人力資源部門職責和部門崗位說明書模板-文庫吧資料
2025-08-09 10:01本頁面
【正文】 據(jù)公司戰(zhàn)略要求和員工培訓需求，設定公司培訓體系，實施培訓目標，開發(fā)人才，提高素質，增強公司發(fā)展動力薪酬政策：依據(jù)外部市場競爭趨勢，消化、引進具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力招 聘：掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘。 WORD資料可編輯 人力資源部部門職能：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責建立公司績效考核體系，并組織實施建立公司合理的薪酬體系編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施建立內外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退建立公司人才庫，做好內部員工職業(yè)生涯規(guī)劃負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門1監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理1負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理1負責公司勞動合同的規(guī)范管理1負責組織員工參加職稱申報及考試工作1負責辦理外來人才調動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作1建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行1及時完成上級主管交辦的其他工作事項人力資源部主管工作職責：主持人力資源部日常管理工作根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經營需求吸納優(yōu)秀人才依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力設定公司培訓體系，實施培訓目標，開發(fā)人才，提高素質，增加公司發(fā)展動力建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質，加速提升公司管理水平根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度
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