某外貿(mào)公司薪酬福利管理制度(doc11)(編輯修改稿)
2024-09-05 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以請假卡為準）； 財務部依據(jù)出勤數(shù)據(jù)計算員工的加班工資； 財務部根據(jù)出勤數(shù)據(jù)計算員工基本工資中應扣除的部分（基本工資247。當月應出勤天數(shù)247。8小時/天請假小時數(shù)）。（2） 績效工資 每月12日前，各部門必須上報部門內(nèi)各員工的績效考核結果。 人事部根據(jù)公司員工的績效考核結果、工資標準經(jīng)及績效工資比例于13日前完成績效工資計算。（3） 小數(shù)處理：各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生一律四舍五入。3. 薪資審批（1） 正常審批程序：人事部完成薪資計算并制成工資表，于每月13日前送常務副總經(jīng)理審批并轉財務部。（2） 特殊情況：如15日前常務副總經(jīng)理因出差不在公司，則交總經(jīng)理審批。4. 薪資發(fā)放（1） 月薪資發(fā)放日期：公司于每月15日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日則順延發(fā)放。 員工領取薪資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，用鋼筆或簽字筆在工資表上簽名。 因計算錯誤等造成薪資超領時，員工必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則，公司可在下月發(fā)放薪資時直接扣除超額部分。（2） 年終獎金發(fā)放日期：每年春節(jié)前發(fā)放。七、 附則（1） 員工對薪資產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未行使的視為棄權。（2） 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。（3） 本制度規(guī)定的薪資已包括各種保險費用和住房公積金中個人繳納部分。（4） 對于本制度未規(guī)定的事項，依公司其他有關規(guī)定辦理。（5） 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，其他類似或有沖突的規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起自行失效。（6） 本制度解釋權歸公司人事部。八、 附件附件1 崗位薪資等級表附件2 個人薪資等級表附件1崗位薪資等級表薪等薪級薪資標準市場部綜合部供應部倉儲部財務部部長副部長行業(yè)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理銷售工程師部長副部長主管銷售助理副部長主管外部采購助理內(nèi)部采購助理主管倉管員配貨員檢驗員副部長會計主管會計助理會計出納A16000▲257503550045250▲▲55000▲64800◆74600▲8440094200▲▲◆▲B14000▲◆23900▼◆338004370053600
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