九略-一力-集團(tuán)公司企業(yè)文化推廣方案-文庫(kù)吧資料
2024-08-23 11:22本頁(yè)面
【正文】 溝通和完善《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，使其核心內(nèi)容更容易被廣大員工所接受并落實(shí)在日常行為中項(xiàng)目目標(biāo)對(duì)《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》進(jìn)行充分溝通，在全體員工對(duì)其內(nèi)容充分了解的基礎(chǔ)上提出意見(jiàn)和建議，進(jìn)行最終定稿分部門(mén)或?qū)Σ块T(mén)進(jìn)行配組，對(duì)全體員工進(jìn)行內(nèi)容和內(nèi)涵進(jìn)行討論起止時(shí)間2010年 月 日2010年 月 日負(fù) 責(zé) 人項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)高層管理者自行組織學(xué)習(xí)討論中層培訓(xùn)，請(qǐng)高層進(jìn)行講解，并組織學(xué)習(xí)討論基層培訓(xùn)，由企業(yè)文化處和部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講解，并組織學(xué)習(xí)討論收集意見(jiàn)和建議在對(duì)意見(jiàn)和建議匯總后，進(jìn)行取舍，并提交高層進(jìn)行討論定稿對(duì)意見(jiàn)取舍進(jìn)行公開(kāi)反饋檢查頻率日周半月月季半年年項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1. 普及率2. 周期性3. 參與度4. 具體的意見(jiàn)匯總 類(lèi) 別理念推廣編 號(hào)105項(xiàng)目重要性A項(xiàng)目名稱(chēng)OA網(wǎng)傳播項(xiàng)目意義更快更廣泛地使《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》，以及相關(guān)企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)被廣大員工所了解項(xiàng)目目標(biāo)對(duì)《企業(yè)文化發(fā)展大綱》和《員工手冊(cè)》，以及相關(guān)企業(yè)文化的基礎(chǔ)知識(shí)通過(guò)OA網(wǎng)進(jìn)行傳播起止時(shí)間2010年 月 日2010年 月 日負(fù) 責(zé) 人項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)閱讀和整理相關(guān)的企業(yè)文化管理文章摘要分期準(zhǔn)備具體的文本專(zhuān)人負(fù)責(zé)在既定時(shí)間上傳及時(shí)更新提前公告檢查頻率日周半月月季半年年項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1. 閱讀率（點(diǎn)擊率）2. 周期性3. 可讀性 類(lèi) 別理念推廣編 號(hào)106項(xiàng)目重要性A項(xiàng)目名稱(chēng)宣傳欄和司報(bào)推廣項(xiàng)目意義通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展情況的及時(shí)通報(bào)，引導(dǎo)員工行為，落實(shí)企業(yè)核心理念，增強(qiáng)員工的歸屬感項(xiàng)目目標(biāo)不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)使全體員工及時(shí)了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的最新進(jìn)展使全體員工及時(shí)了解企業(yè)管理的最新理念和知識(shí)起止時(shí)間2010年 月 日2010年 月 日負(fù) 責(zé) 人項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)閱讀和整理相關(guān)的企業(yè)文化管理文章摘要在司報(bào)和宣傳欄開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)欄分期準(zhǔn)備具體的文本專(zhuān)人負(fù)責(zé)在既定時(shí)間上傳及時(shí)更新提前公告檢查頻率日周半月月季半年年項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)閱讀率周期性可讀性行為改變 類(lèi) 別理念推廣編 號(hào)107項(xiàng)目重要性A項(xiàng)目名稱(chēng)大屏幕宣傳（建議以后設(shè)立大屏幕）項(xiàng)目意義通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展情況的及時(shí)通報(bào)，引導(dǎo)員工行為，落實(shí)企業(yè)核心理念，增強(qiáng)員工的歸屬感項(xiàng)目目標(biāo)不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)使全體員工及時(shí)了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的最新進(jìn)展反復(fù)對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行宣傳起止時(shí)間2010年 月 日2010年 月 日負(fù) 責(zé) 人項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)專(zhuān)人負(fù)責(zé)在既定時(shí)間上傳及時(shí)更新信息準(zhǔn)確信息的豐富性以核心理念和公司重大信息為主檢查頻率日周半月月季半年年項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1. 閱讀率2. 及時(shí)性 類(lèi) 別理念推廣編 號(hào)108項(xiàng)目重要性A項(xiàng)目名稱(chēng)為核心理念配圖大賽項(xiàng)目意義通過(guò)全體員工對(duì)核心理念的充分思考，使其內(nèi)涵深入人心，增強(qiáng)員工的歸屬感項(xiàng)目目標(biāo)發(fā)動(dòng)全體員工參加使全體員工對(duì)核心理念進(jìn)行充分思考起止時(shí)間2010年 月 日2010年 月 日負(fù) 責(zé) 人項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)1. 重要的不是配圖的結(jié)果，而是全體員工的參與2. 為核心理念配照片、圖片、手繪圖均可3. 高層領(lǐng)導(dǎo)率先參與檢查頻率日周半月月季半年年項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參與度 類(lèi) 別理念推廣編 號(hào)109項(xiàng)目重要性B項(xiàng)目名稱(chēng)高層與基層專(zhuān)題座談會(huì)項(xiàng)目意義加強(qiáng)高基層的溝通，體現(xiàn)以人為本的理念充分聽(tīng)取員工建議，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力項(xiàng)目目標(biāo)對(duì)具體專(zhuān)題聽(tīng)取員工建議和意見(jiàn)，完善工作制度與流程，增加生產(chǎn)工作效率起止時(shí)間2010年 月 日2010年 月 日負(fù) 責(zé) 人項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)1. 對(duì)核心理念或相關(guān)制度、工作流程、操作規(guī)程進(jìn)行充分溝通2. 汲取員工的有益建議3. 給員工營(yíng)造平等互動(dòng)的氛圍檢查頻率日周半月月季半年年項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1. 參與度2. 意見(jiàn)的收集、取舍和反饋 類(lèi) 別理念推廣編 號(hào)110項(xiàng)目重要性B項(xiàng)目名稱(chēng)核心理念征文比賽項(xiàng)目意義充分展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌深刻體現(xiàn)員工對(duì)核心理念內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)程度推進(jìn)核心理念在員工中的廣泛傳播項(xiàng)目目標(biāo)全公司各部處單位全部參與起止時(shí)間2010年 月 日2010年 月 日負(fù) 責(zé) 人項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)動(dòng)各部處均必須參加評(píng)比結(jié)果記入全年部門(mén)考核檢查頻率日周半月月季半年年項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1. 參與度2. 理念內(nèi)涵的理解深度 類(lèi) 別理念推廣編 號(hào)111項(xiàng)目重要性B項(xiàng)目名稱(chēng)企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽項(xiàng)目意義推進(jìn)企業(yè)文化建
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