入職前你需要知道的七件事-wenkub
2023-07-09 20:33:14 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)的問(wèn)題的。 上司的管理風(fēng)格 在前程無(wú)憂論壇（）曾經(jīng)發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查中，有95%的網(wǎng)友表示自己會(huì)因“討厭上司”而選擇離開公司。在前程無(wú)憂論壇，就有不少網(wǎng)友，特別是應(yīng)屆生網(wǎng)友常來(lái)抱怨工作太閑反而讓自己無(wú)措。當(dāng)然，如果你發(fā)現(xiàn)自己試用期的工作職責(zé)和你的勞動(dòng)合同上寫的天差地別，那就另當(dāng)別論了。 工作內(nèi)容 之所以要設(shè)立試用期，最大的作用就是讓新來(lái)的員工漸漸熟悉自己的本職工作。因此，對(duì)于工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對(duì)轉(zhuǎn)正后是否加薪留個(gè)心眼。具體到公司內(nèi)的每一個(gè)部門，各部門會(huì)有自己的文化，且在一個(gè)公司下的不同部門可能會(huì)有不同的文化。一個(gè)集體，無(wú)論是僅有二三十人的小團(tuán)體還是成員上千的大公司，價(jià)值觀趨同是其存立之本。但是，請(qǐng)注意：如果你對(duì)以下7件事兒不夠了解，那倒下入職門檻前的可能就是你！ 企業(yè)文化 企業(yè)文化，在很多人看來(lái)是一個(gè)比較虛的概念，換個(gè)通俗的說(shuō)法，其實(shí)就是“集體價(jià)值觀”。另外，你也可以通過(guò)客戶或者合作伙伴從側(cè)面了解自己所在的企業(yè)。而法律規(guī)定的底線是，勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，以上一切的前提是勞資雙方簽訂合法的勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者就要學(xué)會(huì)留存實(shí)際用工的證據(jù)，以備很有可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。所以，建議你用發(fā)展的眼光來(lái)看待試用期的工作內(nèi)容，爭(zhēng)取用自己的閃光點(diǎn)換取更能讓你得到鍛煉的工作內(nèi)容。就像上文中我們所提到的，當(dāng)工作內(nèi)容逐漸增多，壓力也就會(huì)與日俱增，但有時(shí)工作太輕閑也會(huì)讓人感到不安。總之，試用期不僅是公司考察你業(yè)務(wù)能力的過(guò)程，也給了你適應(yīng)工作壓力的時(shí)間。 同事關(guān)系 同事關(guān)系和睦，能保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作高效，推而廣之，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系和睦，才能保證整個(gè)公司的很多業(yè)務(wù)有序開展。人與人之間有“異”是常態(tài)，而“同”就是團(tuán)隊(duì)工作的共同目標(biāo)。來(lái)做一道選擇題：一家是辦公環(huán)境稍差點(diǎn)但工資福利待遇不錯(cuò)的公司，另一家是裝潢得富麗堂皇但老板總是拖欠員工工資的公司，你會(huì)選哪個(gè)？但反過(guò)來(lái)說(shuō)到公司，為員工創(chuàng)造一個(gè)舒適而開放的辦公環(huán)境應(yīng)該是一家公司最基礎(chǔ)的行政工作之一，否則何談建設(shè)企業(yè)文化？又何談吸引人才呢？畢竟誰(shuí)愿意在“垃圾堆”或者“古董市場(chǎng)”里干活呢？
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