【正文】 ”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都基本不存在高壓電流。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都存在放射性物質(zhì)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都存在放射性物質(zhì)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都不存在放射性物質(zhì)；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都基本不存在放射性物質(zhì)。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里存在有毒物質(zhì)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都存在有毒物質(zhì)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里不存在有毒物質(zhì)；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都不存在有毒物質(zhì)。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都存在易爆物；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間城都存在易爆物；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都不存在易爆物；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都基本不存在易爆物。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都存在易燃物質(zhì)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都存在易燃物質(zhì)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都不存在易燃物質(zhì)；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都基本不存在易燃物質(zhì)。該欄在填寫中應(yīng)除去廠所處的地理?xiàng)l件對(duì)空氣濕度的影響。4．光該欄應(yīng)描述出本崗位的光線條件對(duì)崗位環(huán)境的影響，描述語(yǔ)言為“大、中、小、無(wú)”。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里處于噪音超標(biāo)狀態(tài)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于噪音超標(biāo)狀態(tài)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里噪音都處于標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里噪音都基本處于標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)。崗位環(huán)境對(duì)人身體的影響以“大、中、小、無(wú)”等四個(gè)等級(jí)加以區(qū)分，一般情況下，“大”指全部時(shí)間處于超標(biāo)狀態(tài)，“中”指大部分時(shí)間處于超標(biāo)狀態(tài)，“小”指大部分時(shí)間處于達(dá)標(biāo)狀態(tài)，“無(wú)”則是指本崗位雖然受到下附表中某一因素的影響，但處于無(wú)害達(dá)標(biāo)狀態(tài)。“年齡”在填寫年齡段時(shí)，統(tǒng)一用“－”表示，如“22－50”（需要時(shí)可按男女分別填寫，即男為“－”；女為“－”）；如對(duì)下限無(wú)特殊要求，可填寫“以下”，如“55以下”；如對(duì)年齡無(wú)要求，應(yīng)填寫“無(wú)”。8． 崗位培訓(xùn)要求“崗位培訓(xùn)要求”是指勝任本崗位工作所要求的業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)等級(jí)。填寫時(shí)先分析崗位工作職責(zé)、崗位特性和崗位責(zé)任類型，再?gòu)闹姓页鲞m合這種崗位工作職責(zé)、崗位特性和崗位責(zé)任類型的業(yè)務(wù)（操作）能力。5． 最低上崗資格“最低上崗資格”是指生產(chǎn)操作崗位所需要的上崗培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間，以及取得上崗證書的等級(jí)、發(fā)證單位名稱等。如沒(méi)有，可填寫“無(wú)”，具體年限用“一、二、三”等表示，而不能用“3”等表示。2． 專業(yè)背景“專業(yè)背景”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)類型，如企業(yè)管理專業(yè)、財(cái)會(huì)專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、采掘?qū)I(yè)、工業(yè)民用建筑專業(yè)等。安全責(zé)任“安全責(zé)任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的對(duì)安全隱患的防護(hù)責(zé)任。質(zhì)量責(zé)任“質(zhì)量責(zé)任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的對(duì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的保證責(zé)任。行政技術(shù)責(zé)任“行政技術(shù)責(zé)任”是指履行工作職責(zé)過(guò)程中運(yùn)用專業(yè)和相關(guān)技術(shù)進(jìn)行事務(wù)管理的責(zé)任，限一般管理崗位填寫，分四個(gè)檔次：很大、較大、一般、較小。分自動(dòng)化、半自動(dòng)化、手工三個(gè)檔次填寫。一般講，在正常工作中，只有特殊崗位需要自始至終全神貫注地工作，不可能什么崗位都是如此。前者為重復(fù)性工作，后者為技術(shù)性工作。體力消耗程度“體力消耗程度”是指履行工作職責(zé)過(guò)程中體力使用及消耗的程度，分為高、較高、中、低四個(gè)檔次。（1）此項(xiàng)針對(duì)的是崗位本身的特點(diǎn)，而不是指現(xiàn)時(shí)個(gè)人工作狀況，即對(duì)崗不對(duì)人，切忌把目前存在的不正常加班現(xiàn)象作為該崗位的工作時(shí)間來(lái)描述。只有一個(gè)工作場(chǎng)所的無(wú)需標(biāo)明時(shí)間比例。沒(méi)有則填寫“無(wú)”。技術(shù)權(quán)限“技術(shù)權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在日?？蒲蟹?wù)活動(dòng)中對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督、指導(dǎo)的權(quán)限以及技術(shù)崗位所擁有的技術(shù)信息知情權(quán)。（八）工作權(quán)限工作權(quán)限分為業(yè)務(wù)權(quán)限、技術(shù)權(quán)限、人事權(quán)限和資金權(quán)限四種。在填寫“崗位關(guān)系”欄時(shí)，只需列出完整的單位部門或崗位的名稱即可，如“廠外”不應(yīng)填寫“與集團(tuán)公司人力資源部聯(lián)系緊密”，而只寫“集團(tuán)公司人力資源部”。2．部門外：部門外關(guān)系包含兩種含義，一是指在本單位（如車間）內(nèi)，與本崗位有工作聯(lián)系的班組（作業(yè)區(qū)或崗位）；二是指在全廠范圍內(nèi)與本崗位有工作聯(lián)系的部門和崗位。7．部分操作（服務(wù)）崗位因打掃衛(wèi)生工作和交接班工作占用一些工作時(shí)間，而且是工作中比較重要的內(nèi)容，可將其作為工作職責(zé)填寫在最后一欄。量化應(yīng)用時(shí)間表示（如什么時(shí)間完成、一個(gè)月做幾次等），或用工作量表示（如一個(gè)月做多少報(bào)表等），或用工作標(biāo)準(zhǔn)表示（如財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)率為0%等）。4．工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)之間不應(yīng)混淆。填寫時(shí)要注意：1．工作職責(zé)要按工作內(nèi)容從大到小、從重要到次要排序填寫；操作（服務(wù)）崗位的工作職責(zé)比較單一，應(yīng)按工作的先后順序填寫。對(duì)于重復(fù)性工作比重較大的一般崗位，本項(xiàng)目主要規(guī)定其在正常情況下正常工作班次內(nèi)應(yīng)做的主要工作內(nèi)容；對(duì)于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任的中層管理崗位，本項(xiàng)目主要規(guī)定其直接參與的工作范圍及管理內(nèi)容。8． 崗位編號(hào)（待崗位說(shuō)明書填好后統(tǒng)一編制）9． 編制人、審核人編制人為直接填寫崗位說(shuō)明書的人，審核人為審查和確認(rèn)崗位說(shuō)明書的人或機(jī)構(gòu)。（2）．直接上下級(jí)崗位應(yīng)填寫全稱，如裝備工程部副主任的直接上級(jí)崗位應(yīng)該是“裝備工程部主任”。有專職的黨支部書記按正職、副職所轄人數(shù)公式計(jì)算所轄人數(shù)并進(jìn)行填寫。其中，中層管理崗位、一般管理崗位和工程技術(shù)崗位的所屬部門填寫至科一級(jí)單位，生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位的所屬部門填寫至班組一級(jí)。（三） 崗位基本信息1． 表頭崗位說(shuō)明書表頭統(tǒng)一定為“中級(jí)管理崗位說(shuō)明書”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)崗位說(shuō)明書”、“工程技術(shù)崗位說(shuō)明書”、“生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位說(shuō)明書”四種類型。但同一詞意或句意之間用“、”（全角）間隔，如業(yè)務(wù)能力：“較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、隨機(jī)應(yīng)變能力”；業(yè)務(wù)權(quán)限：“本車間人員各項(xiàng)工作部署、指派權(quán)”；專業(yè)背景：“機(jī)械工藝、機(jī)械設(shè)備專業(yè)”。（4）表中所有阿拉伯?dāng)?shù)字選字體中的“Times New Roman”。生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位是指在基層生產(chǎn)車間、輔助生產(chǎn)車間和其他附屬單位中負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行、操作、維護(hù)等崗位以及廠機(jī)關(guān)和各車間的后勤服務(wù)崗位。五、 崗位說(shuō)明書的編制說(shuō)明（一） 崗位說(shuō)明書的分類崗位說(shuō)明書共分四類填寫，四類崗位包括：中層管理崗位、一般管理崗位、工程技術(shù)崗位和生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位。（三） 過(guò)簡(jiǎn)或過(guò)繁。這是編寫崗位說(shuō)明書時(shí)容易出現(xiàn)的問(wèn)題。崗位說(shuō)明書的大多數(shù)要素應(yīng)該是不同的，只有具備差異性，才能具有可比性，這將為下一步的崗位測(cè)評(píng)工作提供重要的依據(jù)。一份好的崗位說(shuō)明書內(nèi)容應(yīng)該完整，既能把本崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)以及之相匹配的工作標(biāo)準(zhǔn)描述清楚，又能把各項(xiàng)任職資格、崗位關(guān)系等內(nèi)容表述明白。崗位說(shuō)明書要求語(yǔ)言描述準(zhǔn)確，言簡(jiǎn)意賅，將崗位說(shuō)明書的主要要素描述清楚。這些內(nèi)容都在崗位說(shuō)明書里進(jìn)行了明確而具體的描述，從而為崗位評(píng)價(jià)提供了參考和依據(jù)。第三、 崗位說(shuō)明書是各部門制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)之一。通過(guò)分析，進(jìn)一步細(xì)化崗位的職責(zé)和任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，完善業(yè)務(wù)流程，理順崗位關(guān)系，合理配置人員，達(dá)到建立精干高效、職責(zé)分明、人崗匹配的組織機(jī)構(gòu)的目的。從具體的形式上看，崗位說(shuō)明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的制約，內(nèi)容繁簡(jiǎn)程度不一，形式多樣化，企業(yè)一般根據(jù)實(shí)際需要編制。一、 崗位說(shuō)明書的基本概念崗位說(shuō)明書是對(duì)某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員任職資格條件等所做的書面紀(jì)錄。為使崗位說(shuō)明書的編制統(tǒng)一規(guī)范、高效有序，特編寫本指導(dǎo)手冊(cè)，請(qǐng)有關(guān)人員在正式編制前仔細(xì)閱讀，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和要求填寫。從其內(nèi)容涉及的范圍來(lái)看，崗位說(shuō)明書內(nèi)容廣泛，既包括對(duì)崗位各有關(guān)事項(xiàng)的性質(zhì)、特征、程序、方法和要求的說(shuō)明，也包括對(duì)承擔(dān)本崗位工作人員的資格條件的說(shuō)明。編制崗位說(shuō)明書之前，要對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析。崗位說(shuō)明書將由員工和主管共同簽字認(rèn)可，意味著雙方對(duì)工作內(nèi)容達(dá)成了共同的理解，意味著一種對(duì)工作目標(biāo)和規(guī)范的承諾，有助于員工、主管各司其責(zé)，上下目標(biāo)一致。崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)容通常包括職責(zé)范圍大小、工作復(fù)雜難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等要素。三、 崗位說(shuō)明書的基本要求（一） 突出準(zhǔn)確性。（三） 確保完整性。（五） 具有可比性。但在實(shí)際編寫過(guò)程中，編寫人或?qū)徍巳送鶎徫缓同F(xiàn)任崗位的具體人員聯(lián)系