入職前你需要知道的七件事-文庫吧資料
2025-06-30 20:33本頁面
【正文】 工作會涉及公司的多個部門時，了解更多對你未來的業(yè)務(wù)開展就會有所幫助。而法律規(guī)定的底線是，勞動者在試用期的工資應(yīng)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然轉(zhuǎn)正后加薪是不寫在法條里的，但如果公司先前有過承諾之后卻不遵守，你或許就得思考這樣的公司是否值得長留了。當(dāng)然，以上一切的前提是勞資雙方簽訂合法的勞動合同，否則勞動者就要學(xué)會留存實(shí)際用工的證據(jù)，以備很有可能發(fā)生的勞動糾紛。身處試用期，對于工作有不明白的地方，先要學(xué)會主動思考，再者可以請教老員工。所以，建議你用發(fā)展的眼光來看待試用期的工作內(nèi)容，爭取用自己的閃光點(diǎn)換取更能讓你得到鍛煉的工作內(nèi)容。而對于公司一方來說，既然希望新來的員工能為自己所用，那至少得妥善安排好工作交接等基礎(chǔ)事宜，相信誰都不希望看到新來的員工整天無所事事。就像上文中我們所提到的，當(dāng)工作內(nèi)容逐漸增多，壓力也就會與日俱增，但有時工作太輕閑也會讓人感到不安。而鑒于每個人對于壓力的承受度不同，很難一概而論，建議你自己調(diào)節(jié)，必要時，也可以與上司、同事、親友交流下工作內(nèi)容給你帶來的壓力，聽聽身邊人的建議和意見，不要武斷地選擇跳槽?？傊囉闷诓粌H是公司考察你業(yè)務(wù)能力的過程，也給了你適應(yīng)工作壓力的時間?？梢姡纤镜墓芾盹L(fēng)格和才能對員工的去留影響巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事風(fēng)格就等同于企業(yè)文化。 同事關(guān)系 同事關(guān)系和睦，能保證一個團(tuán)隊的工作高效，推而廣之，團(tuán)隊與團(tuán)隊之間關(guān)系和睦，才能保證整個公司的很多業(yè)務(wù)有序開展。當(dāng)你覺得自己的同事關(guān)系出現(xiàn)問題時，請先自省，再責(zé)難他人。人與人之間有“異”是常態(tài)，而“同”就是團(tuán)隊工作的共同目標(biāo)。 辦公硬件環(huán)境 看一看你的周圍，想象下如果你正身處一個辦公硬件環(huán)境稍差點(diǎn)的公司，你會就此選擇離開嗎？在做出回答前，請你先了解下公司硬件環(huán)境不佳的原因是什么，有沒有可能改善，什么時候能改善。來做一道選擇題：一家是辦公環(huán)境稍差點(diǎn)但工資福利待遇不錯的公司，另一家是裝潢得富麗堂皇但老板總是拖欠員工工資的公司，你會選哪個？但反過來說到公司，為員工創(chuàng)造一個舒適而開放的辦公環(huán)境應(yīng)該是一家公司最基礎(chǔ)的行政工作之一，否則何談建設(shè)企業(yè)文化？又何談吸引人才呢？畢竟誰愿意在“垃圾堆”或者“古董市場”里干活呢？
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