【正文】 2. 非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的形式包括（ ）。A人事相宜原則 B德才兼?zhèn)湓瓌t C開(kāi)發(fā)與使用并重原則 D激勵(lì)強(qiáng)化原則50. 平衡記分卡克服了單純從財(cái)務(wù)手段進(jìn)行績(jī)效管理的局限，從（ ）提供了一種考察價(jià)值創(chuàng)戰(zhàn)略方法。 A社區(qū)居民代表 B 社會(huì)工作者 C出資人 D政治家48. 非營(yíng)利組織人力資源的特點(diǎn)包括（ ）。主要具有哪些功能（ ）。為此，必須做到（ ）。A 要嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)款專(zhuān)用的原則 B 要嚴(yán)格執(zhí)行單獨(dú)報(bào)賬的原則44. 非營(yíng)利組織的支出主要包括：（ ）。C非營(yíng)利組織預(yù)算管理級(jí)次 D非營(yíng)利組織預(yù)算管理辦法42. 經(jīng)營(yíng)收入是指在專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，一般包括內(nèi)容（ ）。A 依法理財(cái)原則 B 勤儉節(jié)約原則 C量力而行和盡力而為相結(jié)合的原則 D社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的原則40. 我國(guó)現(xiàn)行的非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理法規(guī)體系，按照其地位和從屬關(guān)系，可分：（ ）。38. 下列選項(xiàng)中關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)施中的組織職能結(jié)構(gòu)管理的表述正確的是（ ）。 36. 戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的主要活動(dòng)是（ ）。、透明的特點(diǎn)34. 下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理的表述正確的是（ ）。32. 中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展中存在的問(wèn)題有（ ）。、籌集資金或者接受、使用捐贈(zèng)、資助 31. 下列關(guān)于非營(yíng)利組織的登記管理機(jī)關(guān)表述正確的是（ ）。A.《基金會(huì)管理?xiàng)l例》 B.《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》 C《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》 29. 社會(huì)團(tuán)體的業(yè)務(wù)主管單位職責(zé)包括（ ）?！渡鐣?huì)團(tuán)體登記暫行辦法》D.“文革“期間的非營(yíng)利組織發(fā)展陷入“癱瘓”狀態(tài)27. 社會(huì)公益領(lǐng)域中的非營(yíng)利組織主要包括（ ）。A在英國(guó)，非營(yíng)利組織往往被稱(chēng)之為“志愿部門(mén)”或慈善組織B德國(guó)的非營(yíng)利組織類(lèi)型很多，作簡(jiǎn)明扼要的分類(lèi)，分為公益性和互益性?xún)纱箢?lèi)C 阿根廷的非營(yíng)利組織為阿根廷重要經(jīng)濟(jì)力量，也是一個(gè)主要就業(yè)途徑 24. 經(jīng)社理事會(huì)通過(guò)第1996/31號(hào)決議，確定的非營(yíng)利組織的地位分別是（ ）。A社會(huì)服務(wù) B衛(wèi)生保健 C教育事業(yè) 21. 澳大利亞的非營(yíng)利組織其活動(dòng)領(lǐng)域上大多數(shù)集中在（ ）方面。A. 諾斯B. 科斯18. 理性人假設(shè)認(rèn)為影響個(gè)人策略選擇的內(nèi)部變量有哪些：（ ）A預(yù)期收益B預(yù)期成本C內(nèi)在規(guī)范D貼現(xiàn)率19. 一戰(zhàn)前后到二戰(zhàn)前后，出現(xiàn)了幾種新型的非營(yíng)利組織，分別是（ ）。A效用的不可分割性B公共產(chǎn)品的消費(fèi)具有非排他性C生產(chǎn)公共產(chǎn)品的收益也具有非排他性D非營(yíng)利性14. 非營(yíng)利組織的具有哪些缺陷：（ ）A 慈善不足B非營(yíng)利組織往往存在家長(zhǎng)作風(fēng)C非營(yíng)利組織的業(yè)余性D非營(yíng)利組織對(duì)象的局限性15. 所謂制度，是指人們承認(rèn)、接受和愿意遵守的一套合法的規(guī)范和行為。B治理過(guò)程的基礎(chǔ)不是控制，而是協(xié)調(diào)；C治理既與公共部門(mén)相關(guān)，也與私人部門(mén)相關(guān)；D治理是持續(xù)的互動(dòng)而不是一種正式制度。A 私人領(lǐng)域 B志愿性社團(tuán) C 公共領(lǐng)域 D社會(huì)運(yùn)動(dòng) 12. 治理一般帶有下列哪些特征（ ）。、引導(dǎo)、財(cái)政支持等形式表現(xiàn)出來(lái)9. 政府對(duì)非營(yíng)利組織財(cái)政上的支持通常形式有（ ）。 7. 公共物品所具有（ ）這兩個(gè)特征使得市場(chǎng)提供公共物品是無(wú)效的。 B. 市場(chǎng)部門(mén) C. 公民社會(huì) 5. 王名教授根據(jù)服務(wù)對(duì)象的不同，將非營(yíng)利組織分為（ ）。 3. 按照組織的收入來(lái)源不同，可以將非營(yíng)利組織劃分為（ ）。C快速農(nóng)村評(píng)估法 89. 與快速農(nóng)村評(píng)估法相比，參與式評(píng)估法更強(qiáng)調(diào)（ ） D參與過(guò)程本身二、多項(xiàng)選擇題1. 衡量一個(gè)組織是否具有非營(yíng)利性的指標(biāo)主要有（ ）。 B越大，越大87. 在評(píng)估經(jīng)費(fèi)有限，預(yù)算的評(píng)估時(shí)間較短時(shí)，適宜采用（ ）。A指標(biāo)比較法 85. 根據(jù)指標(biāo)的（ ）不同，可分為主觀指標(biāo)和客觀指標(biāo)。D“APC評(píng)估理論”特別強(qiáng)調(diào)了非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)與能力評(píng)估83. 我國(guó)學(xué)者構(gòu)建了非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)、績(jī)效和組織能力的全方位評(píng)估理論，簡(jiǎn)稱(chēng)為（ ）評(píng)估理論。C推介會(huì) 81. 最適用于成熟穩(wěn)定項(xiàng)目的是（ ）。C 市場(chǎng)定位 79. （ ）的觀念是非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)的核心思想和理論基礎(chǔ)，它貫穿于非營(yíng)利組織市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)各部分內(nèi)容的始終。A目標(biāo)的多重性 77. 非營(yíng)利組織策略性營(yíng)銷(xiāo)的第一步是（ ）。B對(duì)一個(gè)非營(yíng)利組織來(lái)說(shuō)，價(jià)格意味著對(duì)其提供所有服務(wù)的收費(fèi)75. 下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)的特征的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ ）。 D初步可行性研究是項(xiàng)目評(píng)估和決策的依據(jù)73. 下列關(guān)于項(xiàng)目評(píng)估的基本程序的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ ）。 D項(xiàng)目執(zhí)行71. 非營(yíng)利組織在項(xiàng)目選擇階段所要做的第一件事情是（ ）。B非營(yíng)利組織的項(xiàng)目管理以產(chǎn)品類(lèi)項(xiàng)目為主，其他項(xiàng)目為輔 68. （ ）是非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的核心環(huán)節(jié)。A定點(diǎn)集訓(xùn) 66. 薪酬管理的原則不包括（ ）。C 認(rèn)同需求 64. 創(chuàng)造一定條件讓志愿者能夠通過(guò)自己的努力擔(dān)任一定職務(wù)，提升他們?cè)诮M織中的地位，這是滿足志愿者的（ ）。C自主管理模式 62. 對(duì)志愿者的激勵(lì)，要堅(jiān)持精神與物質(zhì)鼓勵(lì)并舉，并突出（ ）的原則。B按需施教的原則是非營(yíng)利組織組織人力資源培訓(xùn)的基本原則60. 當(dāng)志愿者并無(wú)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，需要接受訓(xùn)練，他們對(duì)工作沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，無(wú)法提出有效的建議時(shí)，采用（ ）。 D平衡記分卡58. （ ）是非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的基本原則，是對(duì)員工進(jìn)行行之有效的培 訓(xùn)的基本途徑。D 彈性預(yù)算法53. 對(duì)單位預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行的監(jiān)督，都屬于（ B 事中監(jiān)督 54. （ ）是非營(yíng)利組織的最高決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是為組織制定方案、確立目標(biāo)和招聘成員等。但需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，在會(huì)計(jì)核算上，經(jīng)營(yíng)支出必須堅(jiān)持（ ）。C 定向補(bǔ)助 50. 按照《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，（ ）是指在專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入。 D 基層預(yù)算單位48. 實(shí)行（ ）辦法的非營(yíng)利組織，應(yīng)根據(jù)定員或基本數(shù)字，按照財(cái)政部門(mén)確定的補(bǔ)助定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算編制。 B 勤儉節(jié)約原則 46. 在我國(guó)整個(gè)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管