【正文】 性?，F(xiàn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對其內(nèi)部勞動(dòng)力市場做一次全面性的分析?？傮w分析，生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人才的專業(yè)基本適應(yīng)目前或公司戰(zhàn)略發(fā)展的職能要求。因此，技術(shù)專業(yè)人才的學(xué)歷水平很難滿足公司現(xiàn)實(shí)需要，與公司戰(zhàn)略發(fā)展要求更有差距。技術(shù)專業(yè)人才公司的生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人才的平均年齡為33歲左右，基本滿足公司發(fā)展的年齡要求。業(yè)務(wù)專業(yè)人才的專業(yè)以生產(chǎn)、文史類為主。公司的業(yè)務(wù)專業(yè)人才中以?？茷橹鳎究茖W(xué)歷較少?？傮w分析，職能專業(yè)人才的專業(yè)難以適應(yīng)目前或公司戰(zhàn)略發(fā)展的職能要求。因此，職能專業(yè)人才的學(xué)歷水平僅很難滿足公司現(xiàn)實(shí)需要，與公司戰(zhàn)略發(fā)展要求更有差距。職能專業(yè)人才公司職能專業(yè)人才的平均年齡為28歲左右，結(jié)合公司特性，公司職能專業(yè)人才目前具有較合理的年齡結(jié)構(gòu)。公司管理人才中，大部分是大專及以下學(xué)歷，部分為本科學(xué)歷，學(xué)歷素質(zhì)明顯偏低。專業(yè)結(jié)構(gòu)主要是針對專業(yè)人才，對經(jīng)營決策人才不作具體分析。 通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場分析和外部勞動(dòng)力市場分析，得出輝煌集團(tuán)現(xiàn)有人才隊(duì)伍情況，如下： 輝煌水暖集團(tuán)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)分析崗位類別年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷結(jié)構(gòu)專業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)營決策人才公司經(jīng)營決策人才的平均年齡分別為37歲左右，但離散度較大，結(jié)合公司特性，該年齡結(jié)構(gòu)適中稍微偏年輕化。內(nèi)部供給的分析主要是對組織現(xiàn)有人力資源的存量及其在未來的變化情況作出的判斷。人力資源供給預(yù)測是為了滿足企業(yè)對員工的需求，而對將來某個(gè)時(shí)期內(nèi)，組織從其內(nèi)部和外部所能得到的員工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測。這樣便需要做供給預(yù)測。并防止生產(chǎn)過程出現(xiàn)不利于生產(chǎn)的因素；4）獨(dú)立開發(fā)新產(chǎn)品；5）改善、優(yōu)化舊產(chǎn)品存在的結(jié)構(gòu)問題；6）制作BOM表和新品計(jì)劃書。（21）職位：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 任職要求：1）熟悉使用Pro/E、Photoshop和AutoCAD軟件；2）有衛(wèi)浴相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或者有小家電結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先；3）工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的獨(dú)立設(shè)計(jì)和思考能力，動(dòng)手能力強(qiáng)；4）頭腦靈活、吃苦耐勞，能獨(dú)立完成部門分發(fā)的相關(guān)工作任務(wù)；5）忠誠盡責(zé)，服從并遵守領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （20）職位：IE工程師 任職要求：1）1名，男女不限，中專以上學(xué)歷；2）3年以上IE工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，做事細(xì)心認(rèn)真。（18）職位：產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化專員 任職要求：1）1名，性別不限，2545歲，大專以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2）熟悉標(biāo)準(zhǔn)的基本知識和衛(wèi)浴行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的知識；3）熟練運(yùn)用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、理解能力及語言表達(dá)能力；工作職責(zé)：1）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂并監(jiān)督執(zhí)行；2）作業(yè)指導(dǎo)書的編制、修訂；3）相關(guān)圖標(biāo)、行標(biāo)的收集、管理、培訓(xùn)、宣貫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；4）上級交辦的其他事項(xiàng)。 （17）職位：機(jī)械維修員 任職要求：1）1名，男性，中專以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)；2）熟悉液壓、氣動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決常見故障；3）5年以上工廠設(shè)備機(jī)修經(jīng)驗(yàn)，能操作常用機(jī)床優(yōu)先考慮。（16）職位：機(jī)加工藝設(shè)計(jì)師 任職要求：1）3名，性別不限，2845歲，大專以上學(xué)歷，機(jī)械或相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2）了解衛(wèi)浴產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、機(jī)械加工常識和機(jī)械制圖的基本知識；3）熟練使用AutoCAD、Pro/E軟件；4）擅長生產(chǎn)工藝改善；5）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問題處理能力；6）工作細(xì)心、負(fù)責(zé)、動(dòng)手能力強(qiáng)。工作職責(zé)：1）依據(jù)設(shè)備管理相應(yīng)規(guī)定、規(guī)程對公司的設(shè)備進(jìn)行管理，保證公司生產(chǎn)設(shè)備完好、具有持續(xù)的加工能力；2）負(fù)責(zé)組織執(zhí)行有關(guān)設(shè)備管理質(zhì)量文件，組織編制設(shè)備管理的有關(guān)文件；3）負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)設(shè)備選型、論證、購置、更新、改造、裝移、調(diào)撥及對封存、啟用、報(bào)廢設(shè)備的管理；4）負(fù)責(zé)組織對一般設(shè)備事故的調(diào)查分析處理；5）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查全公司設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和使用、維修、保養(yǎng)的管理與考核工作；6）參加對設(shè)備、備品、備件的合格供方的選擇評定及備品、備件自制計(jì)劃或外購計(jì)劃的審核；7）根據(jù)已批準(zhǔn)的大修項(xiàng)目或每月預(yù)防維修計(jì)劃，組織制訂出具體的實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行；8）負(fù)責(zé)設(shè)備標(biāo)識的管理工作；9）負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)資料、圖紙、文件、各車間上報(bào)的設(shè)備記錄的收集、整理工作；10）負(fù)責(zé)各部門提報(bào)的零星基建、防腐、保溫等施工組織落實(shí)和施工監(jiān)管。（13）職位：閥門技術(shù)員 任職要求：1）2名，性別不限，大專以上學(xué)歷；2）能夠熟練運(yùn)用CAD和PROUE設(shè)計(jì)軟件，有1年以上繪圖工作經(jīng)驗(yàn)。（11）職位：閥門金工主管 任職要求：1）1名，男性，中專以上學(xué)歷；2）熟悉銅閥門生產(chǎn)工藝及流程，會數(shù)控編程排刀；3）3年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。（9）職位：模具設(shè)計(jì)師 任職要求：1）1名，性別不限，2535歲，大專以上學(xué)歷，機(jī)械或相關(guān)專業(yè)，2年以上鑄造模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2）了解衛(wèi)浴產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、機(jī)械制圖的基本知識；3）熟練使用AutoCAD、Pro/E軟件；4）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問題處理能力。（8）職位：工程預(yù)算工程師 任職要求：1）大專以上學(xué)歷，建筑經(jīng)濟(jì)管理或工民建相關(guān)專業(yè)； 2）5年以上工民建或工程項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3）具備工程現(xiàn)場施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程施工工藝流程4）能熟練準(zhǔn)確計(jì)算工程量，并能獨(dú)立熟練準(zhǔn)確編制工程預(yù)算；5）全程完成過至少兩個(gè)項(xiàng)目的工程預(yù)算；6）具備全國造價(jià)工程師資格證者優(yōu)先。（6）職位：采購主管任職要求：1）1名，男性，2835歲，大專以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2）具有三年以上的同類工作管理經(jīng)驗(yàn)；3）負(fù)責(zé)行業(yè)市場的信息收集；4）負(fù)責(zé)原材料的市場價(jià)格走勢狀況及分析；5）跟蹤采購物資的價(jià)格變更并匯報(bào)及成本落實(shí)工作的跟蹤管理；6）負(fù)責(zé)采購中心文檔管理、ERP系統(tǒng)運(yùn)行；7）負(fù)責(zé)供應(yīng)商考核管理工作（重點(diǎn)）。工作職責(zé)：1）生產(chǎn)中心安全監(jiān)督；2）建立完善安全管理組織機(jī)構(gòu)及其各項(xiàng)安全管理責(zé)任，規(guī)章制度，并組織、實(shí)施、檢查、考核；3）制定整改措施，加強(qiáng)安全信息反饋，動(dòng)態(tài)跟進(jìn)隱患整改工作；4）負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施安全管理；5）負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)境的安全檢查監(jiān)督工作；6）負(fù)責(zé)防火、防盜、防災(zāi)害事故檢查工作；7）協(xié)助對突發(fā)事件搶險(xiǎn)救援工作；8）負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施管理工作；9）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。（3）職位：產(chǎn)品企劃科長（市場部） 任職要求：1）1名，性別不限，2540歲，大專以上學(xué)歷；2）3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（2）職位：培訓(xùn)專員 任職要求：1）熟悉培訓(xùn)流程和渠道，在培訓(xùn)方面具有獨(dú)立的操作經(jīng)驗(yàn)和能力；2）良好的文字功底，熟悉終端管理知識，熟用辦公軟件。 （1）職位：ERP開發(fā)人員（信息部） 任職要求：1）1名，性別不限，大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或信息化專業(yè)；2）2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3）熟悉PHP語言，熟悉SQL2000數(shù)據(jù)庫，熟悉Delphi。 （1）招收補(bǔ)充方面：一是考慮到公司對新產(chǎn)品開發(fā)力度、市場拓展及批量生產(chǎn)能力建設(shè)以及“十一五”發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需要；二是考慮執(zhí)行40號文件涉及退休、內(nèi)退和日常辭職、解除、終止勞動(dòng)合同等減員因素的補(bǔ)充；三是根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行狀況，按照進(jìn)出平衡調(diào)整原則，在內(nèi)部挖潛的基礎(chǔ)上適當(dāng)補(bǔ)充；四是考慮公司現(xiàn)面臨各類高級專業(yè)人才短缺，急需結(jié)合發(fā)展目標(biāo)招收一定數(shù)量的大學(xué)生及以上高層次專業(yè)人才進(jìn)行后備人才培養(yǎng)。（1）從公司2010年人力資源配置總量看，基本與2009年保持了相對穩(wěn)定，其中在冊人數(shù)雖有所增加，但未在冊人數(shù)按規(guī)定減少幅度比較大，%。如今的輝煌水暖集團(tuán)已發(fā)展成為中國衛(wèi)浴行業(yè)的龍頭企業(yè)和全球衛(wèi)浴的領(lǐng)先品牌，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布國內(nèi)外，生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品有各類陶瓷片密封水嘴（水龍頭）、五金掛件、衛(wèi)生陶瓷、浴室柜、淋浴房、花灑等廚衛(wèi)一體化的系列產(chǎn)品，深受廣大經(jīng)銷商和消費(fèi)者的喜愛和青睞。4）派出市場人員，了解分銷商的經(jīng)營情況，并進(jìn)行匯總；找出問題并協(xié)助整改；同時(shí)盡可能的了解各個(gè)分銷商的市場網(wǎng)絡(luò)情況和資料，為以后整頓打下基礎(chǔ)。2）強(qiáng)化培訓(xùn)員工服務(wù)技能和工作職能，人人過關(guān)考核并在市場實(shí)踐中檢驗(yàn)通過。針對現(xiàn)階段時(shí)間緊任務(wù)重的客觀因素，同時(shí)由于人員的不齊整、不穩(wěn)定性，因此我們將市場調(diào)研、客戶開發(fā)重組、人員培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)、老客戶業(yè)績提升同時(shí)同步地進(jìn)行。建立完善的新品市場開發(fā)與售后維護(hù)體系的建立，銷售和售后隊(duì)伍的重組終端網(wǎng)絡(luò)的過度與建立及銷售渠道的重組代理商的業(yè)績提升及業(yè)績目標(biāo)的確立和相關(guān)計(jì)劃的擬訂的執(zhí)行?？蛻艟S護(hù)與業(yè)績提升及銷售隊(duì)伍組建完善、售后體系的健全和實(shí)施 ；第二階段：5~8月。該系統(tǒng)的建立有利于規(guī)范、整合、集成公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，將在優(yōu)化人力資源配置、規(guī)范人事管理、提高人事管理效率、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方面發(fā)揮有效作用。對集團(tuán)公司現(xiàn)行的薪酬福利體系進(jìn)行了系統(tǒng)評估和研究，提出了進(jìn)一步完善薪酬福利體系的建議，涉及工資、津貼、補(bǔ)貼、福利等多個(gè)方面。為加強(qiáng)一線隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)范用工管理，有效調(diào)控用工總量、合理配置和使用勞動(dòng)力資源，提高勞動(dòng)效率，公司制定了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范一線隊(duì)伍管理的意見》等相關(guān)文件。按照國家建立多層次社會保險(xiǎn)體系的總體要求，積極健全各項(xiàng)保險(xiǎn)制度，做好各項(xiàng)基本保險(xiǎn)，維護(hù)員工的切身利益。公司堅(jiān)持人本理念，為員工的成長和進(jìn)步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機(jī)遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)的員工予以認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，力求員工價(jià)值與公司價(jià)值同步實(shí)現(xiàn)、員工與公司共同成長和相互促進(jìn)。人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)公司自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。（6）政府管制情況政府由直接參與競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴峁┓菭I利性的社會服務(wù)為主；政府提供就業(yè)服務(wù)的對象由一般勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)樘厥饩蜆I(yè)群體；政府對勞動(dòng)力市場的管理由主要靠事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕渴潞蟊O(jiān)察；政府對勞動(dòng)力市場關(guān)注的重點(diǎn)將由城鎮(zhèn)失業(yè)率，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼮殛P(guān)注城鄉(xiāng)勞動(dòng)力統(tǒng)籌。（5）人口和社會發(fā)展趨勢人口會持續(xù)增長，但人口增長速度會逐步降低，勞動(dòng)力市場將會出現(xiàn)供大于求的狀況。目前，銷售前十的水暖衛(wèi)浴品牌，如惠達(dá)、箭牌、科勒、Toto、法恩莎、美標(biāo)、安華、阿波羅、樂家等累計(jì)市場占有比例不到40%，平均市場份額不到4%。預(yù)計(jì)未來三年內(nèi)，國內(nèi)的水暖衛(wèi)浴產(chǎn)能還會以10%以上的速度增長，中國水暖衛(wèi)浴產(chǎn)品的出口量每年平均下降了12%以上，中國的房地產(chǎn)行業(yè)將會因宏觀調(diào)控而每年下降15%以上，這就意味著中國水暖衛(wèi)浴產(chǎn)能過剩的現(xiàn)象將會愈演愈烈，水暖衛(wèi)浴企業(yè)的生存環(huán)境將日益惡化