【正文】 解你所求職的職位的情況必不可少。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。希望這條經(jīng)驗可以幫助到大家，嘿嘿面試得高分的八個要點好的面試必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，才能使自己在面試中大放異彩。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當(dāng)性和真實性。實戰(zhàn)訓(xùn)練方面：結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。在結(jié)構(gòu)化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應(yīng)試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。近年來，考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)化面試也是如此，這就要求考生做好各種準(zhǔn)備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應(yīng)試者的獨(dú)立思考能力，對事情的判斷能力。實戰(zhàn)訓(xùn)練方面：結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當(dāng)性和真實性。第二篇：最新事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點及技巧事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點及技巧事業(yè)單位考試中的面試則完全是測驗實際應(yīng)用能力的，想要成為一名合格事業(yè)單位工作人員，這是必須接受的考驗和一定要具備的能力。通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯 面試內(nèi)容準(zhǔn)備：考生在筆試結(jié)束前，大部分的經(jīng)歷都應(yīng)該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上，而極少對自己所報的職位有詳細(xì)的了解。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。第四，提升語言的邏輯性。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：注意力集中在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。探尋問題實質(zhì)事實上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即：“為什么我們應(yīng)該錄用你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。把握好自己的身體語言據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算應(yīng)聘人員考試總成績。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時候，一定要把握好靈活性。以重慶事業(yè)單位為例：（一）自我認(rèn)知與職位匹配貫穿面試全程，乃備考核心與制勝關(guān)鍵。例如：“中國山寨現(xiàn)象很突出，請你談?wù)勀愕目捶?？”“重慶近段時間開展大規(guī)模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強(qiáng)烈反響，意見不一，對此你怎么看？”考生在備考綜合分析類題型時，除了關(guān)注社會熱點，還應(yīng)積累一些哲理故事或管理學(xué)常識等。組織管理類題目與之前相比，題干要求更為細(xì)化，答題難度有所增加。2009 √√√√5與山東、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)出以下特點：題型考查比較全面2007年以來，近3年云南各地公務(wù)員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認(rèn)知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學(xué)習(xí)背景、優(yōu)缺點、報考動機(jī)、今后職業(yè)規(guī)劃等）、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類和綜合分析類（包括社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等），只是不同單位和部門有所側(cè)重。2002008年云南公務(wù)員面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，有社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等，涉及到5個小類別?！坝媱澖M織與溝通協(xié)調(diào)”同時準(zhǔn)備，稍微側(cè)重“溝通協(xié)調(diào)”2009年10月17日云南昆明市公務(wù)員面試題中，考查了2道“溝通協(xié)調(diào)題”，1道自我認(rèn)識題。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。二、兩大技巧——通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯在公務(wù)員考試中，面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。這就要求考生做好各種準(zhǔn)備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。此外，面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發(fā)揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切的萬能靈藥。在比較重要的面試場合，如錄用公務(wù)員，選拔管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員等，常采用結(jié)構(gòu)化面談。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。準(zhǔn)備時最好在草稿紙上列出回答提綱。不要勉強(qiáng)。不要隨便亂動辦公室的東西。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。以下舉例說明須留意的小節(jié)：不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙?；卮饐栴}時注意看考官，不要老是低著頭。謙虛禮貌表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。中公教育會一如既往的為考生提供各種面試必備政策知識，請考生持續(xù)關(guān)注。第四，提升語言的邏輯性。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。面試內(nèi)容準(zhǔn)備：(1)掌握報考的職位信息考生在筆試結(jié)束前，大部分的經(jīng)歷都應(yīng)該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上，而極少對自己所報的職位有詳細(xì)的了解。在考官的組成、測評的要素、評測標(biāo)準(zhǔn)以及面試程序和時間的安排上都是突出的結(jié)構(gòu)化的重要特點。“綜合分析類”備考時應(yīng)突出主次2010年云南公務(wù)員面試題很可能還以“社會現(xiàn)象”為主，考生在重點復(fù)習(xí)“社會現(xiàn)象”時，也應(yīng)將以往幾年出現(xiàn)過的題型：名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等答題思路了然于心，一旦遇到也要能夠熟練作答；同時，也要將漫畫（其實考查的還是社會現(xiàn)象）、演講（發(fā)言、開場白/情景模擬）等予以適當(dāng)關(guān)注和兼顧。二、2010年云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試備考預(yù)測及建議3年來云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試試