【摘要】1KPI實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練蔡巍2績效管理所面臨的幾個(gè)基本問題?什么是績效管理??為什么要績效管理??由誰來管理??管理什么??用什么方法進(jìn)行績效管理?3績效管理的意義?落實(shí)戰(zhàn)略;?激勵(lì)員工;?選拔人才;4指
2025-01-21 00:28
【摘要】================================================================================ 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) =...
2024-11-16 03:03
【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請(qǐng)發(fā)xingyuan009@,主題“退開訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!……………………………………………………………………………………………………
2024-08-11 11:47
【摘要】企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定執(zhí)行與績效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班【時(shí)間地點(diǎn)】2009年12月10-13日(4天周四-周日)北京清華大學(xué)【參加對(duì)象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、培訓(xùn)主管等相關(guān)中高級(jí)管理者。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹?!举M(fèi)用】¥4800元/人(含4天學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi));聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴
2024-08-16 09:21
【摘要】第一篇:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 聲明:以上發(fā)布的培訓(xùn)信息絕對(duì)真實(shí),只為有需求的朋友提供公開課程培訓(xùn)。(有些課程可根椐企業(yè)需要做內(nèi)部培訓(xùn)),只是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)收取相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)...
2024-11-16 04:08
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)與績效考核1寓言:老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕,追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個(gè)之間小的反而比大的跑得快很多?!鲍C狗回答說:“主人有所不知,我們兩個(gè)的跑是完全不同的!我僅僅是為了一頓飯而跑,他卻是為了命而跑呀!
2025-01-27 13:59
【摘要】主講人:張守春(AndrewZhang)StrategicCompensationDesignbasedon3Equity3E薪資設(shè)計(jì)美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士美國薪資協(xié)會(huì)會(huì)員12目錄第一部分薪資戰(zhàn)略定位(10分鐘)第二部分3E薪資設(shè)計(jì)
2025-01-20 13:10
【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請(qǐng)發(fā)xingyuan009@,主題“退開訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!………………………………………………………………………………
2024-08-11 10:15
【摘要】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士 ☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家 ☆北京時(shí)代光華特聘高級(jí)培訓(xùn)講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問 ☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù) ☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培...
2024-11-18 22:07
【摘要】3E薪資設(shè)計(jì)StrategicCompensationDesign2目錄第一部分3E薪資設(shè)計(jì)第二部分崗位測(cè)評(píng)第三部分薪酬結(jié)構(gòu)第四部分工薪調(diào)整3目錄第一部分3E薪資設(shè)計(jì)第二部分崗位測(cè)評(píng)第三部分薪酬結(jié)構(gòu)第四部分工薪調(diào)整4Equity
2025-01-12 19:08
【摘要】招聘專員薪酬績效考核辦法一、招聘專員崗位職責(zé)1.招聘信息發(fā)布與維護(hù)2.人才簡歷的搜尋、篩選并初步面試3.應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行4.人才資料庫的建立與更新維護(hù)5.招聘渠道的評(píng)估、拓展與維護(hù)二、招聘專員薪酬績效考核方案1.招聘崗位系數(shù)崗位層級(jí)系數(shù)普工職員1主管2工程師2經(jīng)理
2025-06-05 22:03
【摘要】YG公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計(jì)目錄一、公司介紹 2二、正文 3A績效考評(píng) 3 3 4: 4: 6 6 7 8 8 8: 10: 11 11: 11: 12: 12B.薪酬設(shè)計(jì) 13 13 15: 15
2025-04-15 00:38
【摘要】營銷部門薪酬體系(1)、績效考核內(nèi)容規(guī)范第一章 考核目的與原則第一條:在客觀公正的基礎(chǔ)上,對(duì)各級(jí)管理者,對(duì)營銷系統(tǒng)前端的銷售和管理人員的工作行為與工作結(jié)果,進(jìn)行實(shí)事求是的考核評(píng)價(jià)。第二條:營銷系統(tǒng)的各級(jí)直線管理者必須承擔(dān)起責(zé)任,運(yùn)用考核評(píng)價(jià)的方式,指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)下屬員工。第三條:考核的重點(diǎn)在于“業(yè)績”,強(qiáng)調(diào)在職務(wù)工作中做出的實(shí)際結(jié)果。通過業(yè)績考核來把握被考核者
2025-04-14 03:51
【摘要】企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設(shè)計(jì)主講:林恩課程背景第一天如何做好員工招聘第二天如何建立績效考核體系第三天企業(yè)如何做薪酬設(shè)計(jì)在全球化競爭的今天,人才意味著更強(qiáng)的競爭力,甚至關(guān)乎到企業(yè)的生死存亡。而人才管理是所有企業(yè)家和高級(jí)管理人員最關(guān)注的重點(diǎn),企業(yè)如
2025-01-13 02:56
【摘要】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司餐飲型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效考核2011?年?01?月?07-08?日?重慶【主辦單位】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理?!九嘤?xùn)費(fèi)用】3200?元/人(含教材、合
2025-07-06 16:15