企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)論文(養(yǎng)老保險(xiǎn)-論文)對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 13:08本頁(yè)面
【正文】 象之外加深了誤解這次改革的對(duì)象明確界定為公益性事業(yè)單位，不包括行政性事業(yè)單位，也就是意味著改革所觸及的對(duì)象基本上是以教師和醫(yī)生為主的，行政事業(yè)單位的公務(wù)員卻被排除在外。特別是職業(yè)年金的彈性設(shè)立，既可以有效彌補(bǔ)替代率的偏低，又可以體現(xiàn)效率。當(dāng)然，由于過(guò)去體制的慣性影響，這種差距的縮小不是一朝一夕的事情，需要跟隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展?jié)u進(jìn)地實(shí)現(xiàn)。社會(huì)保障需要遵循的一個(gè)根本的原則就是剛性原則，保障的水平只能不斷提高，而不能降低，起碼不能大幅度的降低，而且社會(huì)保障發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是不但要保障人的生活，還要保障人的發(fā)展，不斷提高保障的水平與層次。所以，對(duì)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，并不是在財(cái)政不堪重負(fù)的背景下進(jìn)行的，目標(biāo)不是減輕財(cái)政的負(fù)擔(dān)，而是建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則、責(zé)任分配更加合理、有利于養(yǎng)老保障事業(yè)可持續(xù)地、良性發(fā)展的統(tǒng)一的養(yǎng)老保障制度體系。與世界其他國(guó)家的公務(wù)人員的養(yǎng)老金支出相比，我們國(guó)家養(yǎng)老金支出所占GDP的百分比并不高。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，改革將有助于建立公平合理的國(guó)民養(yǎng)老體系，并提高國(guó)民養(yǎng)老保障水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目的是通過(guò)建立這樣一種國(guó)家統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的統(tǒng)一的社會(huì)保障體系，結(jié)束企、事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度相分割的二元結(jié)構(gòu)狀態(tài)，完成兩種養(yǎng)老制度的對(duì)接，從而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源按市場(chǎng)機(jī)制有效流動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)成員參與社會(huì)保障的責(zé)任感，更好地保障每個(gè)社會(huì)成員的基本生活和共享社會(huì)發(fā)展的成果，體現(xiàn)社會(huì)保障的公平與正義
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