【正文】 何費(fèi)用，不得以招聘為名謀取不下當(dāng)利益，不得侵犯其他單位的合法權(quán)益。 　　第十六條、人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的法人資格、招聘行為的合法性進(jìn)行審查，全面負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)中的組織以及善后工作。 　　第三章　人才招聘 　　第十三條、用人單位通過(guò)人才市場(chǎng)公開(kāi)招聘人才可以選擇下列方式： 　?。ㄒ唬┪腥瞬攀袌?chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘； 　　（二）通過(guò)人才招聘洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘； 　?。ㄈ┰谛侣劽浇樯峡⑹抡衅?； 　　（四）通過(guò)人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)招聘； 　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)允許的其他方式。 　　本市對(duì)《許可證》實(shí)行年審制度。 　　第四條、市人事局是本市人才市場(chǎng)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。 第十一條 對(duì)違反本規(guī)定的行為，按下列規(guī)定視情節(jié)輕重給予處罰：，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下罰款；，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下罰款；《雇員證》或者《代表證》私自到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)公民，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以5000元罰款；《雇員證》、《代表證》或者辦理登記、變更手續(xù)的，由市工商行政管理局處以５０００元以上５萬(wàn)元以下罰款；、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務(wù)工作秩序的，由市人民政府外事辦公室責(zé)令改正，并由有關(guān)管理部門(mén)按照規(guī)定予以處理；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)取消其在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)資格。 第六條 中國(guó)公民必須通過(guò)外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過(guò)其他單位、個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。 第二十二條　依法保護(hù)留學(xué)人員的合法權(quán)益，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)留學(xué)人員在京創(chuàng)業(yè)、工作的智力成果、合法收入及其它權(quán)益。 第十七條　受聘到本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的留學(xué)人員，不受單位職稱(chēng)指標(biāo)的限制。 第十一條　留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作取得的合法收入應(yīng)依法納稅，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)審核開(kāi)具專(zhuān)用憑證后，可全部購(gòu)買(mǎi)外匯攜帶或者匯出國(guó)（境）外。 留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，再次出國(guó)（境）工作、學(xué)習(xí)、考察或者參加有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)簡(jiǎn)化辦理有關(guān)手續(xù)。（林娜 劉愷） 北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)： 為鼓勵(lì)海外留學(xué)人員參與首都現(xiàn)代化建設(shè)，加大本市引進(jìn)高科技人才的力度，為留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，第72次市長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)了《北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。 用人單位招聘外地人才后，必須按照《北京市外地來(lái)京人員戶(hù)籍管理規(guī)定》，持《批準(zhǔn)書(shū)》到單位所在地公安部門(mén)辦理《暫住證》，其辦理程序按市公安局《關(guān)于對(duì)用人單位招聘使用外地人才辦理相關(guān)手續(xù)問(wèn)題的通知》（京公外人管字２０００５２８號(hào)）執(zhí)行。北京市頒布招聘外地人才實(shí)施細(xì)則北京晨報(bào)訊 近日，北京市頒布了《北京市招聘外地人才實(shí)施細(xì)則》。在本市刊播招聘啟事的，按《管理辦法》的規(guī)定審批。外地進(jìn)京應(yīng)聘人才，必須遵守國(guó)家和本市的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章，服從有關(guān)行政部門(mén)的管理，自覺(jué)維護(hù)首都社會(huì)秩序。如確因時(shí)間緊急或者其他原因未在國(guó)外辦 妥入境簽證的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申辦口岸簽證。留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，可享受本市高新技術(shù)企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。企業(yè)單位聘用的，可根據(jù)情況自定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類(lèi)人員從優(yōu)確定，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，可給予本人工資10倍以?xún)?nèi)的特聘崗位津貼。 第二十一條　為吸引留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，積極加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)；建立留學(xué)信息庫(kù)，創(chuàng)建本市吸引海外留學(xué)人員網(wǎng)絡(luò)窗口，重點(diǎn)介紹北京科技發(fā)展信息、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)資訊，并為留學(xué)人員提供相關(guān)的政策咨詢(xún)。 第五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員。 第十條 外事服務(wù)單位采取通過(guò)大眾傳播媒體或者舉辦招聘會(huì)、洽談會(huì)、交流會(huì)等方式為外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員提供服務(wù)的，必須依照本市的有關(guān)規(guī)定，到市人事局、市勞動(dòng)局辦理審批手續(xù)。 　　第三條、市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)建立社會(huì)廣義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，積極培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，充分利用和開(kāi)發(fā)人才資源，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。 　　第八條、市人事局應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)對(duì)經(jīng)審核符合規(guī)定條件的單位，予以批準(zhǔn)，發(fā)給《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《許可證》）；對(duì)不符合規(guī)定條件的單位不予批準(zhǔn)，并向申請(qǐng)單位說(shuō)明理由。收取服務(wù)費(fèi)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。對(duì)符合條件的，市公安局應(yīng)當(dāng)在接到安全保衛(wèi)工作方案之日起十日內(nèi)作出批準(zhǔn)決定；對(duì)不符合條件的不予批準(zhǔn)，并向報(bào)送單位說(shuō)明理由。招聘單位與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上貪污簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　　第二十五條、求職應(yīng)聘人員離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜。 　　第二十九條、對(duì)違反本條例規(guī)定的個(gè)人和單位負(fù)責(zé)人，市和區(qū)、縣人事局可以提請(qǐng)其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分。自有場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交房產(chǎn)證明；租賃場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交不少于1年租賃期的租賃協(xié)議和出租方房產(chǎn)證明。 　　第三條　市、區(qū)、縣人事局應(yīng)在接到有關(guān)申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出決定，對(duì)符合規(guī)定條件的，予以批準(zhǔn)，并由市人事局發(fā)給《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《許可證》）；對(duì)不符合規(guī)定條件的，不予批準(zhǔn)，并向申請(qǐng)單位說(shuō)明理由。 　　第八條　違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 　?。┎坏靡匀魏蚊x向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；不得要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押。 　　（五）外省、區(qū)、市單位在本市招聘人才，除出具上述材料外，還必須出具本省、區(qū)、市人才市場(chǎng)管理部門(mén)同意在京招聘的批準(zhǔn)文件。 　　第九條　用人單位所需人才本市不能滿(mǎn)足需要時(shí)，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可招聘外地人才到本市工作。符合以下條件的，由市人事局核發(fā)《招聘外地人才批準(zhǔn)書(shū)》： 　?。ㄒ唬┍臼腥瞬刨Y源不能滿(mǎn)足用人單位需要。 　?。ǘ┤瞬耪衅盖⒄剷?huì)的名稱(chēng)、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第五條　主辦單位應(yīng)當(dāng)持有關(guān)材料向市人事局申領(lǐng)《人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《批準(zhǔn)書(shū)》）；持《批準(zhǔn)書(shū)》向公安機(jī)關(guān)報(bào)送安全保衛(wèi)工作方案，經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并發(fā)給《舉辦大型活動(dòng)許可通知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知書(shū)》）。 　　第八條　人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會(huì)招聘。 第三條　申請(qǐng)引進(jìn)人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類(lèi)人才。 第七條 辦理程序及申報(bào)材料： 第八條 （一）辦理程序： 辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門(mén)審核后報(bào)市人事局審批。第二條在本市投資開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的外地來(lái)京人員，可以依照本辦法申請(qǐng)辦理本市常住戶(hù)口。不予批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)退回原報(bào)送公安機(jī)關(guān)，并由原報(bào)送公安機(jī)關(guān)書(shū)面告知