提醒你該做什么，一般有15~20分鐘的面試時間，有專門的計時人員，如果你答題只剩5分鐘了就會提醒你，進(jìn)去和出來要注意基本的禮貌，鞠躬問好，還有別忘了起身的時候說謝謝，把自己的座位整理好！事業(yè)單位面試即將來到，為了達(dá)到事半功倍的備考效果，考生們不僅需要把握好復(fù)習(xí)的時間，更需要對面試考情進(jìn)行詳細(xì)的了解和分析。5，努力工作，開拓創(chuàng)新2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作1，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，明確要求我在這項工作中配合，那我~~（服從，大力）~2，根據(jù)單位工作制度和程序，應(yīng)當(dāng)配合的(積極聯(lián)系同事。面試掌握技巧很重要，練習(xí)更重要，不僅要會答題，而且還要注意禮儀、形態(tài)、儀表，不能忽略任何細(xì)節(jié)，因為所有的一切都是成功的基石。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時候，一定要把握好靈活性。人際關(guān)系類題目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的長處，積極幫助改正其不足。這一類題目需要考生對熱點(diǎn)現(xiàn)象進(jìn)行關(guān)注，通過各大媒體相關(guān)評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力?？忌鷳?yīng)該結(jié)合報考職位認(rèn)真總結(jié)一下這一部分內(nèi)容，形成最終的總結(jié)，避免到時候手忙腳亂，語無倫次。面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算應(yīng)聘人員考試總成績。2010年山東各個市縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，面試名單也已公布，面試時間一般為筆試后一個月左右，時間比較緊，考生應(yīng)該及時為面試做準(zhǔn)備，天道酬勤，只要好好準(zhǔn)備，夢想就會實現(xiàn)，現(xiàn)在將山東省事業(yè)單位面試的特點(diǎn)及備考策略分析一下。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。小心無關(guān)的話題不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。把握好自己的身體語言據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展