【正文】 起來，把對崗位的要求和現(xiàn)在崗位上工作的任職者混為一談。崗位說明書缺乏明確而具體的描述，容易造成員工對自身角色和工作內(nèi)容的誤解。突出表現(xiàn)在崗位工作標準的描述中，編制人使用大量定性描述，定量的規(guī)定很少，不僅給從事該崗位工作的人員履行職責造成一定的模糊，也使今后對該崗位的考核缺乏量化依據(jù)。工程技術崗位是指專門從事技術研發(fā)工作或以生產(chǎn)現(xiàn)場技術服務為主要工作內(nèi)容的崗位。（3）表中編寫的內(nèi)容字體為楷體五號。（3）詞組或短語之間使用逗號“，”（全角）間隔，不能使用頓號“、”和分號“；”等標點符號。 （2）除崗位編號、崗位等級、編制人、審核人暫不填寫，以及操作（服務）崗位“工作環(huán)境描述”的填寫有特殊要求外，其余項均不保留空白，如果該項無填寫內(nèi)容，一律填寫為“無”。3． 所屬部門“所屬部門”是以廠現(xiàn)有機構設置和人力資源部的具體規(guī)定為準。5． 所轄人數(shù)“所轄人數(shù)”是指屬于本崗位直接管轄的所有崗位的定員人數(shù)，根據(jù)本崗位直接下級崗位的情況填寫，管理崗位中的正職所轄人數(shù)=本單位（部門）總人數(shù)1（本崗位人員）；副職所轄人數(shù)=本單位（部門）總人數(shù)（正職人數(shù)+所有副職人數(shù)）。一般情況下，直接上級崗位中只能有一個，如存在行政與業(yè)務雙重領導，應分別列出。（4）．崗位名稱不要用習慣簡稱填寫，如“生產(chǎn)主任”、“設備主任”等，而應填寫“分管生產(chǎn)副主任”、“分管設備副主任”。（五）崗位工作職責與內(nèi)容、崗位工作標準和時間比例“崗位工作職責”是指本崗位所從事的具體工作?！皶r間比例”即完成該項工作在正常工作時間中所占比例，是指完成本項工作職責所需的大致時間。一般情況下，學習和宣傳不應作為工作內(nèi)容，即使其占用了工作時間亦如此。6．工作標準應盡可能量化。如果有的工作職責確實難以量化，也要從定性上予以把握，如“承擔上級交辦的其他臨時性工作”這一職責的工作標準可以填寫：“及時完成任務”、“保質保量按期完成任務”或者“達到上級領導滿意的程度”等。1．部門內(nèi)：指在本單位（部門）內(nèi)，與本崗位有工作聯(lián)系的其他崗位。如“集團公司人力資源部”，“集團公司辦公室”，“集團公司裝備工作部”等。注意的是，只有生產(chǎn)（服務）操作崗位說明書中需填寫此項內(nèi)容。如，車間主任對所轄班組的指揮權、計劃權等?！百Y金權限”是指對科研費用、技改費用、設備購置費用、接待費用、培訓費用、工會費用等項資金的審批權等，不是指工資、獎金及福利的分配權。如在兩個以上工作場所，還要標明時間比例，如“辦公室（60%時間），維修現(xiàn)場（40%時間）”。用是否加班、出差和是否承擔臨時性工作表示工作的忙閑不均或有無規(guī)律狀況。腦力消耗程度“腦力消耗程度”是指履行工作職責過程中腦力使用及消耗的程度，分為高、較高、中、低四個檔次。分為熟練和技術兩種類型。按百分比分四個檔次填寫。使用設備情況“使用設備情況”是指生產(chǎn)操作（服務）崗位人員使用何種類型的設備。（十）崗位責任類型行政決策責任“行政決策責任”是指履行工作職責過程中是否做出決策及影響范圍和程度的大小，限高中層管理崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。技術支持責任、技術改進責任、技術創(chuàng)新責任“技術支持責任、技術改進責任、技術創(chuàng)新責任”是指在履行工作職責過程中是否負有對技術研發(fā)創(chuàng)新、技術和工藝流程改造或者設備的技術維護及解決技術問題的服務等責任，限專業(yè)技術崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。分“有”和“無”兩種情況。要標明“畢業(yè)”字樣，如“大學本科畢業(yè)”、“中專畢業(yè)”。標準寫法為“本專業(yè)或相關專業(yè)工作N年”。 （2）要標明專業(yè)類別和等級，不能只填寫“中級”職稱，標準寫法如：“高級機械工程師”、“經(jīng)濟師”、“助理會計師”、“政工員”等。“操作能力”是指本崗位生產(chǎn)所要求的工作能力，如描圖員的識圖能力，調度員的協(xié)調能力，維修工的機械設備的檢修能力等。填寫時切忌千篇一律，應突出本崗位的特殊要求。“性別”如有要求，應填寫“男性“、“女性”、“男性為宜”、“女性為宜”等，如無特殊要求，應填寫“不限”。（十二）工作環(huán)境描述“工作環(huán)境描述”是針對本崗位的工作環(huán)境因素，主要包括物理環(huán)境因素的描述，如溫度濕度的高低、噪音的大小、光線的明暗、有無易燃易爆物體等；化學環(huán)境因素的描述，如有害氣體的毒性、特殊物質的腐蝕性放射性等等；粉塵因素的描述。2．噪音 該欄中應描述出本崗位工藝過程所產(chǎn)生的器噪音對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。該欄在填寫中應除去四季變化對氣溫的影響。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都處于溫度超標狀態(tài)（極為干燥或潮濕）；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間城都處于濕度超標狀態(tài)（極為干燥或潮濕）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都處于濕度正常狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本處于濕度正常狀態(tài)。7．易燃該欄應描述出本崗位易燃物質對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。8．易爆該欄應描述出本崗位易爆物件對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。9．有毒該欄應描述出本崗位工藝過程所產(chǎn)生的有毒物質對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。11．放射性該欄應描述出本崗位放射性物質對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。12．高壓該欄應描述出本崗位高壓電流對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都存在磁場；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都存在強磁場；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都不存在強磁場；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本不存在強磁場。六、 崗位說明書的編制步驟編制崗位說明書是一項涉及面廣、工作量大、費時又費力的工作。2． 人力資源部編寫《廠編制崗位說明書指導手冊》，并設計廠中層管理崗位、一般管理崗位、工程技術崗位和生產(chǎn)（服務）操作崗位四個崗位類別的崗位說明書模版和范例。6． 各單位開始崗位說明書的正式編制工作，工作組有關人員到各單位進行現(xiàn)場指導。9． 人力資源部對工作組簽字認可后的崗位說明書進行文字把關后，將所有崗位說明書提交廠相關領導審核，并由人力資源部最終確定崗位說明書。八、崗位說明書編制用語范例（一）中層管理崗位“中層管理崗位”系指廠機關部室一級負責人崗（含副職）及車間一級負責人崗（含副職）。副職：協(xié)助（正職崗位名稱）完成（部室名稱）的各項管理（或生產(chǎn)經(jīng)營管理）計劃。副職：向（分管崗位名稱）布置工作任務并組織實施。（5） 考核正職：主持（部室或車間名稱）的考核工作，并親自考核（副職崗位名稱、分管崗位名稱）的工作的日常表現(xiàn)。（7）請示、解決正職：對（指有關管理、技術、生產(chǎn)經(jīng)營方針的問題）及時向（上級崗位名稱）請示，并予以解決。3.“崗位工作標準”部分（1）通過正職：在每年（時間）之前擬訂（部室或車間名稱）年度工作計劃，被（直接上級崗位名稱）批準通過。（4）有力檢查、督促下屬崗位工作，做到有力。達到（直接上級崗位名稱）滿意程度。經(jīng)濟技術崗位說明書填寫用語如下：1.“工作概述”部分（1）負責負責（指主要事項）工作。（2）分析定期進行本崗位工作的分析、研究。（6）執(zhí)行執(zhí)行（上級崗位名稱）交辦的其它工作事項。報告內(nèi)容詳實，能反應真實問題。（6）滿意度圓滿完成（上級崗位名稱）交辦的其它工作事項（7）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計劃和各項考核指標，其中主要考核指標是。（3）完成完成（上級崗位名稱）下達的各項工作任務。（4）改進、創(chuàng)新在（專業(yè)技術名稱）實現(xiàn)（程度）的改進和創(chuàng)新。報告內(nèi)容真實，信度高。（6）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計劃和各項考核指標，其中主要考核指標是。2.“崗位工作職責”部分（1）具體執(zhí)行根據(jù)生產(chǎn)（服務）任務，具體執(zhí)行（日常性工作事項）。（5）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計劃和各項考核指標。（4）降低在保證工藝的前提下，明顯降低成本。2．人事科下發(fā)各單位待測崗位名單，根據(jù)待測崗位名單，各單位組織組織崗位說明書編寫人員到各個崗位進行調研，全面了解和掌握各單位基本情況，為編寫崗位說明書做好準備。6．6月26日前，崗位說明書編制專業(yè)工作小組成員完成對所有崗位說明書的審定、平衡