【正文】 I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. I (簡稱報告單 )。10. 其他個人惡意行為造成公司利益遭受損害者。8. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性者。4. 對公司有嚴重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體健康狀況不能勝任本職工作者。 第二條 辭退員工的操作流程。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。7. 工作能力明顯不適應本職工作需求，參加崗位適應性培訓后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告 單. 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