海問—廣州杰賽—人力資源部門崗位說明書-文庫吧資料
2025-05-23 12:29本頁面
【正文】 部門內(nèi)部文檔管理工作； 部門的日常接待和公關(guān)工作； 公司在本地區(qū)各單位計(jì)劃生育管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； 公司在本地區(qū)各單位計(jì)劃生育指標(biāo)的申報(bào)工作； 工會(huì)日常性工作； 公司黨委組織工作； 在職員工的崗位技術(shù)和技能培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)等 培訓(xùn)工作的安排、組織、實(shí)施以及對(duì)下屬各事業(yè)部培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督10. 員工培訓(xùn)業(yè)務(wù) 審查、統(tǒng)計(jì)各事業(yè)部的每月工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)反映并督促其及時(shí)糾正；9. 工資監(jiān)督管理業(yè)務(wù)： 辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)； 根據(jù)公司每年經(jīng)濟(jì)效益情況，研究制定獎(jiǎng)金發(fā)放辦法； 根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)以及本公司的實(shí)際情況，制定和修改工資制度； 根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策，辦理員工勞動(dòng)合同簽證及勞動(dòng)手冊(cè)等有關(guān)手續(xù)。 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，與初步考核合格人員簽訂《試用合同》，并安排試用崗位； 研究員工表現(xiàn)評(píng)估有效方法，不斷改進(jìn)員工考核辦法，促使員工不斷提高自我，發(fā)展自我和完善自我。 匯總確定員工表現(xiàn)考核的具體內(nèi)容，交人力資源部總經(jīng)理和公司總裁辦審核并作修改之后，組織實(shí)施； 根據(jù)國家有政策和公司專業(yè)技術(shù)管理規(guī)定，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門合作對(duì)員工專業(yè)職稱進(jìn)行考核聘任管理；6. 績(jī)效考核和評(píng)價(jià)管理業(yè)務(wù)： 建立和健全員工個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案； 與主管機(jī)關(guān)等有關(guān)單位保持良好的公共關(guān)系。 實(shí)際合理地調(diào)整和配置員工，充分發(fā)揮員工隊(duì)伍的整體效能； 進(jìn)行招聘測(cè)試，對(duì)求職者進(jìn)行篩選；
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