企業(yè)文化員工手冊-文庫吧資料
2025-08-11 02:28本頁面
【正文】 入試用期。既使已錄用，一旦查處，即時辭退不給予任何經(jīng)濟補償。 應(yīng)聘人員于面試和報到時，應(yīng)提交以下資料：應(yīng)聘者本人二代身份證（原件）；學(xué)歷證書、一寸照片二張、體檢合格證明、入職申請表。 入職程序：人事部初試→任職部門主管復(fù)試/核準(zhǔn)→總經(jīng)理審核→報到并辦理入職手續(xù)。外派學(xué)習(xí)、拓展、培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等個人充電學(xué)習(xí)情況無調(diào)休。，作自動離職處理。，按曠工規(guī)定處理，扣除當(dāng)月100%全勤獎。，以曠工論處理。，應(yīng)先覓妥職務(wù)代理人，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位； 如遇急病或臨時重大事件不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日委托同事、家屬 或以電話口頭請假，返回后，及時補辦手續(xù)。請假在半天內(nèi) 的，由直接上司批準(zhǔn)后，交車間主管核準(zhǔn)；三天以上(含三天)，須部門經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)部門主管或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)妥善安排工作事宜方可離開。. 事假管理，事假需到部門主管領(lǐng)取《請假單》并填寫。，離開車間后均需刷下班卡。 全月累計簽卡次數(shù)不得超過三次（因公出差者除外），第四次將按5元/次簽卡樂捐。 因工作需要安排員工加班加點的，部門自己行安排決定。，不準(zhǔn)對外提供公司有機密級的公司文件、不得擅自復(fù)印、拷貝。 、互相尊重，營造良好的工作氛圍。 工作場合講普通話，接電話時“您好”，“謝謝，再見 愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)生活設(shè)施及設(shè)備。員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第4頁共17頁 總 經(jīng) 理 致 辭員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第5頁共17頁 歡 迎 辭行政人事部員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第6頁共17頁 第一章企業(yè)簡介發(fā)展歷程員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第8頁共17頁 員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第9頁共17頁
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