企業(yè)養(yǎng)老保險論文(養(yǎng)老保險-論文)對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的思考-wenkub.com
2025-08-01 13:08 本頁面
【正文】 例如改革者可以初步確定養(yǎng)老金的替代率，可以給出具體的作為體現(xiàn)效率的職業(yè)年金的計發(fā)方法與財政來源、退休金按在職工資或物價指數(shù)增長的比例，過渡期的利益損失如何補償?shù)鹊取Ｒ龑裼瞄L遠的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光來看待、支持和參與我國事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度的改革，而不是成為維護眼前利益的害怕變革的保守派。本來這次改革試點方案發(fā)布之前征求利益相關者的意見不多，來的比較突然，很多人處于完全不知情的狀態(tài)，官方的改革指導思想和方案內(nèi)容是比較宏觀的，一經(jīng)這些透漏信息的詳細的、甚至利用量化數(shù)據(jù)來證明的“注釋”或“解讀”,一下子把人們的注意力集中在了“事業(yè)單位養(yǎng)老待遇將大幅度縮水”這個錯誤認識上，并且這種認識在全國迅速放大、蔓延，已經(jīng)達到了通過幾個專家學者站出來分析不足以澄清誤區(qū)的地步?！叭绻皇墙档痛觯粫p害改革對象的利益，為什么不敢拿自己開刀？”，這是放在人們嘴邊的話，所以對目標的誤解也在情理之中。在人們的認識中，政府的公務員與各類公益性的事業(yè)單位人員構(gòu)成的屬性和水平很相似，待遇水平相近，從事的都是公益性事業(yè)，兩者之間的人員流動非常頻繁，所以二者是“血緣相近的雙胞胎”，是很難分割開的。養(yǎng)老方案中提出要建立企、事業(yè)統(tǒng)一的養(yǎng)老保障制度只是強調(diào)參照企業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的設計，從制度上達到基本一致，實現(xiàn)兩種制度的銜接，例如在繳費制度上，由單位和個人共同承擔，養(yǎng)老待遇與繳費相關連；在替代率上可以逐步縮小與企業(yè)的差距；繳費比例上可以參照企業(yè)的設定，在補充養(yǎng)
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