【正文】 　　（五）健全可行的工作規(guī)則。包括開展服務的方式、方法和內(nèi)部管理規(guī)章及工作制度。 （六）服務內(nèi)容、程序、收費項目和標準。 　?。ㄆ撸┦小^(qū)、縣人事局要求提交的其它材料。 　　第三條　市、區(qū)、縣人事局應在接到有關(guān)申請之日起30日內(nèi)作出決定，對符合規(guī)定條件的，予以批準，并由市人事局發(fā)給《北京市人才市場中介服務許可證》（以下簡稱《許可證》）；對不符合規(guī)定條件的，不予批準，并向申請單位說明理由。 　　第四條　人才中介服務機構(gòu)在取得《許可證》后，應當按照有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門辦理相應手續(xù)。 　　第五條　人才市場中介服務機構(gòu)變更登記事項，應當?shù)皆瓕徟鷻C關(guān)或者登記機關(guān)辦理變更手續(xù)。 　　已取得《許可證》的中介服務機構(gòu)，應當每年按期向市人事局申報核驗，參加年審。 　　禁止涂改、轉(zhuǎn)借、偽造、出租《許可證》。 　　第六條　有下列情形之一的，按無《許可證》從事人才市場中介服務活動予以處罰：　　（一）偽造《許可證》或者采取其他欺騙手段取得《許可證》的?！　。ǘ┠陮彶缓细窕蛘呶磪⒓幽陮?，仍繼續(xù)從事人才市場中介服務活動的。 　　第七條　本辦法實施前已經(jīng)成立的人才市場中介服務機構(gòu)，應在本辦法實施后3個月內(nèi)重新辦理《許可證》；逾期未辦理的，不得繼續(xù)從事人才市場中介服務活動。 　　第八條　違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 　　第九條　本辦法自1998年10月15日起施行。 北京市人才招聘管理辦法第一條　為實施《北京市人才市場管理條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法?！　〉诙l　用人單位在人才招聘活動中必須遵守下列規(guī)定： （一） 如實公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。 　?。ǘ┎坏贸綐I(yè)務范圍招聘。 （三）不得招聘法律、法規(guī)規(guī)定不得流動的人員。 　?。ㄋ模┎坏们址钙渌麊挝灰约扒舐殤溉藛T的合法權(quán)益或者以不正當手段招聘人才。 　　（五）不得以人才招聘為名謀取不正當利益。 　?。┎坏靡匀魏蚊x向求職應聘人員收取任何費用；不得要求求職應聘人員以其財產(chǎn)、證件作抵押。 　?。ㄆ撸┪唇?jīng)應聘個人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應聘人員的資料和信息?！　。ò耍┎坏蒙米允褂们舐殤溉藛T的技術(shù)、智力成果。 　　第三條　用人單位在與應聘個人確定聘用關(guān)系時，應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上依法簽訂勞動合同或聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務?！　〉谒臈l　刊播人才招聘啟事，用人單位必須出具下列材料： 　?。ㄒ唬﹩挝环ㄈ速Y格證明。 　?。ǘ┨厥庑袠I(yè)（如新聞出版、醫(yī)藥衛(wèi)生、娛樂演出等）的許可證明。 　　（三）單位介紹信和經(jīng)辦人的身份證件?！　。ㄋ模M刊播的啟事文稿（一式3份）。 　?。ㄎ澹┩馐?、區(qū)、市單位在本市招聘人才，除出具上述材料外，還必須出具本省、區(qū)、市人才市場管理部門同意在京招聘的批準文件?！　。┓ㄈ藛挝唬ê馐　^(qū)、市在京法人單位）設立的分支機構(gòu)或者辦事機構(gòu)必須出具上級單位同意或者授權(quán)其公開招聘的證明文件及“營業(yè)執(zhí)照”或者“注冊證”，同時出具其上級單位的法人資格證明。 　　第五條　需刊播人才招聘啟事的單位經(jīng)審核符合規(guī)定條件，由市人事局核發(fā)《招聘人才批準書》。 　　用人單位持《招聘人才批準書》及核準的啟事文稿刊播啟事。 　　啟事文稿一經(jīng)核準不得擅自改動。 　　第六條　未經(jīng)用人單位同意，任何單位不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、公布其招聘信息，不得強行向用人單位推薦求職應聘人員，干擾用人單位的正常招聘工作。 　　第七條　人才市場中介服務機構(gòu)為用人單位代理招聘人才，必須取得用人單位的委托或者許可；用人單位必須與中介服務機構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務的合同或者協(xié)議。 　　第八條　用人單位在人才信息網(wǎng)絡及人才市場中介服務機構(gòu)的營業(yè)場所中發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對招聘信息的真實性、合法性、時效性進行審查。 　　第九條　用人單位所需人才本市不能滿足需要時，經(jīng)市人事局批準，可招聘外地人才到本市工作。區(qū)、縣所屬單位及無主管單位向所在地的區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局初審后報市人事局審批；市屬單位及其他單位向市人事局提出申請。申請時須提交下列材料： （一） 書面申請。申請中應寫明單位性質(zhì)、主要業(yè)務、確需招聘外地人才的理由、招聘的專業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地區(qū)及招聘方式等。 　?。ǘ┳C明用人單位法人資格的有效文件。 　?。ㄈ┢赣煤贤瑯颖尽?　?。ㄋ模┯萌藛挝荒転橥獾厝瞬盘峁┦乘薜然旧顥l件的證明材料?！　〉谑畻l　市、區(qū)、縣人事局對用人單位的申請進行審核。符合以下條件的，由市人事局核發(fā)《招聘外地人才批準書》： 　　（一）本市人才資源不能滿足用人單位需要。 　　（二）擬招聘的人才不屬于法律、法規(guī)限制流動的人員?！　〉谑粭l　用人單位招聘外地人才后，必須持《招聘外地人才批準書》，按照《北京市外地來京務工經(jīng)商人員管理條例》的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 　　第十三條　違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 　　第十四條　本辦法自1998年10月15日起施行。 北京市人才招聘洽談會管理辦法　第一條　為實施《北京市人才市場管理條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法。 　　第二條　凡舉辦名稱冠以“人才”字樣，或以招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、應屆大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生為主要內(nèi)容的人才招聘洽談會，應當遵守《條例》和本辦法。 第三條 舉辦人才招聘洽談會必須符合下列條件： 　?。ㄒ唬┲鬓k單位必須是持有《北京市人才市場中介服務許可許》并具有此項業(yè)務的人才市場中介服務機構(gòu)。 　?。ǘ┤瞬耪衅盖⒄剷拿Q、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務范圍以及國家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　（三）有嚴密的組織方案和安全保衛(wèi)方案。 　?。ㄋ模┯信c洽談會規(guī)模相適應的場所。 第四條 申請舉辦人才招聘洽談會，主辦單位應當向市人事局提交下列材料： 　?。ㄒ唬杜e辦人才招聘洽談會申請表》。 　?。ǘ┲鬓k單位與合辦、協(xié)辦、承辦單位的合作協(xié)議。 　?。ㄈ┣⒄剷M織方案及會場平面圖。 　　（四）擬刊播的啟事文稿（一式3份）。 　?。ㄎ澹┲鬓k單位介紹信和經(jīng)辦人員身份證。 　　第五條　主辦單位應當持有關(guān)材料向市人事局申領《人才招聘洽談會批準書》（以下簡稱《批準書》）；持《批準書》向公安機關(guān)報送安全保衛(wèi)工作方案，經(jīng)公安機關(guān)批準并發(fā)給《舉辦大型活動許可通知書》（以下簡稱《通知書》）。 　　主辦單位憑《批準書》、《通知書》和核準的啟事文稿刊播啟事。 　　啟事文稿一經(jīng)核準不得擅自改動。 　　第六條　申請舉辦人才招聘洽談會獲準后，如需變更內(nèi)容，主辦單位必須向市人事局提出書面變更申請；申請中應當寫明變更項目及理由，并附有關(guān)證明材料。變更申請未獲批準的，必須按原方案組織實施。擅自變更洽談會項目的，按未經(jīng)批準舉辦人才招聘洽談會處理?！　∏⒄剷椖孔兏蛞蚬什荒苋缙谂e辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并負責妥善處理有關(guān)事項。 　　第七條　舉辦涉外人才招聘洽談會必須由政府指定的外事服務機構(gòu)向市外事辦公室提出申請，經(jīng)批準后，再由市人事局審批。 　　第八條　人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的合法資格、工作人員的身份進行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會招聘。 　　第九條　人才招聘洽談會的主辦單位在組織洽談會期間，必須如實填寫