入職前你需要知道的七件事-wenkub
2023-07-09 20:33:14 本頁面
【正文】 現(xiàn)的問題的。 上司的管理風格 在前程無憂論壇（）曾經(jīng)發(fā)起的一項調(diào)查中，有95%的網(wǎng)友表示自己會因“討厭上司”而選擇離開公司。在前程無憂論壇，就有不少網(wǎng)友，特別是應(yīng)屆生網(wǎng)友常來抱怨工作太閑反而讓自己無措。當然，如果你發(fā)現(xiàn)自己試用期的工作職責和你的勞動合同上寫的天差地別，那就另當別論了。 工作內(nèi)容 之所以要設(shè)立試用期，最大的作用就是讓新來的員工漸漸熟悉自己的本職工作。因此，對于工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對轉(zhuǎn)正后是否加薪留個心眼。具體到公司內(nèi)的每一個部門，各部門會有自己的文化，且在一個公司下的不同部門可能會有不同的文化。一個集體，無論是僅有二三十人的小團體還是成員上千的大公司，價值觀趨同是其存立之本。但是，請注意：如果你對以下7件事兒不夠了解，那倒下入職門檻前的可能就是你！ 企業(yè)文化 企業(yè)文化，在很多人看來是一個比較虛的概念，換個通俗的說法，其實就是“集體價值觀”。另外，你也可以通過客戶或者合作伙伴從側(cè)面了解自己所在的企業(yè)。而法律規(guī)定的底線是，勞動者在試用期的工資應(yīng)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當然，以上一切的前提是勞資雙方簽訂合法的勞動合同，否則勞動者就要學會留存實際用工的證據(jù)，以備很有可能發(fā)生的勞動糾紛。所以，建議你用發(fā)展的眼光來看待試用期的工作內(nèi)容，爭取用自己的閃光點換取更能讓你得到鍛煉的工作內(nèi)容。就像上文中我們所提到的，當工作內(nèi)容逐漸增多，壓力也就會與日俱增，但有時工作太輕閑也會讓人感到不安?？傊?，試用期不僅是公司考察你業(yè)務(wù)能力的過程，也給了你適應(yīng)工作壓力的時間。 同事關(guān)系 同事關(guān)系和睦，能保證一個團隊的工作高效，推而廣之，團隊與團隊之間關(guān)系和睦，才能保證整個公司的很多業(yè)務(wù)有序開展。人與人之間有“異”是常態(tài)，而“同”就是團隊工作的共同目標。來做一道選擇題：一家是辦公環(huán)境稍差點但工資福利待遇不錯的公司，另一家是裝潢得富麗堂皇但老板總是拖欠員工工資的公司，你會選哪個？但反過來說到公司，為員工創(chuàng)造一個舒適而開放的辦公環(huán)境應(yīng)該是一家公司最基礎(chǔ)的行政工作之一，否則何談建設(shè)企業(yè)文化？又何談吸引人才呢？畢竟誰愿意在“垃圾堆”或者“古董市場”里干活呢？
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