【正文】 眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間。面試不可忽視的八個細(xì)節(jié)面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容?；卮鹨槍π詮姡啙嵜髁?，切忌說很多重復(fù)或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強求，寧短勿濫?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構(gòu)十分有利。實際上，最關(guān)鍵的是要讓考官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去。決勝面試的五大因素充分自信即要讓各位考官相信你是最合適的人選。以上就是中公教育專家對結(jié)構(gòu)化面試的分析以及指導(dǎo)，旨在幫助考生快速提高認(rèn)識，取得進(jìn)步。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當(dāng)性和真實性。實戰(zhàn)訓(xùn)練方面：結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。中公教育專家精心為考生總結(jié)結(jié)構(gòu)化面試中準(zhǔn)備技巧與實戰(zhàn)技巧，通往勝利的捷徑，從這里開始。顧名思義，結(jié)構(gòu)化面試的特點一是結(jié)構(gòu)化，二是標(biāo)準(zhǔn)化。因此華圖建議考生，“溝通協(xié)調(diào)類”重點復(fù)習(xí)（尤其是相關(guān)的拓展題型——兩難類、應(yīng)急應(yīng)變、輕重緩急類題型），同時兼顧“計劃組織類”試題（適當(dāng)放寬到拓展題型——突發(fā)事件和解決問題類題型），這樣才能做到有備無患。然而，2009年云南公務(wù)員面試題中只剩下了社會現(xiàn)象類（社會熱點）試題，這一現(xiàn)象值得廣大考生注意并重視。題量較多云南各地公務(wù)員面試（每位考生作答時間）一般為20分鐘左右，題量一般為45題，最少的也是3題，法院系統(tǒng)等其他單位和部門相對略有變化，47題不等。公務(wù)員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心。此外，要特別關(guān)注與重慶地區(qū)或崗位系統(tǒng)相關(guān)的知識和熱點。自我認(rèn)知類題型主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的教育、工作、性格、經(jīng)歷、價值觀等方面的信息，判斷考生的求職動機和能力是否與報考崗位相符合，是否符合單位選拔人才的要求。做好計劃類的題目計劃組織類題目是模板性最強的一類題型，每個考生都會回答，但是要想答好答出亮點卻不太容易，因為小的要點太多，就容易出現(xiàn)混亂、重點不突出的問題，所以在準(zhǔn)備時應(yīng)該注意先把重點、難點答出來，讓考官順跟著我們的思路走，不太重要的一句話帶過即可，不要太繁瑣。二、山東事業(yè)單位面試備考策略做好職位匹配山東事業(yè)單位面試經(jīng)常考的題型之一就是自我認(rèn)知與職位匹配類的，有時候會涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應(yīng)該予以重視，要對自己的過往經(jīng)歷進(jìn)行一下梳理和總結(jié)，對報考的職位和單位職能進(jìn)行充分的了解和調(diào)研，明白自己報考職位的優(yōu)劣勢，以及入職后如何開展工作。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。以平常之心對待這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。第一，注意稱呼的使用。結(jié)構(gòu)化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準(zhǔn)備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。結(jié)構(gòu)化面試作為事業(yè)單位考試面試中最常見的一種形式，目前仍是大多數(shù)省市面試中選擇的主要考核方式。第四，提升語言的邏輯性。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。也是在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達(dá)到了較強的預(yù)測效果。結(jié)構(gòu)化面試的特點：一是結(jié)構(gòu)化，二是標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)化面試的題目在事先都確定了評分的標(biāo)準(zhǔn)，在面試過程中，有多位考官進(jìn)行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。，對今年的準(zhǔn)備更有益處考生在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。第三，說明問題要恰當(dāng)解釋。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。也是事業(yè)單位在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達(dá)到了較強的預(yù)測效果。這就要求考生做好各種準(zhǔn)備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應(yīng)該錄用你？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前報考的職位要求相吻合。2010年山東各個市縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，面試名單也已公布，面試時間一般為筆試后一個月左右，時間比較緊，考生應(yīng)該及時為面試做準(zhǔn)備，天道酬勤，只要好好準(zhǔn)備，夢想就會實現(xiàn)，現(xiàn)在將山東省事業(yè)單位面試的特點及備考策略分析一下。人際關(guān)系類題目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的長處，積極幫助改正其不足。4，怎么處理與同事之間的關(guān)系1，尊重同事，尊重同事的人格，職權(quán)，工作成績2，團結(jié)同事，積極向同事學(xué)習(xí)，取其之長，補我之短，共同把工作做好3，與同事多交流，多溝通，積極參加業(yè)余活動，加深了解，增進(jìn)感情4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局5，堅定的配合同事工作5，怎樣處理與群眾之間的關(guān)系熱情~~~深入~~~虛心接受監(jiān)督6，怎么處理與上級領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系1，尊重~~領(lǐng)導(dǎo)是單位核心，對整個組織運轉(zhuǎn)有效起重要作用2，服從~~堅決的貫徹好領(lǐng)導(dǎo)工作意見和要求，腳踏實地，按時高質(zhì)量3，虛心謙虛，領(lǐng)導(dǎo)工作能力強，工作經(jīng)驗豐富，見多時廣，考慮全面4，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以使他們能及時了解工作情況5，正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，有則改之，無則加冕7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦1，有個正確認(rèn)識2，調(diào)整好心態(tài)（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現(xiàn)，但萬一失敗，并不意味我不優(yōu)秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）3，對此逕行反思4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己5，無論結(jié)果如何，正確處理，吧這次面試的經(jīng)歷和各位考官給我的指點作為我人生中的財富、綜合分析能力1，對事物進(jìn)行宏觀方面進(jìn)行總體考慮2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~3，注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)