【正文】 低溫）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都處于溫度正常狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本處于溫度正常狀態(tài)。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里處于噪音超標狀態(tài)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都處于噪音超標狀態(tài)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里噪音都處于標準狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里噪音都基本處于標準狀態(tài)。用于工作環(huán)境描述的各項指標按以下表述進行選擇：空氣列出有害氣體名稱，如二氧化硫、酸霧等易爆大、中、小、無噪音大、中、小、無有毒大、中、小、無溫度大、中、小、無腐蝕大、中、小、無光大、中、小、無放射性標出放射性物質名稱，大、中、小、無濕度大、中、小、無高壓大、中、小、無粉塵大、中、小、無磁場大、中、小、無易燃大、中、小、無其他具體選擇要求為：1．空氣該欄中應列出經(jīng)過本崗位工藝過程中散發(fā)到空氣中的有害氣體名稱，如二氧化硫、酸霧等等。崗位環(huán)境對人身體的影響以“大、中、小、無”等四個等級加以區(qū)分，一般情況下，“大”指全部時間處于超標狀態(tài)，“中”指大部分時間處于超標狀態(tài)，“小”指大部分時間處于達標狀態(tài)，“無”則是指本崗位雖然受到下附表中某一因素的影響，但處于無害達標狀態(tài)。另外，對政治面貌沒有特殊要求的管理崗位可不填寫“中共黨員”?！澳挲g”在填寫年齡段時，統(tǒng)一用“－”表示，如“22－50”（需要時可按男女分別填寫，即男為“－”；女為“－”）；如對下限無特殊要求，可填寫“以下”，如“55以下”；如對年齡無要求，應填寫“無”。9． 其他要求“其他要求”包括政治面貌、性別、年齡、身體狀況等要素，主要針對不同崗位的特殊需要，如黨委工作部部長崗位要求政治面貌為中共黨員，從事澆鑄碼錠、人工剝鋅、出裝槽等高度體力勞動的崗位要求性別限于男性等。8． 崗位培訓要求“崗位培訓要求”是指勝任本崗位工作所要求的業(yè)務培訓內容、培訓時間、培訓等級。7． 個性要求“個性要求”是指本崗位在性格方面的特殊要求，如個性穩(wěn)重、活潑、細致、嚴謹，善于與人溝通等。填寫時先分析崗位工作職責、崗位特性和崗位責任類型，再從中找出適合這種崗位工作職責、崗位特性和崗位責任類型的業(yè)務（操作）能力。6． 業(yè)務（操作）能力“業(yè)務能力”是指本崗位業(yè)務所要求的工作能力，如會計崗位的計算統(tǒng)計能力，管理崗位的領導能力、組織能力、協(xié)調能力、公關能力、分析能力等。5． 最低上崗資格“最低上崗資格”是指生產(chǎn)操作崗位所需要的上崗培訓內容、時間，以及取得上崗證書的等級、發(fā)證單位名稱等。4． 最低技術資格“最低技術資格”是指從事本崗位工作所應具備的最低專業(yè)技術職稱，填寫時應注意：（1）應當結合崗位名稱并按照崗位要求填寫此項，不應按現(xiàn)狀填寫，即不能按在崗人員目前的低資格高聘或持非專業(yè)資格證書的情況來填寫。如沒有，可填寫“無”，具體年限用“一、二、三”等表示，而不能用“3”等表示。3． 最低工作經(jīng)驗“最低工作經(jīng)驗”是指從事本崗位工作所應具備的最低工作年限，應填寫從事本崗位專業(yè)工作或相關工作最低年限要求。2． 專業(yè)背景“專業(yè)背景”是指從事本崗位工作所應具備的專業(yè)知識類型，如企業(yè)管理專業(yè)、財會專業(yè)、機械專業(yè)、采掘專業(yè)、工業(yè)民用建筑專業(yè)等。（十一）崗位任職資格1． 最低學歷要求“最低學歷要求”是指從事本崗位工作所應具備的受教育程度，分為初中、高中（含職校）、中專（含技校）、大專、本科、研究生等。安全責任“安全責任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的對安全隱患的防護責任。成本責任“成本責任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的生產(chǎn)成本的控制責任。質量責任“質量責任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的對產(chǎn)品標準和技術標準的保證責任。創(chuàng)新責任“創(chuàng)新責任”是指在履行工作職責過程中是否負有創(chuàng)新的責任，限高中層管理崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。行政技術責任“行政技術責任”是指履行工作職責過程中運用專業(yè)和相關技術進行事務管理的責任，限一般管理崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。特別注意：填寫這些項時，一定要系統(tǒng)設計，不能所有崗位都填寫“很大”或“較大”、“高”或“較高”。分自動化、半自動化、手工三個檔次填寫。在考核時，也會按照這一標準去考核上崗人員。一般講，在正常工作中，只有特殊崗位需要自始至終全神貫注地工作，不可能什么崗位都是如此。注意力集中程度“注意力集中程度”是生產(chǎn)操作（服務）崗位上崗人員在正常工作中精神集中的時間要求。前者為重復性工作，后者為技術性工作。工種特性“工種特性”是指生產(chǎn)操作（服務）崗位的工作性質。體力消耗程度“體力消耗程度”是指履行工作職責過程中體力使用及消耗的程度，分為高、較高、中、低四個檔次。心理負荷程度“心理負荷程度”是指工作狀態(tài)中所承受的心理壓力的大小，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。（1）此項針對的是崗位本身的特點，而不是指現(xiàn)時個人工作狀況，即對崗不對人，切忌把目前存在的不正常加班現(xiàn)象作為該崗位的工作時間來描述。工作時間“工作時間”是指工作的均衡性。只有一個工作場所的無需標明時間比例。要填寫具體的工作地點，如在操作室、水泵旁等。沒有則填寫“無”。資金權限“資金權限”是指根據(jù)廠有關規(guī)定，本崗位在資金使用方面可以建議使用、承辦、動用、審核、審批的資金限額。技術權限“技術權限”是指根據(jù)廠有關規(guī)定，本崗位在日?？蒲蟹栈顒又袑ο嚓P崗位進行技術監(jiān)督、指導的權限以及技術崗位所擁有的技術信息知情權。業(yè)務權限“業(yè)務權限”是指根據(jù)廠有關規(guī)定，本崗位在日常管理活動中具有的業(yè)務管理控制權限。（八）工作權限工作權限分為業(yè)務權限、技術權限、人事權限和資金權限四種。只需填寫上道工序和下道工序的崗位名稱，如沒有固定的上下道工序，要填寫“無”。在填寫“崗位關系”欄時，只需列出完整的單位部門或崗位的名稱即可，如“廠外”不應填寫“與集團公司人力資源部聯(lián)系緊密”，而只寫“集團公司人力資源部”。填寫時盡可能與廠有關單位和部門區(qū)別開，避免混淆。2．部門外：部門外關系包含兩種含義，一是指在本單位（如車間）內，與本崗位有工作聯(lián)系的班組（作業(yè)區(qū)或崗位）；二是指在全廠范圍內與本崗位有工作聯(lián)系的部門和崗位。（六）崗位關系“崗位關系”是指在從事本崗位工作過程中與其他崗位、其他單位（部門）、鉛鋅廠以外的單位所發(fā)生的工作關系。7．部分操作（服務）崗位因打掃衛(wèi)生工作和交接班工作占用一些工作時間，而且是工作中比較重要的內容，可將其作為工作職責填寫在最后一欄。如有的工作產(chǎn)量是一年一變的，則這樣的工作量不應作為其工作標準。量化應用時間表示（如什么時間完成、一個月做幾次等），或用工作量表示（如一個月做多少報表等），或用工作標準表示（如財務報表差錯率為0%等）。5．工作職責與工作標準應當是一一對應的關系，有什么樣的職責就應當對應什么樣的標準，而不要“文不對題”。4．工作職責與工作標準之間不應混淆。3．工作職責一定是占用工作時間的工作內容，凡不占用工作時間的工作內容不宜作為工作職責。填寫時要注意：1．工作職責要按工作內容從大到小、從重要到次要排序填寫；操作（服務）崗位的工作職責比較單一，應按工作的先后順序填寫。崗位工作標準應盡可能以定量指標為主進行描述，輔之以定性指標。對于重復性工作比重較大的一般崗位，本項目主要規(guī)定其在正常情況下正常工作班次內應做的主要工作內容；對于承擔領導和管理責任的中層管理崗位，本項目主要規(guī)定其直接參與的工作范圍及管理內容。（四）工作概述“工作概述”是指本崗位工作的基本內容和特征，應盡量使用簡潔、概括、中性的語言描述本崗位的主要工作內容，注意避免過于簡單或過于繁鎖。8． 崗位編號（待崗位說明書填好后統(tǒng)一編制）9． 編制人、審核人編制人為直接填寫崗位說明書的人，審核人為審查和確認崗位說明書的人或機構。如車間主任的直接下級崗位是“車間副主任”，而不能是各班組組長甚至是員工，盡管實際情況可能如此。（2）．直接上下級崗位應填寫全稱，如裝備工程部副主任的直接上級崗位應該是“裝備工程部主任”。6． 崗位等級（待崗位測評后填寫）7． 直接上級崗位和直接下級崗位（1）．“直接上級崗位”和“直接下級崗位”是指和本崗位有直接行政管理關系的