【正文】 標(biāo)狀態(tài)（高溫或低溫）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里都處于溫度正常狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里都基本處于溫度正 常狀態(tài)。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里處于噪音超標(biāo)狀態(tài)；“中”是指該崗位環(huán)境 在大部分工作時間里都處于噪音超標(biāo)狀態(tài)；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時間里噪音都處于標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時間里噪音都基本處于標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)。 用于工作環(huán)境描述的各項(xiàng)指標(biāo)按以下表述進(jìn)行選擇： 空氣 列出有害氣體名稱，如二氧化硫、酸霧等 易爆 大、中、小、無 噪音 大、中、小、無 有毒 大、中、小、無 溫度 大、中、小、 無 腐蝕 大、中、小、無 光 大、中、小、無 放射性 標(biāo)出放射性物質(zhì)名稱，大、中、小、無 濕度 大、中、小、無 高壓 大、中、小、無 粉塵 大、中、小、無 磁場 大、中、小、無 易燃 大、中、小、無 其他 具體選擇要求為： 1．空氣 該欄中應(yīng)列出 經(jīng)過本崗位工藝過程中散發(fā)到空氣中的有害氣體名稱，如二氧化硫、酸霧 等等。崗位環(huán)境對人身體的影響以“大、中、小、無”等四個等級加以區(qū)分，一般情況下，“大”指全部時間處于超標(biāo)狀態(tài)，“中”指大部分時間處于超標(biāo)狀態(tài)，“小”指大部分時間處于達(dá)標(biāo)狀態(tài)，“無”則是指本崗位雖然受到下附表中某一因素的影響，但處于無害達(dá)標(biāo)狀態(tài)。另外，對政治面貌沒有特殊要求的管理崗位可不填寫“中共黨員”。 “年齡”在填寫年齡段時，統(tǒng)一用“－”表示，如“ 22－ 50” （需要時可按男女分別填寫，即男為“－”；女為“－”）；如對下限無特殊要求，可填寫“以下”，如“ 55 以下”； 如對年齡無要求，應(yīng)填寫“無”。 9． 其他要求 “其他要求”包括政治面貌、性別、年齡、身體狀況等要素，主要針對不同崗位的特殊需要，如黨委工作部部長崗位要求政治面貌為中共黨員，從事澆鑄碼錠、人工剝鋅、出裝槽等高度體力勞動的崗位要求性別限于男性等。 8． 崗位培訓(xùn)要求 “崗位培訓(xùn)要求”是指勝任本崗位工作所要求的業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)等級。 7． 個性要求 “個性要求”是指本崗位在性格方面的特殊要求，如個性穩(wěn)重、活潑、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，善于與人溝通等。填寫時先分析崗位工作職責(zé)、崗位特性和崗位責(zé)任類型，再從中找出適合這種崗位工作職責(zé)、崗位特性和崗位責(zé)任類型的業(yè)務(wù)（操作）能力。 6． 業(yè)務(wù)（操作）能力 “業(yè)務(wù)能力”是指本崗位業(yè)務(wù)所要求的工作能力，如會計(jì)崗位的計(jì)算統(tǒng)計(jì)能力，管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、 組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、分析能力等。 5． 最低上崗資格 “最低上崗資格”是指生產(chǎn)操作崗位所需要的上崗培訓(xùn)內(nèi)容、時間，以及取得上崗證書的等級、發(fā)證單位名稱等。 4． 最低技術(shù)資格 “最低技術(shù)資格”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的最低專業(yè)技術(shù)職稱， 填寫時應(yīng)注意： （ 1）應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位名稱并按照崗位要求填寫 此項(xiàng)，不應(yīng)按現(xiàn)狀填寫，即不能按在崗人員目前的低資格高聘或持非專業(yè)資格證書的情況來填寫。如沒有，可填寫“無”，具體年限用“一、二、三”等表示，而不能用“ 3”等表示。 3． 最低工作經(jīng)驗(yàn) “最低工作經(jīng)驗(yàn)”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的最低工作年限，應(yīng)填寫從事本崗位專業(yè)工作或相關(guān)工作最低年限要求。 2． 專業(yè)背景 “專業(yè)背景”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的專業(yè)知識類型，如企業(yè)管理專業(yè)、財會專業(yè)、機(jī)械專業(yè) 、采掘?qū)I(yè)、工業(yè)民用建筑專業(yè)等。 （十一）崗位任職資格 1． 最低學(xué)歷要求 “最低學(xué)歷要求”是指從事本崗位工作所應(yīng)具備的受教育程度，分為初中、高中（含職校）、中專（含技校）、大專、本科、研究生等。 安全責(zé)任 “安全責(zé)任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的對安全隱患的防護(hù)責(zé)任。 成本責(zé)任 “成本責(zé)任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的生產(chǎn)成本的控制責(zé)任。 質(zhì)量責(zé)任 “質(zhì)量責(zé)任”是指生產(chǎn)操作崗位所要求的對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的保證責(zé)任。 創(chuàng)新責(zé)任 “創(chuàng)新責(zé)任”是指在履行工作職責(zé)過程中是否負(fù)有創(chuàng)新的責(zé)任，限高中層 管理崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。 行政技術(shù)責(zé)任 “行政技術(shù)責(zé)任”是指履行工作職責(zé)過程中運(yùn)用專業(yè)和相關(guān)技術(shù)進(jìn)行事務(wù)管理的責(zé)任，限一般管理崗位填寫，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。特別注意：填寫這些項(xiàng)時，一定要系統(tǒng)設(shè)計(jì)，不能所有崗位都填寫“很大”或“較 大”、“高”或“較高”。分自動化、半自動化、手 工三個檔次填寫。在考核時，也會按照這一標(biāo)準(zhǔn)去考核上崗人員。一般講，在正常工作中，只有特殊崗位需要自始至終全神貫注地工作，不可能什么崗位都是如此。 注意力集中程度 “注意力集中程度”是生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位上崗人員在正常工作中精神集中的時間要求。前者為重復(fù)性工作，后者為技術(shù)性工作。 工種特性 “工種特性”是指生 產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位的工作性質(zhì)。 體力消耗程度 “體力消耗程度”是指履行工作職責(zé)過程中體力使用及消耗的程度，分為高、較高、中、低四個檔次。 心理負(fù)荷程度 “心理負(fù)荷程度”是指工作狀態(tài)中所承受的心理壓力的大小，分四個檔次：很大、較大、一般、較小。 （ 1）此項(xiàng)針對的是崗位本身的特點(diǎn)，而不是指現(xiàn)時個人工作狀況，即對崗不對人，切忌把目前存在的不正常加班現(xiàn)象作為該崗位的工作時間來描述。 工作時間 “工作時間”是指工作的均衡性。只有一個工作場所的無需標(biāo)明時間比例。要填寫具體的工作地點(diǎn)，如在操作室、水泵旁等。沒有則填寫“無”。 資金權(quán)限 “資金權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在資金使用方面可以建議使用、承辦、動用、審核、審批的資金限額。 技術(shù)權(quán)限 “技術(shù)權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在日?？蒲蟹?wù)活動中對 相關(guān)崗位進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督、指導(dǎo)的權(quán)限以及技術(shù)崗位所擁有的技術(shù)信息知情權(quán)。 業(yè)務(wù)權(quán)限 “業(yè)務(wù)權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在日常管理活動中具有的業(yè)務(wù)管理控制權(quán)限。 （八）工作權(quán)限 工 作權(quán)限分為業(yè)務(wù)權(quán)限、技術(shù)權(quán)限、人事權(quán)限和資金權(quán)限四種。只需填寫上道工序和下道工序的崗位名稱，如沒有固定的上下道工序，要填寫“無”。 在填寫“崗位關(guān)系”欄時，只需列出完整的單位部門或崗位的名稱即可，如“廠外”不應(yīng)填寫“與集團(tuán)公司人力資源部聯(lián)系緊密”，而只寫“集團(tuán)公司人力資源部”。填寫時盡可能與廠有關(guān)單位和部門區(qū)別開，避免混淆。 2． 部門外：部門外關(guān)系包含兩種含義，一是指在本單位（如車間）內(nèi)，與本崗位有工作聯(lián)系的班組（ 作業(yè)區(qū)或 崗位）；二是指在全廠范圍內(nèi)與本崗位有工作聯(lián)系的部門和崗位。 （六）崗位關(guān)系 “崗位關(guān)系”是指在從事本崗位工作過程中與其他崗位、其他單位（部門）、鉛鋅廠以外的單位所發(fā)生的工作關(guān)系。 7．部分操作（服務(wù)）崗位因打掃衛(wèi)生工作和交接班工作占用一些工作時間，而且是工作中比較重要 的內(nèi)容，可將其作為工作職責(zé)填寫在最后一欄。如有的工作產(chǎn)量是一年一變的，則這樣的工作量不應(yīng)作為其工作標(biāo)準(zhǔn)。量化 應(yīng)用時間表示（如什么時間完成、一個月做幾次等），或用工作量表示（如一個月做多少報表等），或用工作標(biāo)準(zhǔn)表示（如財務(wù)報表差錯率為 0%等）。 5．工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是一一對應(yīng)的關(guān)系，有什么樣的職責(zé)就應(yīng)當(dāng)對應(yīng)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，而不要“文不對題”。 4．工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)之間不應(yīng)混淆。 3．工作職責(zé)一定是占用工作時間的工作內(nèi)容，凡不占用工作時間的工作內(nèi)容不宜作為工作職責(zé)。 填寫時要注意： 1．工作職責(zé)要按工作內(nèi)容從大到小、從重要到次要排序填寫；操作（服務(wù)）崗位的工作職責(zé)比較單一，應(yīng)按工作的先后順序填寫。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能以定量指標(biāo)為主進(jìn)行描述，輔之以定性指標(biāo)。對于重復(fù)性工作比重較大的一般崗位，本項(xiàng)目主要規(guī)定其 在正常情況 下正常工作班次內(nèi)應(yīng)做的主要工作內(nèi)容；對于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和 管理責(zé)任的 中層 管理崗位，本項(xiàng)目主要規(guī)定其直接參與的工作范圍及管理內(nèi)容。 （四）工作概述 “工作概述”是指本崗位工作的基本內(nèi)容和特征，應(yīng)盡量使用簡潔、概括、中性的語言描述本崗位的主要工作內(nèi)容，注意避免過于簡單或過于繁鎖。 8． 崗位編號（待崗位說明書填好后統(tǒng)一編制） 9． 編制人、審核人 編制人為直接填寫崗位說明書的人，審核人為審查和確認(rèn)崗位說明書的人或機(jī)構(gòu)。如車間主任的直接下級崗位是“車間副主任”，而不能是各班組組長甚至是員工，盡管實(shí)際情況可能如此。 （ 2）． 直接上 下級崗位應(yīng)填寫全稱，如裝備工程部副主任的直接上級崗位應(yīng)該是“裝備工程部主任 ”。 6． 崗位等級（待崗位測評后填寫） 7． 直接上級崗位和直接下級崗位 （ 1）． “直接上級崗位”和“直接下級崗位”是指和本崗位有直接行政管理關(guān)系的上下 級崗位，凡是僅有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的崗位均不能作為本崗位的直接上下級崗位。有專 職的黨支部書記按