【正文】 了工作,沒有解決戶口,自己戶口也不管,離開學(xué)校一走了之,這樣的話不僅你的戶口,學(xué)校會(huì)直接轉(zhuǎn)走,你還沒有派遣證,不回家報(bào)到落戶,那你就沒有戶口,你的檔案中間也會(huì)出現(xiàn)空白,:派遣證的問題,這個(gè)證件很重要很重要,建議大家一定要重視.　　這樣的話也需要你去就業(yè)中心,畢分辦等單位辦手續(xù),開派遣證,那么是轉(zhuǎn)到人事局,你有干部身份,如果你不去辦理,學(xué)校自己給你轉(zhuǎn)回去,你沒有派遣證,轉(zhuǎn)到你家鄉(xiāng)地級(jí)市的勞動(dòng)局,你就成工人了,一般是落在人事局所屬的人才交流中心,你要不去落戶,就沒有戶口　　7 月畢業(yè)的學(xué)生,留京的最后期限市08年12月底,注意不是2年,就是說在712月你找到一個(gè)北京的單位能夠解決你的戶口, 年,在7月之后2年內(nèi)你可以申請(qǐng)把戶口保留在學(xué)校,北京之外的城市有單位在這2年內(nèi)可以給你解決戶口,學(xué)校仍然可以派遣,注意除了北京,北京是半年,到 08年12月底　　08年7月畢業(yè)的同學(xué),如果你畢業(yè)了戶口沒解決,一走了之,就麻煩了,在人事局是干部,在勞動(dòng)局是工人,但是你找的工作沒有解決戶口,學(xué)校把戶口派遣回老家,也有派遣證,假設(shè)在北京找了一個(gè)單位,沒有戶口,那么你可以有如下選擇:　?、?一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需辦理身份證交3張照片)　?、?原戶口所在地派出所開具的《市內(nèi)戶口遷移單》　　辦理集體戶時(shí)由單位聯(lián)系人或本人持下列材料到中心辦理:5．什么情況下可以將集體戶口轉(zhuǎn)移到我中心？　　答：集體戶口指的是在京沒有住房(有產(chǎn)權(quán)證),戶口就分為集體戶口和居民戶口兩種。4．何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？3．應(yīng)屆畢業(yè)生可以辦北京綠卡嗎？綠卡和京戶有何區(qū)別？有綠卡后如何辦理北京戶口？　　答：京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生在北京落戶,您可再與直系親屬　　問：我是外地生源的應(yīng)屆畢業(yè)生,打　　答：當(dāng)自己或配偶購買了房子，可以將本人戶口遷到房子所在地派出所；或者經(jīng)遷入地派出所同意往自己的直系親屬家。1．集體戶口何時(shí)可將戶口遷出成為個(gè)人戶口？　　辦理地點(diǎn)：中關(guān)村科技園服務(wù)中心144窗口（阜成路67號(hào)，空軍總醫(yī)院對(duì)面）然后到海淀人才服務(wù)中心辦理手續(xù)　　 北京市人事局開具的落戶介紹信　　第四步：到海淀分局開具落戶通知單 所需材料　　戶口遷移證　　海淀區(qū)人事局開具的落戶介紹信　　辦理地點(diǎn)：海淀區(qū)人事局二層畢業(yè)生審批窗口（蘇州街乙29號(hào)）　　北京市人事局接收函復(fù)印件　　報(bào)到證　　第二步：到海淀區(qū)人事局流動(dòng)調(diào)配科報(bào)到所需材料　　如需在人才服務(wù)中心辦理集體戶口者,請(qǐng)帶在網(wǎng)上下載的“集體戶口申請(qǐng)表”并如實(shí)加蓋單位公章、身份證復(fù)印件、1寸黑白大頭照片2張、報(bào)到證復(fù)印件、戶口卡及遷移證查畢業(yè)生檔案是否已到,如到請(qǐng)記錄編號(hào)　　第一步：到海淀人才服務(wù)中心報(bào)到　　7）三方協(xié)議 （個(gè)人信息欄和學(xué)校欄必須填寫完整，后面畢業(yè)生簽名處簽名，其他空白即可）　　5）國家英語水平考試四級(jí)或六級(jí)證書原件、復(fù)印件各一份 （本科生需要，研究生不需要）　　3）畢業(yè)生培養(yǎng)方式證明 （即統(tǒng)分證明,學(xué)校就業(yè)分配部門蓋章）　　1）畢業(yè)生就業(yè)推薦表 （要求學(xué)校就業(yè)辦蓋章）　　其實(shí),解決你戶口的單位,在和你簽完三方協(xié)議后,學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,你就開始報(bào)到落戶程序.　　畢業(yè)落戶階段三方協(xié)議是很重要的,它不同于勞動(dòng)合同,三方協(xié)議最主要的作用就是約束你的人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移,三方協(xié)議上面的檔案轉(zhuǎn)寄地址,戶口轉(zhuǎn)移地址就是學(xué)校給你派遣檔案、戶口時(shí)用的.　　辦完這些手續(xù),就等著畢業(yè),學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,?！　≡趹艨趯徟^程中,批準(zhǔn)落戶的,會(huì)把所有申報(bào)材料退還給公司,公司再退還給學(xué)生.招聘委員會(huì)由聘用單位黨委批準(zhǔn)成立，在本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。用人單位成立文職人員招聘委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)文職人員的招聘工作。十九、文職人員聘用工作的主管部門服裝應(yīng)當(dāng)保持整潔，莊重大方。文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著制式服裝，佩帶符號(hào)標(biāo)志。十七、聘用雙方的人事爭議處理我院將按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合代理?xiàng)l件的文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜，委托人事部全國人才流動(dòng)中心代理。十六、文職人員的人事代理對(duì)不符合落戶條件的，通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。十五、文職人員的落戶文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝，其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、文職人員參加作戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件《條例》明確規(guī)定文職人員實(shí)行聘用制度，在合理設(shè)置崗位 、明確相應(yīng)職責(zé)和待遇的基礎(chǔ)上，用人單位與應(yīng)聘人員通過訂立合同建立聘用關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，并依據(jù)合同對(duì)其進(jìn)行管理，合同解除后雙方的關(guān)系即行終止。十三、文職人員與聘用單位之間的關(guān)系醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員辦理醫(yī)療（基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)助）和失業(yè)保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)為文職人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。十二、文職人員的社會(huì)保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放?！稐l例》規(guī)定，文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障。⑴文職人員的基本工資參照北京市同類事業(yè)單位相同崗位人員的工資水平確定。三是要求解除聘用合同后，聘用雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理人事行政、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，解聘人員也應(yīng)繼續(xù)履行保守軍事秘密的義務(wù)。與此同時(shí)，還對(duì)四種情況作了規(guī)定，一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)事件期間不得單方面解除聘用關(guān)系；聘期已滿而任務(wù)尚未結(jié)束的，合同期順延至任務(wù)完成。九、聘用關(guān)系的解除和終止從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見習(xí)期的6年，沒有見習(xí)期的5年，試用期6個(gè)月，試用期計(jì)入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的本科（含本科）以下學(xué)歷的文職人員，原則上有12個(gè)月的見習(xí)期，試用期計(jì)入見習(xí)期。八、聘用合同的期限⑻與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。⑹擇優(yōu)提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示；⑷由專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力考核；⑵對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審；主要分以下幾個(gè)步驟：六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡⑷身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。護(hù)理專業(yè)大專學(xué)歷應(yīng)聘人員，需持有護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書。⑵符合聘用崗位的職責(zé)要求，必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國家實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會(huì)計(jì)專業(yè)崗位，應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊(cè)有效期內(nèi)；結(jié)合《條例》和《總后勤部文職人員聘用管理實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，我院文職人員須具備下列條件：主要是因?yàn)檎卟汇暯樱磭矣嘘P(guān)規(guī)定這類干部如果被聘為文職人員，就要停發(fā)退役金，并不再享受有關(guān)政治、生活待遇，解聘后原有待遇也無法恢復(fù)。為對(duì)他們負(fù)責(zé)，避免產(chǎn)生社會(huì)遺留問題，總部確定，對(duì)減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部，還是按現(xiàn)行政策作轉(zhuǎn)業(yè)安置或調(diào)整到其他崗位工作?，F(xiàn)役干部不論在部隊(duì)還是退役到地方，均保持干部身份和職務(wù)等級(jí)，享受相應(yīng)政治、生活待遇；而文職人員則沒有干部身份，實(shí)行聘用制管理，解聘后即成為社會(huì)流動(dòng)人才。四、文職人員的招聘對(duì)象我院編制文職人員崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，分為護(hù)理、醫(yī)技、藥劑，會(huì)計(jì)四類，主要以初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位為主?！稐l例》規(guī)定，軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊(duì)的教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。文職人員是軍隊(duì)聘用體制下履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員，屬于社會(huì)流動(dòng)人才，沒有干部身份。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊(duì)使用的社會(huì)人才；二是實(shí)行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分；四是崗位職責(zé)與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。一、文職人員的性質(zhì)地位九、本規(guī)定從 1999年7月1日起執(zhí)行。八、獲得學(xué)位后增加的工齡，以及由于工齡變動(dòng)需要處理工資和退休費(fèi)的，省級(jí)單位由省級(jí)主管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，由于工齡變動(dòng)需要調(diào)整繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金待遇的，需經(jīng)省勞動(dòng)保障部門審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組織、人事、勞動(dòng)保障部門商定；省管干部由省組織部審批。七、獲得學(xué)位后增加的工齡，填寫表格時(shí)需在備注欄中注明。六、未獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學(xué)位的，其攻讀研究生的規(guī)定學(xué)制時(shí)間，不能計(jì)算連續(xù)工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學(xué)位的，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算為連續(xù)工齡。二、提前獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，按攻讀學(xué)位的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；延期獲得學(xué)位的，按該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間計(jì)算。一、凡在機(jī)關(guān)、國有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)省政府印發(fā)的《浙江省大力引進(jìn)國內(nèi)外人才的若干規(guī)定》（浙政[1999]4號(hào)）第十條“獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學(xué)位的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。浙人薪[2000]105號(hào)（注：2000年浙江地方文件）歡迎大家討論軍費(fèi)開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制度的實(shí)行，原來配備軍隊(duì)職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開支也會(huì)納入軍費(fèi)中。聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制則是軍隊(duì)員額以外的工作人員。今后這部分單位也會(huì)逐漸實(shí)行非現(xiàn)役文職制度。地方一把不干預(yù)。軍隊(duì)職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊(duì)及其所屬單位工作。但是在軍隊(duì)醫(yī)院，一個(gè)技術(shù)骨干還是能吃得開的。有人說在軍隊(duì)文職干部不如軍官有地位。軍官和文職從本質(zhì)上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實(shí)行文職級(jí)別，其與軍銜一一對(duì)應(yīng)。軍官一般是指揮、管理和基層技術(shù)崗位。軍隊(duì)編制需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。一旦離開企業(yè)，依然是一個(gè)社會(huì)人。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內(nèi)部有效。三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī)院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營困難或者倒閉后，這部分人員無權(quán)要求國家安置，而是靠失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。醫(yī)院如果經(jīng)營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負(fù)擔(dān)生活的。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。我們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位管理。那么醫(yī)院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？差額事業(yè)編制，則是國家負(fù)擔(dān)一部分工資，另一部分由單位自己解決。退休后，一般是進(jìn)入社會(huì)保障領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資可能會(huì)有較大幅度的降低。但是其工資待遇的計(jì)算方法和公務(wù)員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計(jì)算方法計(jì)算的。參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制一般是行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務(wù)員，其管理和待遇和公務(wù)員完全一樣，兩者可以互相轉(zhuǎn)換。二、事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是1020%。一、行政編制就是機(jī)關(guān)工作人員的編制，包括公務(wù)員編制和工勤編制（機(jī)關(guān)從事后勤服務(wù)的工人）。地方編制分為三種：行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行第十四條人事代理實(shí)行有償服務(wù)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第十三條在人事代理工作中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和人才的合法權(quán)益，并對(duì)委托單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，委托單位應(yīng)按要求提供有關(guān)材料，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)書面向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。其中屬不遷移戶口流動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理；屬遷戶口調(diào)動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)后辦理或由政府人事行政部門授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。第九條委托對(duì)象的人事檔案，由委托單位或委托個(gè)人的人事檔案管理機(jī)構(gòu)按照人事檔案管理的規(guī)定進(jìn)行整理，經(jīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審查合格，方可辦理移交手續(xù)。(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。(七)代管黨團(tuán)組織關(guān)系；(五)負(fù)責(zé)代管人事檔案人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資調(diào)整；(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才及其他聘用人員的接收流動(dòng)手續(xù)及聘用合同鑒證，協(xié)助辦理人才流動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁；(一)提供人事政策咨詢和人才基本素質(zhì)測評(píng)，