【正文】 小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都不存在高壓電流；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都基本不存在高壓電流。因此，必須嚴(yán)密組織，精心安排，確保本項(xiàng)工作能按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成。7． 各單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本單位所有崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，并將本單位所有崗位說(shuō)明書(shū)錄入微機(jī)后以軟盤形式上報(bào)人力資源部。中層管理崗位說(shuō)明書(shū)填寫用語(yǔ)如下：1．“工作概述”部分（1） 負(fù)責(zé)正職：全面負(fù)責(zé)（部室或車間名稱）的管理（或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理）工作。（3） 協(xié)調(diào)正職：協(xié)調(diào)（科室名稱）的內(nèi)部和外部工作關(guān)系。副職：對(duì)分管的（指有關(guān)管理、技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針的問(wèn)題）及時(shí)向（正職崗位名稱）請(qǐng)示，并予以解決。（5）客觀、公正考核周期為一次，做到客觀、公正。（2）執(zhí)行執(zhí)行（上級(jí)崗位名稱）下達(dá)的各項(xiàng)工作指令。（7）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計(jì)劃和各項(xiàng)考核指標(biāo)。（三）工程技術(shù)崗位工程技術(shù)崗位是指專門從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作或以現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)為主要工作內(nèi)容的崗位。（5）執(zhí)行執(zhí)行（上級(jí)崗位名稱）交辦的其它工作事項(xiàng)（6）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計(jì)劃和各項(xiàng)考核指標(biāo)。（四）生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位是指在生產(chǎn)車間和其他附屬單位中負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行、操作、看管等崗位以及機(jī)關(guān)和二級(jí)單位的服務(wù)崗位。3.“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”部分（1） 認(rèn)真執(zhí)行（日常性工作事項(xiàng)）認(rèn)真負(fù)責(zé)，產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。3．6月4日左右，人事科負(fù)責(zé)召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，對(duì)編寫崗位說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)、具體要求做出統(tǒng)一安排。38 / 39。 十、編制崗位說(shuō)明書(shū)工作安排崗位說(shuō)明書(shū)的編制是一項(xiàng)涉及面廣、工作量大、要求高、時(shí)間緊的工作，為確保此項(xiàng)工作保質(zhì)保量按時(shí)完成，特做如下要求和安排：1．各車間主任、各科室科長(zhǎng)為本單位崗位說(shuō)明書(shū)編制的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位崗位說(shuō)明書(shū)編制的全部工作，同時(shí)，指定專人進(jìn)行本單位崗位說(shuō)明書(shū)編制的撰寫工作。（4）成本嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求，節(jié)約生產(chǎn)成本。（5）滿意度圓滿完成（上級(jí)崗位名稱）交辦的其它工作事項(xiàng)。（3）處理根據(jù)技術(shù)要求，處理、解決（日常性工作事項(xiàng)）。（5）合理每（周期）提出合理建議。（5）建議定期向（上級(jí)崗位名稱）提出工作建議。（二）一般管理崗位一般管理崗位是指具體運(yùn)用專業(yè)技術(shù)從事各項(xiàng)專業(yè)性技術(shù)工作和事務(wù)性管理工作的崗位。（3）及時(shí)正職：及時(shí)協(xié)調(diào)（部室或車間名稱）的內(nèi)部和外部工作關(guān)系。副職：對(duì)（分管崗位名稱）的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并提出建議和要求。（2） 布置正職：向（副職崗位或分管崗位名稱）布置工作任務(wù)。（三） 個(gè)性素質(zhì)部分理性；沉著；嚴(yán)謹(jǐn)；細(xì)心；耐心；果敢；自信；樂(lè)觀；公正；靈活；外向；機(jī)敏；隨和；服從；冒險(xiǎn)；激情；善辯；固執(zhí)。5． 人力資源部對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)試填工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。注意的是，一定是本崗位所產(chǎn)生的。填寫時(shí)必須標(biāo)明放射性物質(zhì)的名稱。此處所指的易爆物必須是與本崗位有直接聯(lián)系的。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里空氣中的粉塵含量都處于嚴(yán)重超標(biāo)狀態(tài)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里空氣中的粉塵含量都處于嚴(yán)重超標(biāo)狀態(tài)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里空氣中的粉塵含量都處于正常狀態(tài)；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里空氣中的粉塵含量都基本處于正常狀態(tài)。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都處于溫度超標(biāo)狀態(tài)（高溫或者低溫）；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于溫度超標(biāo)狀態(tài)（高溫或低溫）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于溫度正常狀態(tài)；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都基本處于溫度正常狀態(tài)。另外，對(duì)政治面貌沒(méi)有特殊要求的管理崗位可不填寫“中共黨員”。7． 個(gè)性要求“個(gè)性要求”是指本崗位在性格方面的特殊要求，如個(gè)性穩(wěn)重、活潑、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，善于與人溝通等。4． 最低技術(shù)資格“最低技術(shù)資格”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的最低專業(yè)技術(shù)職稱，填寫時(shí)應(yīng)注意：（1）應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位名稱并按照崗位要求填寫此項(xiàng)，不應(yīng)按現(xiàn)狀填寫，即不能按在崗人員目前的低資格高聘或持非專業(yè)資格證書(shū)的情況來(lái)填寫。（十一）崗位任職資格1． 最低學(xué)歷要求“最低學(xué)歷要求”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的受教育程度，分為初中、高中（含職校）、中專（含技校）、大專、本科、研究生等。創(chuàng)新責(zé)任“創(chuàng)新責(zé)任”是指在履行工作職責(zé)過(guò)程中是否負(fù)有創(chuàng)新的責(zé)任，限高中層管理崗位填寫，分四個(gè)檔次：很大、較大、一般、較小。在考核時(shí)，也會(huì)按照這一標(biāo)準(zhǔn)去考核上崗人員。工種特性“工種特性”是指生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位的工作性質(zhì)。工作時(shí)間“工作時(shí)間”是指工作的均衡性。資金權(quán)限“資金權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在資金使用方面可以建議使用、承辦、動(dòng)用、審核、審批的資金限額。只需填寫上道工序和下道工序的崗位名稱，如沒(méi)有固定的上下道工序，要填寫“無(wú)”。（六）崗位關(guān)系“崗位關(guān)系”是指在從事本崗位工作過(guò)程中與其他崗位、其他單位（部門）、鉛鋅廠以外的單位所發(fā)生的工作關(guān)系。5．工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，有什么樣的職責(zé)就應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，而不要“文不對(duì)題”。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能以定量指標(biāo)為主進(jìn)行描述，輔之以定性指標(biāo)。如車間主任的直接下級(jí)崗位是“車間副主任”，而不能是各班組組長(zhǎng)甚至是員工，盡管實(shí)際情況可能如此。4． 定員“定員”按照該崗位現(xiàn)有人數(shù)填寫,指本崗位現(xiàn)有實(shí)際人數(shù)，不是編制定員數(shù)。4． 其他（1） 崗位說(shuō)明書(shū)的模版不能隨意改動(dòng)。（2）表中欄目字體為宋體五號(hào)加粗。（四） 標(biāo)準(zhǔn)不量化。崗位說(shuō)明書(shū)僅描述崗位本身所具有的特性，而與從事或即將從事此崗位工作的具體人員無(wú)關(guān)。崗位說(shuō)明書(shū)要做到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚能評(píng)價(jià)。第四、 崗位說(shuō)明書(shū)是對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，確定崗位等級(jí)的前提條件。編制崗位說(shuō)明書(shū)的目的和意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一、 編制崗位說(shuō)明書(shū)有助于實(shí)現(xiàn)組織優(yōu)化。西北鉛鋅冶煉廠崗位說(shuō)明書(shū)編制指導(dǎo)手冊(cè)目 錄一、 崗位說(shuō)明書(shū)的基本概念二、 編制崗位說(shuō)明書(shū)的目的和意義三、 編制崗位說(shuō)明書(shū)的基本要求四、 編制崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題五、 崗位說(shuō)明書(shū)的編制說(shuō)明六、 崗位說(shuō)明書(shū)的編制步驟七、 崗位說(shuō)明書(shū)的編制指導(dǎo)用語(yǔ)八、 崗位說(shuō)明書(shū)編制用語(yǔ)范例九、 崗位說(shuō)明書(shū)模版及范例十、 編制崗位說(shuō)明書(shū)工作安排崗位說(shuō)明書(shū)編制指導(dǎo)手冊(cè)編者語(yǔ)：崗位說(shuō)明書(shū)是規(guī)范企業(yè)各崗位工作、實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)管理的基礎(chǔ)性文件，它不但可以幫助任職人員了解其工作內(nèi)容，明確其責(zé)任范圍，還可為管理者的重要決策提供參考依據(jù)。二、 編制崗位說(shuō)明書(shū)的目的和意義編制崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，也是各級(jí)主管的一項(xiàng)基本職責(zé)。科學(xué)規(guī)范的崗位說(shuō)明書(shū)，既要按照重要性的先后順序，列明每項(xiàng)職責(zé)的主要內(nèi)容，又要將各項(xiàng)職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)一一列出，從中提煉出該崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，以此作為各部門制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。（二） 強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。四、 編制崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題（一） 見(jiàn)人不見(jiàn)崗。突出表現(xiàn)在崗位職責(zé)的描述中，有的過(guò)于簡(jiǎn)略，沒(méi)有將本崗位的職責(zé)描述清晰；或者過(guò)于繁瑣，將無(wú)關(guān)緊要的工作和不經(jīng)常做的工作都寫進(jìn)去。各崗位具體構(gòu)成如下圖所示：編制崗位說(shuō)明書(shū)的崗位類別三大系列 七 個(gè) 類 別 部門主管崗位中層管理崗位部門副職崗位工程技術(shù)崗位一般管理崗位生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位維修技術(shù)崗位經(jīng)濟(jì)管理崗位生產(chǎn)操作崗位政工管理崗位工程技術(shù)崗位后勤服務(wù)崗位主任工程師崗位 （二） 崗位說(shuō)明書(shū)的字體、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、對(duì)齊方式1． 字體（1）表頭如“中層管理崗位說(shuō)明書(shū)”為黑體三號(hào)加粗。3． 對(duì)齊方式 崗位基本信息的各項(xiàng)填寫