【正文】 務機構(gòu)，應在本辦法實施后3個月內(nèi)重新辦理《許可證》；逾期未辦理的，不得繼續(xù)從事人才市場中介服務活動。 　　第六條　有下列情形之一的，按無《許可證》從事人才市場中介服務活動予以處罰：　?。ㄒ唬﹤卧臁对S可證》或者采取其他欺騙手段取得《許可證》的。 　　已取得《許可證》的中介服務機構(gòu)，應當每年按期向市人事局申報核驗，參加年審。 　　第四條　人才中介服務機構(gòu)在取得《許可證》后，應當按照有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門辦理相應手續(xù)。 　?。ㄆ撸┦小^(qū)、縣人事局要求提交的其它材料。包括開展服務的方式、方法和內(nèi)部管理規(guī)章及工作制度。 　?。ㄋ模┎簧儆?名專職工作人員的相關(guān)材料和法定代表人（負責人）的任職證明。 　?。ㄈ┵Y產(chǎn)證明。 　?。ǘ┺k公和服務場所證明。 北京市人才市場中介服務機構(gòu)管理辦法　　第一條　為實施《北京市人才市場管理條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法。 　　第三十二條、本條例自1998年1月1日起施行。 　　第三十條、人才市場管理部門工作人員在人才市場管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，仍法追究刑事責任。 （三）招聘單位在招聘活動中侵犯其他單位的合法權(quán)益，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的； 　?。ㄋ模┣舐殤溉藛T向招聘單位提供虛假情況和證明材料，給招聘單位造成損失的； 　　（五）求職應聘人員擅自離職或者泄露原單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密或者侵犯原單位知識產(chǎn)權(quán)，給原單位造成損失的； 　　（六）單位無正當理由拒絕為要求流動的人員辦理手續(xù)，給個人造成損失的。 　　違反本條例規(guī)定，屬于工商行政管理、物價、公安等管理職權(quán)的，由工商行政管理、物介、公安等管理機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定處理。有關(guān)單位必須如實為求職應聘人員提供證明文件以及相關(guān)材料，嚴禁出具虛假證明、檔案材料。 　　求職應聘人員不得擅自離職，不得泄露原單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)。 　　第二十四條、求職應聘人員必須如實介紹本人有關(guān)情況和要求，并提供必要的證明文件和其他相關(guān)材料。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第四章　人才應聘 　　第二十二條、求職應聘人員應當提前向所在單位提出書面申請，所在單位應當在收到申請之日起三十日內(nèi)予以答復。 　　第二十條、招聘單位在招聘活動中不得向求職應聘人員收取任何費用，不得以招聘為名謀取不下當利益，不得侵犯其他單位的合法權(quán)益。 　　第十九條、用人單位在招聘人才時必須如實公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。 　　第十八條、經(jīng)市人事局批準，本市單位可以通過人才市場從外省市招聘本市緊缺、急需的人才。未經(jīng)批準的人才招聘洽談會和人才招聘活動，新聞單位不得為其刊登、播放啟事。 　　第十六條、人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的法人資格、招聘行為的合法性進行審查，全面負責會前、會中的組織以及善后工作。 　　舉辦人才招聘洽談會，主辦單位應當持《人才招聘洽談會批準書》向市公安局報送安全保衛(wèi)工作方案。市人事局應當在接到申請之日起十日內(nèi)作出決定。 　　第十四條、舉辦人才招聘洽談會，主辦單位必須是持有《許可證》并具有此項業(yè)務的人才市場中介服務機構(gòu)，其名稱、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務范圍以及國家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第三章　人才招聘 　　第十三條、用人單位通過人才市場公開招聘人才可以選擇下列方式： 　　（一）委托人才市場中介服務機構(gòu)招聘； 　　（二）通過人才招聘洽談會現(xiàn)場招聘； 　?。ㄈ┰谛侣劽浇樯峡⑹抡衅?； 　　（四）通過人才信息網(wǎng)絡查詢招聘； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)允許的其他方式。 　　人才市場中介服務機構(gòu)提供服務應當在服務場所公開服務內(nèi)容和程序，公布收費項目和標準。其他人才市場中介服務機構(gòu)不得從事流動人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務。 　　第十條、人才市場中介服務機構(gòu)經(jīng)核準可以從事下列業(yè)務： 　?。ㄒ唬┤瞬殴┣笮畔⒌氖占l(fā)布和咨詢服務； 　　（二）人才的登記、推薦服務； 　　（三）開展人才素質(zhì)測評、智力開發(fā)服務； 　?。ㄋ模┙M織人才培訓； 　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)允許的其他有關(guān)業(yè)務。 　　本市對《許可證》實行年審制度。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第七條、設(shè)立人才市場中介服務機構(gòu)須經(jīng)市人事局批準。 　　第二章　人才市場中介服務機構(gòu) 　　第六條、設(shè)立人才市場中介服務機構(gòu)（含兼營人才市場中介服務業(yè)務的單位，下同）應當符合下列條件： 　?。ㄒ唬┯信c申請業(yè)務相適應的固定場所和開展人才市場中介服務業(yè)務必備的經(jīng)費、設(shè)施等； 　?。ǘＢ毠ぷ魅藛T不少于五人，其中從事人才市場中介服務業(yè)務的人員需要具有大專以上學歷，并接受過系統(tǒng)的人事管理專業(yè)培訓； 　?。ㄈ┯薪∪尚械墓ぷ饕?guī)則； 　?。ㄋ模﹪液捅臼幸?guī)定的其他條件。 　　第四條、市人事局是本市人才市場的主管部門，負責本條例的組織實施。 　　本條例所稱人才是指具有專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者中專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員以及各類管理人員。 北京市人才市場管理條例　?。?997年10月16日北京市第十屆人民代表大會常務委員會第四十次會議通過） 　　第一章　總則 　　第一條、為了加強人才市場管理，保護用人單位、人才以及人才市場中介服務機構(gòu)的合法權(quán)益，維護人才市場秩序，促進人才市場的健康發(fā)展，制定本條例。 第十三條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市人民政府外事辦公室負責解釋。 第十一條 對違反本規(guī)定的行為，按下列規(guī)定視情節(jié)輕重給予處罰：，由市工商行政管理局責令限期改正，并處以１萬元以上５萬元以下罰款；，由市工商行政管理局責令限期改正，并處以１萬元以上５萬元以下罰款；《雇員證》或者《代表證》私自到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國公民，由市工商行政管理局責令限期改正，并處以5000元罰款；《雇員證》、《代表證》或者辦理登記、變更手續(xù)的，由市工商行政管理局處以５０００元以上５萬元以下罰款；、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務工作秩序的，由市人民政府外事辦公室責令改正，并由有關(guān)管理部門按照規(guī)定予以處理；情節(jié)嚴重的，經(jīng)市人民政府批準，報請國家有關(guān)部門取消其在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務資格。未取得《雇員證》或者代表證》的中國公民，不得在外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中工作。 第九條 外事服務單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內(nèi)向市工商行政管理局申請領(lǐng)取雇員證》或者《代表證》、辦理登記，并向市公安局備案。 第八條 外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。 第六條 中國公民必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應聘。 第四條 外事服務單位經(jīng)國家有關(guān)部門批準后，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務；未經(jīng)批準，任何單位和個人均不得從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務。（以下簡稱外事服務單位） 第三條 市人民政府外事辦公室是本市外事服務工作的歸口管理機關(guān)。 北京市關(guān)于外企聘用中國雇員規(guī)定 第一條 為保護外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和中國雇員的合法權(quán)益，維護外事服務工作秩序，促進對外開放的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況