【正文】 才市場管理部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，于７日內(nèi)核發(fā)《北京市招聘外地人才批準(zhǔn)書》（以下簡稱《批準(zhǔn)書》）。聘用期滿或因其它原因解除聘用合同離開用人單位時(shí)，《應(yīng)聘證》應(yīng)交回原發(fā)證機(jī)構(gòu)注銷，同時(shí)將人事檔案轉(zhuǎn)往戶籍所在地或新工作單位。留學(xué)人員可長期居留，也可短期工作，來去自由。 第九條　留學(xué)人員來京創(chuàng)辦企業(yè)，可憑中國護(hù)照直接注冊登記，注冊本金可按有關(guān)最底標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 留學(xué)人員在京工作一年以上、已取得國外長期居住權(quán)或者加入外國籍的，其攜帶的自用合理數(shù)量的行李物品和耐用消費(fèi)品及小轎車一輛等，可依照來華工作的國外專家攜帶進(jìn)出境物品管理規(guī)定。 第十九條　鼓勵(lì)本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位積極引進(jìn)留學(xué)人員來京工作，留學(xué)人員不受單位編制、增人指標(biāo)、工資、工資總額的限制。市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、市工商行政管理局、市人事局、市勞動(dòng)局、市公安局、市國家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局等有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé)權(quán)限，依法對外事服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理?！豆蛦T證》和《代表證》是中國雇員在外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作的合法憑證。 　　第二條、本市行政區(qū)域內(nèi)通過人才市場進(jìn)行的招聘應(yīng)聘活動(dòng)、中介服務(wù)活動(dòng)以及對人才市場的行政管理活動(dòng)均應(yīng)遵守本條例。 　　區(qū)、縣所屬單位以及民營單位設(shè)立閃才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由所在區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批。 　　第十二條、人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越《許可證》核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得提供虛假信息；不得作出虛假承諾；不得違反規(guī)定擅自向外公布、泄露流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。經(jīng)審查批準(zhǔn)的，發(fā)給《人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向申請單位說明理由。 　　國際人才交流和涉外人才招聘按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十三條、求職應(yīng)聘人員與所在單位發(fā)生爭議時(shí)，可以向市和區(qū)、縣人事局依法申請調(diào)解或者裁決。 　　第二十八條、違反本條例的下列行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 　?。ㄒ唬┬侣剢挝豢?、播放未經(jīng)批準(zhǔn)的人才招聘活動(dòng)的啟事，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 　?。ǘ┱衅竼挝辉谌瞬耪衅盖⒄剷?huì)以及與招聘洽談會(huì)相關(guān)的招聘活動(dòng)中違反有關(guān)規(guī)定，使應(yīng)聘個(gè)人合法權(quán)益受到損害的，在招聘單位無法查找時(shí)，應(yīng)聘個(gè)人可以向主辦單位要求賠償，主辦單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第二條　申請?jiān)O(shè)立人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 　?。ㄒ唬侗本┦腥瞬攀袌鲋薪榉?wù)機(jī)構(gòu)登記申請書》。 （六）服務(wù)內(nèi)容、程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)?！　。ǘ┠陮彶缓细窕蛘呶磪⒓幽陮?，仍繼續(xù)從事人才市場中介服務(wù)活動(dòng)的。 　　（四）不得侵犯其他單位以及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或者以不正當(dāng)手段招聘人才。 　?。ㄈ﹩挝唤榻B信和經(jīng)辦人的身份證件。 　　第七條　人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位代理招聘人才，必須取得用人單位的委托或者許可；用人單位必須與中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同或者協(xié)議。 　?。ㄋ模┯萌藛挝荒転橥獾厝瞬盘峁┦乘薜然旧顥l件的證明材料。 　　第二條　凡舉辦名稱冠以“人才”字樣，或以招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生為主要內(nèi)容的人才招聘洽談會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵守《條例》和本辦法。 　?。ㄋ模M刊播的啟事文稿（一式3份）。　　洽談會(huì)項(xiàng)目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并負(fù)責(zé)妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。 北京市引進(jìn)人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法第一條　為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關(guān)于鼓勵(lì)跨國公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關(guān)于鼓勵(lì)民營科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。第十條　本辦法自頒布之日起實(shí)施。第七條區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)接到入戶申請人的申請和有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，符合條件的報(bào)送市公安局，不符合條件的應(yīng)當(dāng)書面告知申請人。1998年10月1日以前在本市開辦私營企業(yè)的外地來京人員，符合本辦法第三條、第四條和第五條規(guī)定的，可以依照本辦法申請辦理本市常住戶口。 　　第九條入戶申請人采取欺騙手段取得本市常住戶口的，由市公安局予以注銷。 　　上述人員的配偶和一名未成年子女可以申請辦理本市常住戶口。殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請辦理。第四條　符合下列條件之一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （一）具有本科以及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員； （二）在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員； 第五條　符合下列條件之一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》： （一）具有學(xué)士學(xué)位且成績突出者； （二）具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干； （三）在國外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。 　　第十條　市或者區(qū)、縣人事局對人才招聘洽談會(huì)的組織情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評價(jià)。 　　啟事文稿一經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自改動(dòng)。 　?。ㄋ模┯信c洽談會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場所?！　〉谑粭l　用人單位招聘外地人才后，必須持《招聘外地人才批準(zhǔn)書》，按照《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。申請時(shí)須提交下列材料： （一） 書面申請。 　　第五條　需刊播人才招聘啟事的單位經(jīng)審核符合規(guī)定條件，由市人事局核發(fā)《招聘人才批準(zhǔn)書》。　?。ò耍┎坏蒙米允褂们舐殤?yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。 北京市人才招聘管理辦法第一條　為實(shí)施《北京市人才市場管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法。 　　第五條　人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)變更登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?shù)皆瓕徟鷻C(jī)關(guān)或者登記機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。由有關(guān)部門出具的開展人才市場中介服務(wù)必備經(jīng)費(fèi)的出資驗(yàn)資證明文件。 　　第六章　附則 　　第三十一條、本條例具體應(yīng)用中的問題，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　第二十六條、人才流動(dòng) 時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞人事檔案和人事關(guān)系等手續(xù)。 　　第二十一條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用下列人員： 　?。ㄒ唬氖聡覚C(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國家機(jī)密工作尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的； 　?。ǘ┯羞`法、違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的； 　　（三）國家和本市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要技術(shù)人員和管理人員，尚未完成規(guī)定任務(wù)前，未經(jīng)單位同意的； 　　（四）由上級主管部門任命、委派的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)未經(jīng)主管部門同意的； 　?。ㄎ澹┥形磁c原單位解除合同或者輸合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的； 　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不能流動(dòng)的其他人員。 　　第十七條、刊播人才招聘洽談會(huì)和人才招聘啟事，新聞單位應(yīng)當(dāng)向人才招聘洽談會(huì)的主辦單位和拋聘單位索取市人事局出具的批準(zhǔn)文件。 　　委托人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招聘，應(yīng)當(dāng)與代理機(jī)構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。 　　第九條、人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得《許可證》后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)管理規(guī)定，到工商行政管理等有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。 　　區(qū)、縣人事局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人才市場的管理。 第十二條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞在境外設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織，其駐京代