【正文】 離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛?？鋸埖膭幼鲿屓藚拹?，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當(dāng)才好。注意自己的說話姿態(tài)。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。不要隨便亂動辦公室的東西。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。別彎腰垂頭。以下舉例說明須留意的小節(jié)：不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。不要勉強(qiáng)。并不是時間說得越長越好?；卮饐栴}要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三?；卮饐栴}時注意看考官，不要老是低著頭。準(zhǔn)備時最好在草稿紙上列出回答提綱?？脊賹忌氖笾腋婷嬖嚳碱}一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。謙虛禮貌表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素?？雌饋恚@個道理很明顯，也很簡單。記?。阂哉\動人。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。展現(xiàn)真誠即你要讓考官認(rèn)為你有誠意做這份工作。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。在比較重要的面試場合，如錄用公務(wù)員，選拔管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員等，常采用結(jié)構(gòu)化面談。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標(biāo)準(zhǔn)》、《答案》等分別設(shè)計；另一類是復(fù)合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標(biāo)準(zhǔn)》等設(shè)計在一起。結(jié)構(gòu)化面試定義是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問，并按相同的追問原則進(jìn)行追問；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)入考核。中公教育會一如既往的為考生提供各種面試必備政策知識，請考生持續(xù)關(guān)注。此外，面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發(fā)揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切的萬能靈藥。第六，切勿使用禁忌語。第五，加強(qiáng)語言的說服力。第四，提升語言的邏輯性。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。面試中恰當(dāng)?shù)姆Q呼會增強(qiáng)對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導(dǎo)”要合適很多。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。這就要求考生做好各種準(zhǔn)備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。(2)了解往年考試情況，對今年的準(zhǔn)備更有益處考生在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。包括部門職位的日常工作性質(zhì)，工作職責(zé)和應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)章制度等。面試內(nèi)容準(zhǔn)備：(1)掌握報考的職位信息考生在筆試結(jié)束前，大部分的經(jīng)歷都應(yīng)該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上，而極少對自己所報的職位有詳細(xì)的了解。二、兩大技巧——通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯在公務(wù)員考試中，面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。也是公務(wù)員在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達(dá)到了較強(qiáng)的預(yù)測效果。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。在考官的組成、測評的要素、評測標(biāo)準(zhǔn)以及面試程序和時間的安排上都是突出的結(jié)構(gòu)化的重要特點。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。中公教育專家陪考生一路同行，在面試中繼續(xù)為大家傳授知識，蓄積力量。第四篇：掌握結(jié)構(gòu)化面試特點及技巧掌握結(jié)構(gòu)化面試特點及技巧，突破高分有絕招中公教育研發(fā)團(tuán)隊在2010年公務(wù)員考試筆試正式結(jié)束后，幸運走過筆試獨木橋的各位考生，將經(jīng)歷由筆試走向面試的轉(zhuǎn)型，如果說筆試考核是側(cè)重理論方面的，那么公務(wù)員考試中的面試則完全是測驗實際應(yīng)用能力的，想要成為一名合格公務(wù)員，這是必須接受的考驗和一定要具備的能力?！熬C合分析類”備考時應(yīng)突出主次2010年云南公務(wù)員面試題很可能還以“社會現(xiàn)象”為主，考生在重點復(fù)習(xí)“社會現(xiàn)象”時，也應(yīng)將以往幾年出現(xiàn)過的題型：名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等答題思路了然于心，一旦遇到也要能夠熟練作答；同時，也要將漫畫（其實考查的還是社會現(xiàn)象）、演講（發(fā)言、開場白/情景模擬）等予以適當(dāng)關(guān)注和兼顧?！坝媱澖M織與溝通協(xié)調(diào)”同時準(zhǔn)備，稍微側(cè)重“溝通協(xié)調(diào)”2009年10月17日云南昆明市公務(wù)員面試題中，考查了2道“溝通協(xié)調(diào)題”，1道自我認(rèn)識題。在2010年云南公務(wù)員面試中此類試題肯定很可能還會出現(xiàn)?？忌⒁獍芽貢r間，合理分配。二、2010年云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試備考預(yù)測及建議3年來云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試試題的題型、題量特點及變化趨勢，應(yīng)引起廣大考生朋友的足夠重視，并制定相應(yīng)的備考計劃。2002008年云南公務(wù)員面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，有社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等，涉及到5個小類別。計劃組織類與溝通協(xié)調(diào)類齊頭并進(jìn)近3年云南公務(wù)員面試試題中，計劃組織類與溝通協(xié)調(diào)類面試題也都是重點考查的題型，每年必考，但2009年云南公務(wù)員面試考查有向溝通協(xié)調(diào)傾斜的趨勢。2007年10月24和28日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認(rèn)知題，分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院？”、“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”；更甚者，2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現(xiàn)了4道“自我認(rèn)知題”：“你的大學(xué)期間學(xué)習(xí)了哪些課程？”、“你參加了研究生考試了嗎？為什么？”、“在學(xué)校，你除了學(xué)習(xí)之外你還喜歡做什么？”、“你覺得你報考這個職位的優(yōu)勢是什么？”。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等?。ㄊ校ㄓ绕涫窍鄬τ诤Ｄ鲜」珓?wù)員考試面試中出現(xiàn)的2題而言）云南公務(wù)員面試題量一般較多且跨