吉林省公務員面試輔導：結構化面試新型特點精選五篇(完整版)
【正文】 社會現象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等，涉及到5個小類別。2009 √√√√5與山東、河北、山西、吉林等北方?。ㄊ校┫啾龋颇瞎珓諉T面試結構化面試呈現出以下特點：題型考查比較全面2007年以來，近3年云南各地公務員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學習背景、優(yōu)缺點、報考動機、今后職業(yè)規(guī)劃等）、計劃組織類、溝通協調類和綜合分析類（包括社會現象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等），只是不同單位和部門有所側重。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題?！庇械目忌揪蜎]有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果可想而知。閱讀全文第二篇：云南公務員面試結構化面試特點云南公務員面試結構化面試特點一、近年云南公務員考試面試真題特點縱觀近3年云南公務員面試真題，云南的公務員面試呈現出較為獨特的地域特點，具體見下表。2008和2009年，自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型，一般放在45道試題的首和尾居多，即要么是第1題是“自我認知”，要么是最后1題是“自我認知”，當然，2009年10月17日云南昆明公務員面試題中，在第3題也考查了一道自我認知題。認真準備“自我認知與職位匹配類”試題“自我認知與職位匹配類”面試題在2009年云南公務員面試中又出現了，有時1題，有時2題，都對“報考動機——為什么報考公務員/這個職位”進行了考查。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。第六，切勿使用禁忌語。你怎么辦?作為一名公務人員，某電視臺找到你，錄制一臺關于停車亂收費的節(jié)目，但節(jié)目錄制過程中當場有觀眾指責你，而且觀眾說的問題你還不知情，此時你怎么處理?2011年6月21日吉林省公務員面試真題給了兩個材料，總標題是整頓會風。會后，你將情況告知領導，領導問你怎么辦。第二個是流動攤販的作用的介紹。追問：(兩個情況)(1)(如果舉報)由于你舉報的事，單位領導和同事都說你不會辦事，我們也覺得你不會處理人際關系，不適合在我們這樣的單位工作，你是怎么想的?(2)(如果不舉報)你為什么不舉報，請說說想法。2009年7月18日吉林省公務員面試真題某地采取電視直播，群眾和專業(yè)人士打分的方式選取“80后”各部門優(yōu)秀干部，并且要對這種制度建立長效機制，請問你怎么看?你是稅務機關工作人員，上級要推行一種新的辦公系統(tǒng)，并且把辦公系統(tǒng)的詳細使用方法以文件方式下發(fā)到了各個下屬部門，但是下屬各部門的工作人員說原來的系統(tǒng)很熟悉了，沒必要更換，領導派你去對新系統(tǒng)做推廣工作，請問你打算怎么做?你是單位的行政效能監(jiān)督員，上級明確規(guī)定上班時間不能打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦?追問：按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管?此時你怎么辦?2009年7月19日吉林省公務員面試真題某單位要搞一項節(jié)約開支的活動，規(guī)定全年會議要減少一半，下發(fā)文件的字數不準超過4000字，你怎么看待這一規(guī)定?現在有不少人到高校參觀，但同時也給高校的衛(wèi)生、交通、管理帶來了困難，如果你是校園的一名工作人員，你該如何處理?你是工商局的一名工作人員，有一家超市無證經營，但你去執(zhí)行罰款任務時，超市業(yè)主說他只是一名下崗人員，好不容易開家店，稅務、工商各個部門都來欺負他，這時也有好多圍觀群眾，你該怎么處理?追問：領導在會議上把你的這件事情當作反面教材教育其他同事，其他同事對你議論紛紛，你怎么辦?2009年7月20日吉林省公務員面試真題漫畫大意：畫上一行大字“一個人不能處理好和他人的關系，再有才能也不能成功。推薦閱讀：吉林省公務員面試禮儀指導第五篇：吉林省結構化面試真題2010年吉林公務員面試真題2010年5月20日吉林省公務員結構化面試題小材料：關于五條禁令的內容H區(qū)實施五條禁令，一干部玩偷菜被辭退中央實施《公務員管理辦法》問題：你對實施五條禁令有什么看法你區(qū)讓你去H區(qū)調研五條禁令實施經驗你都做些什么小王上班玩游戲被舉報領導讓你去處理，小王堅決否認你怎么辦?領導上班玩游戲(好吧是偷菜)你看見了舉報嗎?(請立即回答)追問：(兩個情況)(如果舉報)由于你舉報的事單位領導和同事都說你不會辦事，我們
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