某外貿(mào)公司薪酬福利管理制度(doc11)-文庫吧資料
2024-08-22 15:59本頁面
【正文】 獎金（雙薪） 年終獎金以雙薪的形式發(fā)放：獎金額=（基本工資+全年平均績效工資）年終綜合考核系數(shù)實際工作月數(shù)247。（3） 財務(wù)部 個人工資獎金表的編制、報批； 工資、獎金與其他各種補貼的發(fā)放； 各種保險金、住房公積金的代扣代交。4. 管理職責（1） 公司經(jīng)理 制定和維護薪酬福利管理制度。3. 名詞解釋：（1） 公司經(jīng)理：指公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理和副總經(jīng)理。2. 適用范圍（1） 適用于公司除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理和副總經(jīng)理之外的全體員工。銷售人員薪酬管理制度一、 總則1. 目的（1） 激勵公司員工為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。（2） 保障和維護公司員工的合法權(quán)益。（2） 本制度關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)與薪資項目部分不適用于市場部相關(guān)銷售人員。（2） 部門負責人：部門管理者（部長、副部長或主管）中行政級別最高者。（2） 常務(wù)副總 個人工資獎金表的審批。二、 薪資構(gòu)成1. 本公司的員工薪資由工資、獎金和其他三部分構(gòu)成：（1） 工資包含基本工資和績效工資兩部分；（2） 獎金主要為年終獎（雙薪）；（3） 其他部分主要為加班工資。124. 加班工資（1） 除市場部銷售人員之外的公司員工，在公司安排的周末休息日加班，按50元/天標準發(fā)放加班工資；在法定節(jié)假日上班，按75元/天標準發(fā)放加班工資。三、 福利補貼1. “四金” 與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司按照國家規(guī)定的標準為其繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。3. 帶薪假期 以國家有關(guān)規(guī)定為準，帶薪假期期間按基本工資標準發(fā)放工資。（2） 駐外補貼：公司為外派駐外人員提供駐外補貼，補貼標準為600元/月/人。四、 定薪：1. 崗位定薪（1） 公司薪資共分為A、B、C、D、E五個等級，其中E等設(shè)10級，其他各等設(shè)9級，各等級分別對應(yīng)一個確定的工資標準。2. 個人定薪（1） 導入階段：本制度開始實施時，根據(jù)各員工的學歷、工齡、能力以及過去的業(yè)績等情況，并參照員工過去的薪資水平，確定其介于所在崗位最低與最高薪資等級之間的具體等級（見附件2《個人薪資等級表》）。3. 新員工定薪（1） 新員工入職薪資等級確定權(quán)限：新員工所屬崗位提交試用意見申請批準部門負責人直屬公司經(jīng)理直屬公司經(jīng)理常務(wù)副總部門內(nèi)部人員試用崗位直屬上司部門負責人常務(wù)副總（2） 校園招聘員工：達到各相關(guān)崗位基本任職條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，1年內(nèi)按照畢業(yè)生的待遇規(guī)定確定其工資標準，一年后將其個人薪資等級調(diào)整到對應(yīng)的崗位工資標準。（3） 社會招聘員工：滿足各崗位基本任職條件的社會人員，應(yīng)根據(jù)其資歷和以往業(yè)績情況確定其薪資等級，該薪資等級原則上不應(yīng)低于其聘任崗位的最低薪資等級，同時也不應(yīng)高于該崗位的最高薪資等級。4. 例外處理（1） 例外崗位：對于在《崗位薪資等級表》中未明確規(guī)定相應(yīng)等級的崗位（如駐外辦事處內(nèi)部崗位），根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類別同級別崗位處理。五、 薪資調(diào)整1. 個人薪資調(diào)整（1） 基于業(yè)績的薪資調(diào)整 每年底進行一次，調(diào)整依據(jù)為員工在本年度12次考核中的考核等級分布情況，調(diào)整后的薪資等級于次年1月份開始實施。 待崗期間員工待遇參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變動類型薪資調(diào)整策略職位晉升對應(yīng)晉升后所在崗位的薪資等級，一般調(diào)整為新崗位中不低于晉升前水平的較低薪資等級職位平調(diào)根據(jù)新的職位重新評估薪級，一般調(diào)整為與調(diào)職前崗位相當?shù)男劫Y等級，并且不高于調(diào)職后崗位的最高薪資等級（特殊情況按個人定薪的規(guī)定處理）職位降級對應(yīng)降級后所在崗位的薪資等級重新評估，確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平（3
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1