【正文】 何費用，不得以招聘為名謀取不下當利益，不得侵犯其他單位的合法權益。 　　第十六條、人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的法人資格、招聘行為的合法性進行審查，全面負責會前、會中的組織以及善后工作。 　　第三章　人才招聘 　　第十三條、用人單位通過人才市場公開招聘人才可以選擇下列方式： 　?。ㄒ唬┪腥瞬攀袌鲋薪榉諜C構招聘； 　　（二）通過人才招聘洽談會現場招聘； 　　（三）在新聞媒介上刊播啟事招聘； 　?。ㄋ模┩ㄟ^人才信息網絡查詢招聘； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)允許的其他方式。 　　本市對《許可證》實行年審制度。 　　第四條、市人事局是本市人才市場的主管部門，負責本條例的組織實施。 第十一條 對違反本規(guī)定的行為，按下列規(guī)定視情節(jié)輕重給予處罰：，由市工商行政管理局責令限期改正，并處以１萬元以上５萬元以下罰款；，由市工商行政管理局責令限期改正，并處以１萬元以上５萬元以下罰款；《雇員證》或者《代表證》私自到外國企業(yè)常駐代表機構工作的中國公民，由市工商行政管理局責令限期改正，并處以5000元罰款；《雇員證》、《代表證》或者辦理登記、變更手續(xù)的，由市工商行政管理局處以５０００元以上５萬元以下罰款；、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務工作秩序的，由市人民政府外事辦公室責令改正，并由有關管理部門按照規(guī)定予以處理；情節(jié)嚴重的，經市人民政府批準，報請國家有關部門取消其在本市行政區(qū)域內從事向外國企業(yè)常駐代表機構提供中國雇員的業(yè)務資格。 第六條 中國公民必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘。 第二十二條　依法保護留學人員的合法權益，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，保護留學人員在京創(chuàng)業(yè)、工作的智力成果、合法收入及其它權益。 第十七條　受聘到本市科研、教學、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔任專業(yè)技術職務的留學人員，不受單位職稱指標的限制。 第十一條　留學人員在中關村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作取得的合法收入應依法納稅，經稅務部門審核開具專用憑證后，可全部購買外匯攜帶或者匯出國（境）外。 留學人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，再次出國（境）工作、學習、考察或者參加有關學術活動的，有關部門應簡化辦理有關手續(xù)。（林娜 劉愷） 北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構： 為鼓勵海外留學人員參與首都現代化建設，加大本市引進高科技人才的力度，為留學人員來京創(chuàng)業(yè)、工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，第72次市長辦公會議通過了《北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，現印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。 用人單位招聘外地人才后，必須按照《北京市外地來京人員戶籍管理規(guī)定》，持《批準書》到單位所在地公安部門辦理《暫住證》，其辦理程序按市公安局《關于對用人單位招聘使用外地人才辦理相關手續(xù)問題的通知》（京公外人管字２０００５２８號）執(zhí)行。北京市頒布招聘外地人才實施細則北京晨報訊 近日，北京市頒布了《北京市招聘外地人才實施細則》。在本市刊播招聘啟事的，按《管理辦法》的規(guī)定審批。外地進京應聘人才，必須遵守國家和本市的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，服從有關行政部門的管理，自覺維護首都社會秩序。如確因時間緊急或者其他原因未在國外辦 妥入境簽證的，可依據有關規(guī)定申辦口岸簽證。留學人員在中關村科技園區(qū)內創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的，可享受本市高新技術企業(yè)的各項優(yōu)惠政策。企業(yè)單位聘用的，可根據情況自定工資標準；事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類人員從優(yōu)確定，對有突出貢獻的，可給予本人工資10倍以內的特聘崗位津貼。 第二十一條　為吸引留學人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，積極加強留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設；建立留學信息庫，創(chuàng)建本市吸引海外留學人員網絡窗口，重點介紹北京科技發(fā)展信息、重點產業(yè)資訊，并為留學人員提供相關的政策咨詢。 第五條 外國企業(yè)常駐代表機構招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。 第十條 外事服務單位采取通過大眾傳播媒體或者舉辦招聘會、洽談會、交流會等方式為外國企業(yè)常駐代表機構招聘中國雇員提供服務的，必須依照本市的有關規(guī)定，到市人事局、市勞動局辦理審批手續(xù)。 　　第三條、市和區(qū)、縣人民政府應當根據建立社會廣義市場經濟體制的要求，積極培育和發(fā)展人才市場，充分利用和開發(fā)人才資源，為經濟建設和各項事業(yè)的發(fā)展服務。 　　第八條、市人事局應當在接到申請之日起三十日內對經審核符合規(guī)定條件的單位，予以批準，發(fā)給《北京市人才市場中介服務許可證》（以下簡稱《許可證》）；對不符合規(guī)定條件的單位不予批準，并向申請單位說明理由。收取服務費的項目和標準，應當符合國家和本市的有關規(guī)定。對符合條件的，市公安局應當在接到安全保衛(wèi)工作方案之日起十日內作出批準決定；對不符合條件的不予批準，并向報送單位說明理由。招聘單位與應聘個人確定聘用關系時，應當在平等自愿的基礎上貪污簽訂勞動合同或者聘用合同，約定雙方的權利和義務。 　　第二十五條、求職應聘人員離開原單位時，應當按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關事宜。 　　第二十九條、對違反本條例規(guī)定的個人和單位負責人，市和區(qū)、縣人事局可以提請其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。自有場所，應當提交房產證明；租賃場所，應當提交不少于1年租賃期的租賃協(xié)議和出租方房產證明。 　　第三條　市、區(qū)、縣人事局應在接到有關申請之日起30日內作出決定，對符合規(guī)定條件的，予以批準，并由市人事局發(fā)給《北京市人才市場中介服務許可證》（以下簡稱《許可證》）；對不符合規(guī)定條件的，不予批準，并向申請單位說明理由。 　　第八條　違反本辦法的，按《條例》的有關規(guī)定予以處罰。 　?。┎坏靡匀魏蚊x向求職應聘人員收取任何費用；不得要求求職應聘人員以其財產、證件作抵押。 　?。ㄎ澹┩馐?、區(qū)、市單位在本市招聘人才，除出具上述材料外，還必須出具本省、區(qū)、市人才市場管理部門同意在京招聘的批準文件。 　　第九條　用人單位所需人才本市不能滿足需要時，經市人事局批準，可招聘外地人才到本市工作。符合以下條件的，由市人事局核發(fā)《招聘外地人才批準書》： 　　（一）本市人才資源不能滿足用人單位需要。 　?。ǘ┤瞬耪衅盖⒄剷拿Q、內容必須符合主辦單位的業(yè)務范圍以及國家和本市的有關規(guī)定。 　　第五條　主辦單位應當持有關材料向市人事局申領《人才招聘洽談會批準書》（以下簡稱《批準書》）；持《批準書》向公安機關報送安全保衛(wèi)工作方案，經公安機關批準并發(fā)給《舉辦大型活動許可通知書》（以下簡稱《通知書》）。 　　第八條　人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的合法資格、工作人員的身份進行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會招聘。 第三條　申請引進人才的單位應優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內吸納所需各類人才。 第七條 辦理程序及申報材料： 第八條 （一）辦理程序： 辦理人才引進和《工作寄住證》手續(xù)，一般應由高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構向其所在區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術企業(yè)由其主管人事部門審核后報市人事局審批。第二條在本市投資開辦私營企業(yè)的外地來京人員，可以依照本辦法申請辦理本市常住戶口。不予批準的應當退回原報送公安機關，并由原報送公安機關書面告知