【正文】 小組審查、平衡各單位編制的崗位說明書，工作小組根據(jù)本指導(dǎo)手冊確定的編制要求，主要審查崗位說明書的各項內(nèi)容，特別是根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和部門目標(biāo)認(rèn)真核查崗位說明書中的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確、完整、清晰，認(rèn)真核查崗位說明書的語言表達(dá)是否通順、格式是否符合要求。（4） 督促正職：督促（副職崗位或分管崗位名稱）完成工作任務(wù)。（6）及時、合理提出的工作建議和要求，做到及時、合理。3.“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”部分（1） 通過在每月每季度每年之前擬出本崗位的月度、季度、年度工作方案，并報（直接上級崗位名稱）批準(zhǔn)。3.“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”部分（1）通過在每月每季度每年之前擬出本崗位的月度、季度、年度工作方針，并報（直接上級崗位名稱）批準(zhǔn)。（2）安全嚴(yán)格執(zhí)行（國家、地區(qū)或行業(yè)）的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，事故率（或傷亡率）控制在（比例）以內(nèi)。8．6月30日，崗位效益工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組完成對崗位說明書的確定工作。（3）檢查、維護(hù)負(fù)責(zé)檢查、維護(hù)（指操作設(shè)備或看管設(shè)備）的工作。（2）分析定期進(jìn)行本崗位工作的分析、研究。（4）處理根據(jù)管理流程，處理、解決（日常性工作事項）。（2）責(zé)任明確布置年度工作任務(wù)，做到責(zé)任明確。副職：擬訂（指分管的工作事項）工作計劃，并向（正職崗位名稱）提交工作方案。4． 各單位組織本單位編制崗位說明書的指定工作人員對部分崗位進(jìn)行崗位說明書的試填工作，要根據(jù)各自的崗位特點和工作職責(zé)及相關(guān)要求編寫本崗位說明書。此處所指的放射性物質(zhì)必須是與本崗位有直接聯(lián)系的放射性物質(zhì)。6．粉塵該欄應(yīng)描述出本崗位工藝過程所產(chǎn)生的粉塵對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”?！吧眢w狀況”如有要求，應(yīng)填寫“身體健康”，或者填寫特殊要求如“無色盲”等；如無要求，應(yīng)填寫“無”。如從事成本會計工作二年以上、從事機械工程師工作五年以上等。生產(chǎn)（管理）風(fēng)險責(zé)任“生產(chǎn)（管理）風(fēng)險責(zé)任”是指在指揮、調(diào)度生產(chǎn)及行使管理職能過程中將風(fēng)險控制在最低程度的責(zé)任，限管理崗位填寫，分五個檔次：很大、較大、一般、較小、沒有。工作班制“工作班制”是指生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位的工作班次，分常白班、四班三倒、三班二倒等。人事權(quán)限“人事權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在人事管理方面對所管轄的崗位具有的招聘、考核、加薪、晉升、降職降薪、調(diào)出調(diào)入、辭退、處分等權(quán)力。8．兼崗的工作職責(zé)要填寫，填寫順序是本崗位工作職責(zé)在前，兼崗工作職責(zé)在后?！皪徫还ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)”是指履行本崗位工作職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的基本規(guī)范和要求。例如：辦公室主任的所屬部門是“辦公室”；車間主任的所屬部門是“車間”；車間一泵泵值工的所屬部門是“車間一泵組”。各崗位具體構(gòu)成如下圖所示：編制崗位說明書的崗位類別三大系列 七 個 類 別 部門主管崗位中層管理崗位部門副職崗位工程技術(shù)崗位一般管理崗位生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位維修技術(shù)崗位經(jīng)濟(jì)管理崗位生產(chǎn)操作崗位政工管理崗位工程技術(shù)崗位后勤服務(wù)崗位主任工程師崗位 （二） 崗位說明書的字體、標(biāo)點符號、對齊方式1． 字體（1）表頭如“中層管理崗位說明書”為黑體三號加粗。四、 編制崗位說明書時常見的幾個問題（一） 見人不見崗?？茖W(xué)規(guī)范的崗位說明書，既要按照重要性的先后順序，列明每項職責(zé)的主要內(nèi)容，又要將各項職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)一一列出，從中提煉出該崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，以此作為各部門制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。西北鉛鋅冶煉廠崗位說明書編制指導(dǎo)手冊目 錄一、 崗位說明書的基本概念二、 編制崗位說明書的目的和意義三、 編制崗位說明書的基本要求四、 編制崗位說明書時常見的幾個問題五、 崗位說明書的編制說明六、 崗位說明書的編制步驟七、 崗位說明書的編制指導(dǎo)用語八、 崗位說明書編制用語范例九、 崗位說明書模版及范例十、 編制崗位說明書工作安排崗位說明書編制指導(dǎo)手冊編者語：崗位說明書是規(guī)范企業(yè)各崗位工作、實現(xiàn)人力資源科學(xué)管理的基礎(chǔ)性文件，它不但可以幫助任職人員了解其工作內(nèi)容，明確其責(zé)任范圍，還可為管理者的重要決策提供參考依據(jù)。第四、 崗位說明書是對崗位進(jìn)行科學(xué)評價，確定崗位等級的前提條件。崗位說明書僅描述崗位本身所具有的特性，而與從事或即將從事此崗位工作的具體人員無關(guān)。（2）表中欄目字體為宋體五號加粗。4． 定員“定員”按照該崗位現(xiàn)有人數(shù)填寫,指本崗位現(xiàn)有實際人數(shù)，不是編制定員數(shù)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能以定量指標(biāo)為主進(jìn)行描述，輔之以定性指標(biāo)。（六）崗位關(guān)系“崗位關(guān)系”是指在從事本崗位工作過程中與其他崗位、其他單位（部門）、鉛鋅廠以外的單位所發(fā)生的工作關(guān)系。資金權(quán)限“資金權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在資金使用方面可以建議使用、承辦、動用、審核、審批的資金限額。工種特性“工種特性”是指生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位的工作性質(zhì)。創(chuàng)新責(zé)任“創(chuàng)新責(zé)任”是指在履行工作職責(zé)過程中是否負(fù)有創(chuàng)新的責(zé)任，限高中層管理崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。4． 最低技術(shù)資格“最低技術(shù)資格”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的最低專業(yè)技術(shù)職稱，填寫時應(yīng)注意：（1）應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位名稱并按照崗位要求填寫此項，不應(yīng)按現(xiàn)狀填寫，即不能按在崗人員目前的低資格高聘或持非專業(yè)資格證書的情況來填寫。另外，對政治面貌沒有特殊要求的管理崗位可不填寫“中共黨員”。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里空氣中的粉塵含量都處于嚴(yán)重超標(biāo)狀態(tài)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里空氣中的粉塵含量都處于嚴(yán)重超標(biāo)狀態(tài)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里空氣中的粉塵含量都處于正常狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里空氣中的粉塵含量都基本處于正常狀態(tài)。填寫時必須標(biāo)明放射性物質(zhì)的名稱。5． 人力資源部對崗位說明書試填工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。（2） 布置正職：向（副職崗位或分管崗位名稱）布置工作任務(wù)。（3）及時正職：及時協(xié)調(diào)（部室或車間名稱）的內(nèi)部和外部工作關(guān)系。（5）建議定期向（上級崗位名稱）提出工作建議。（3）處理根據(jù)技術(shù)要求，處理、解決（日常性工作事項）。（4）成本嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求，節(jié)約生產(chǎn)成本。38 / 39。3.“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”部分（1） 認(rèn)真執(zhí)行（日常性工作事項）認(rèn)真負(fù)責(zé)，產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。（5）執(zhí)行執(zhí)行（上級崗位名稱）交辦的其它工作事項（6）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計劃和各項考核指標(biāo)。（7）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計劃和各項考核指標(biāo)。（5）客觀、公正考核周期為一次，做到客觀、公正。（3） 協(xié)調(diào)正職：協(xié)調(diào)（科室名稱）的內(nèi)部和外部工作關(guān)系。7． 各單位在規(guī)定的時間內(nèi)完成本單位所有崗位的崗位說明書，并將本單位所有崗位說明書錄入微機后以軟盤形式上報人力資源部。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都存在高壓電流；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都存在高壓電流；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都不存在高壓電流；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本不存在高壓電流。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都存在易燃物質(zhì)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都存在易燃物質(zhì)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都不存在易燃物質(zhì)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本不存在易燃物質(zhì)。崗位環(huán)境對人身體的影響以“大、中、小、無”等四個等級加以區(qū)分，一般情況下，“大”指全部時間處于超標(biāo)狀態(tài)，“中”指大部分時間處于超標(biāo)狀態(tài)，“小”指大部分時間處于達(dá)標(biāo)狀態(tài)，“無”則是指本崗位雖然受到下附表中某一因素的影響，但處于無害達(dá)標(biāo)狀態(tài)。5． 最低上崗資格“最低上崗資格”是指生產(chǎn)操作崗位所需要的上崗培訓(xùn)內(nèi)容、時間，以及取得上崗證書的等級、發(fā)證單位