【正文】 小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都不存在高壓電流；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本不存在高壓電流。因此，必須嚴密組織，精心安排，確保本項工作能按時、保質(zhì)、保量地完成。7． 各單位在規(guī)定的時間內(nèi)完成本單位所有崗位的崗位說明書，并將本單位所有崗位說明書錄入微機后以軟盤形式上報人力資源部。中層管理崗位說明書填寫用語如下：1．“工作概述”部分（1） 負責正職：全面負責（部室或車間名稱）的管理（或生產(chǎn)經(jīng)營管理）工作。（3） 協(xié)調(diào)正職：協(xié)調(diào)（科室名稱）的內(nèi)部和外部工作關(guān)系。副職：對分管的（指有關(guān)管理、技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營方針的問題）及時向（正職崗位名稱）請示，并予以解決。（5）客觀、公正考核周期為一次，做到客觀、公正。（2）執(zhí)行執(zhí)行（上級崗位名稱）下達的各項工作指令。（7）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計劃和各項考核指標。（三）工程技術(shù)崗位工程技術(shù)崗位是指專門從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作或以現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)為主要工作內(nèi)容的崗位。（5）執(zhí)行執(zhí)行（上級崗位名稱）交辦的其它工作事項（6）完成完成本崗位的月度、季度、年度工作計劃和各項考核指標。（四）生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位是指在生產(chǎn)車間和其他附屬單位中負責設(shè)備運行、操作、看管等崗位以及機關(guān)和二級單位的服務(wù)崗位。3.“崗位工作標準”部分（1） 認真執(zhí)行（日常性工作事項）認真負責，產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量達到標準。3．6月4日左右，人事科負責召開有關(guān)會議，對編寫崗位說明書注意事項、具體要求做出統(tǒng)一安排。38 / 39。 十、編制崗位說明書工作安排崗位說明書的編制是一項涉及面廣、工作量大、要求高、時間緊的工作，為確保此項工作保質(zhì)保量按時完成，特做如下要求和安排：1．各車間主任、各科室科長為本單位崗位說明書編制的第一負責人，負責本單位崗位說明書編制的全部工作，同時，指定專人進行本單位崗位說明書編制的撰寫工作。（4）成本嚴格執(zhí)行工藝要求，節(jié)約生產(chǎn)成本。（5）滿意度圓滿完成（上級崗位名稱）交辦的其它工作事項。（3）處理根據(jù)技術(shù)要求，處理、解決（日常性工作事項）。（5）合理每（周期）提出合理建議。（5）建議定期向（上級崗位名稱）提出工作建議。（二）一般管理崗位一般管理崗位是指具體運用專業(yè)技術(shù)從事各項專業(yè)性技術(shù)工作和事務(wù)性管理工作的崗位。（3）及時正職：及時協(xié)調(diào)（部室或車間名稱）的內(nèi)部和外部工作關(guān)系。副職：對（分管崗位名稱）的工作進行指導，并提出建議和要求。（2） 布置正職：向（副職崗位或分管崗位名稱）布置工作任務(wù)。（三） 個性素質(zhì)部分理性；沉著；嚴謹；細心；耐心；果敢；自信；樂觀；公正；靈活；外向；機敏；隨和；服從；冒險；激情；善辯；固執(zhí)。5． 人力資源部對崗位說明書試填工作中出現(xiàn)的問題進行指導和幫助。注意的是，一定是本崗位所產(chǎn)生的。填寫時必須標明放射性物質(zhì)的名稱。此處所指的易爆物必須是與本崗位有直接聯(lián)系的。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里空氣中的粉塵含量都處于嚴重超標狀態(tài)；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里空氣中的粉塵含量都處于嚴重超標狀態(tài)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里空氣中的粉塵含量都處于正常狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里空氣中的粉塵含量都基本處于正常狀態(tài)。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都處于溫度超標狀態(tài)（高溫或者低溫）；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都處于溫度超標狀態(tài)（高溫或低溫）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都處于溫度正常狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本處于溫度正常狀態(tài)。另外，對政治面貌沒有特殊要求的管理崗位可不填寫“中共黨員”。7． 個性要求“個性要求”是指本崗位在性格方面的特殊要求，如個性穩(wěn)重、活潑、細致、嚴謹，善于與人溝通等。4． 最低技術(shù)資格“最低技術(shù)資格”是指從事本崗位工作所應具備的最低專業(yè)技術(shù)職稱，填寫時應注意：（1）應當結(jié)合崗位名稱并按照崗位要求填寫此項，不應按現(xiàn)狀填寫，即不能按在崗人員目前的低資格高聘或持非專業(yè)資格證書的情況來填寫。（十一）崗位任職資格1． 最低學歷要求“最低學歷要求”是指從事本崗位工作所應具備的受教育程度，分為初中、高中（含職校）、中專（含技校）、大專、本科、研究生等。創(chuàng)新責任“創(chuàng)新責任”是指在履行工作職責過程中是否負有創(chuàng)新的責任，限高中層管理崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。在考核時，也會按照這一標準去考核上崗人員。工種特性“工種特性”是指生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位的工作性質(zhì)。工作時間“工作時間”是指工作的均衡性。資金權(quán)限“資金權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在資金使用方面可以建議使用、承辦、動用、審核、審批的資金限額。只需填寫上道工序和下道工序的崗位名稱，如沒有固定的上下道工序，要填寫“無”。（六）崗位關(guān)系“崗位關(guān)系”是指在從事本崗位工作過程中與其他崗位、其他單位（部門）、鉛鋅廠以外的單位所發(fā)生的工作關(guān)系。5．工作職責與工作標準應當是一一對應的關(guān)系，有什么樣的職責就應當對應什么樣的標準，而不要“文不對題”。崗位工作標準應盡可能以定量指標為主進行描述，輔之以定性指標。如車間主任的直接下級崗位是“車間副主任”，而不能是各班組組長甚至是員工，盡管實際情況可能如此。4． 定員“定員”按照該崗位現(xiàn)有人數(shù)填寫,指本崗位現(xiàn)有實際人數(shù)，不是編制定員數(shù)。4． 其他（1） 崗位說明書的模版不能隨意改動。（2）表中欄目字體為宋體五號加粗。（四） 標準不量化。崗位說明書僅描述崗位本身所具有的特性，而與從事或即將從事此崗位工作的具體人員無關(guān)。崗位說明書要做到任務(wù)明確好上崗、職責明確易考核、資格明確好培訓、層次清楚能評價。第四、 崗位說明書是對崗位進行科學評價，確定崗位等級的前提條件。編制崗位說明書的目的和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一、 編制崗位說明書有助于實現(xiàn)組織優(yōu)化。西北鉛鋅冶煉廠崗位說明書編制指導手冊目 錄一、 崗位說明書的基本概念二、 編制崗位說明書的目的和意義三、 編制崗位說明書的基本要求四、 編制崗位說明書時常見的幾個問題五、 崗位說明書的編制說明六、 崗位說明書的編制步驟七、 崗位說明書的編制指導用語八、 崗位說明書編制用語范例九、 崗位說明書模版及范例十、 編制崗位說明書工作安排崗位說明書編制指導手冊編者語：崗位說明書是規(guī)范企業(yè)各崗位工作、實現(xiàn)人力資源科學管理的基礎(chǔ)性文件，它不但可以幫助任職人員了解其工作內(nèi)容，明確其責任范圍，還可為管理者的重要決策提供參考依據(jù)。二、 編制崗位說明書的目的和意義編制崗位說明書是人力資源管理的一項重要基礎(chǔ)工作，也是各級主管的一項基本職責?？茖W規(guī)范的崗位說明書，既要按照重要性的先后順序，列明每項職責的主要內(nèi)容，又要將各項職責所應達到的規(guī)范和標準一一列出，從中提煉出該崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標，以此作為各部門制定績效考核標準的重要依據(jù)。（二） 強調(diào)實用性。四、 編制崗位說明書時常見的幾個問題（一） 見人不見崗。突出表現(xiàn)在崗位職責的描述中，有的過于簡略，沒有將本崗位的職責描述清晰；或者過于繁瑣，將無關(guān)緊要的工作和不經(jīng)常做的工作都寫進去。各崗位具體構(gòu)成如下圖所示：編制崗位說明書的崗位類別三大系列 七 個 類 別 部門主管崗位中層管理崗位部門副職崗位工程技術(shù)崗位一般管理崗位生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位維修技術(shù)崗位經(jīng)濟管理崗位生產(chǎn)操作崗位政工管理崗位工程技術(shù)崗位后勤服務(wù)崗位主任工程師崗位 （二） 崗位說明書的字體、標點符號、對齊方式1． 字體（1）表頭如“中層管理崗位說明書”為黑體三號加粗。3． 對齊方式 崗位基本信息的各項填寫