【正文】 決引進人才子女就學(xué)問題作為一項重要任務(wù)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。；（包括姓名、性別、出生日期、身份證號、高中錄取年月、個人標識碼等信息）；；第八條 產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才和其他人才子女申請轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，由學(xué)生父母或其他法定監(jiān)護人向居住地所在學(xué)區(qū)對應(yīng)的學(xué)校提出申請，學(xué)校審核同意后，到居住地區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）教育行政部門審核后辦理就學(xué)手續(xù)。第四條 引進人才子女就學(xué)的管理，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由相關(guān)部門分工負責。第二十一條 各區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）可參照本實施細則制定本地區(qū)的人才認定辦法和認定標準，并按照屬地管理原則組織開展認定工作?！妒聵I(yè)單位法人證書》、與工作人員簽訂的勞動（聘用）合同、社保機構(gòu)開具的在連繳納社會保險憑證。第十四條 人才認定須提供以下材料：申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具審查情況和推薦意見后，連同相關(guān)證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后，報市人社局人才認定窗口。對于市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的認定申請，隨時受理，及時辦理。第十一條 市人社局負責受理全市高層次人才、全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才、市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的認定申請。第九條 人才認定標準的編制和發(fā)布程序如下：有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。（一）遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。具體可按照市人社局每年發(fā)布的全市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄進行認定。第三層次：地方級領(lǐng)軍人才。第一條 為建立符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的人才評價體系，根據(jù)《大連市人才服務(wù)管理辦法》，制定本實施細則。第四條 市人社局負責全市人才認定工作的綜合管理，并組織開展各類人才的具體認定工作。是指在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域或者工程科學(xué)技術(shù)方面作出系統(tǒng)的、重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻的研究員、教授、高級工程師，或同等職稱的學(xué)者、專家，以及在科學(xué)理論研究或?qū)嵺`應(yīng)用方面自主創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、專業(yè)貢獻突出、引領(lǐng)作用顯著、團隊效應(yīng)明顯的高層次人才，具體分為三個層次。是指我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或崗位急需緊缺的各類專業(yè)人才。高校畢業(yè)生按照學(xué)歷學(xué)位分為博士、碩士和大學(xué)本科、大學(xué)?？萍耙韵氯齻€級別。按照上述分類標準不能認定的人才，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家評估認定。其他人才年齡應(yīng)在50周歲以下，且應(yīng)具有專科以上學(xué)歷、初級以上專業(yè)技術(shù)資格或四級以上國家職業(yè)資格。國家“千人計劃”專家須為長期項目，其中創(chuàng)新人才長期項目、“外專千人計劃”項目人選的工作合同可放寬至不少于3年。對于全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才的認定申請，在市人社局下發(fā)年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄后，隨時受理，及時辦理。（二）單位及主管部門審核。初審?fù)ㄟ^后，由用人單位按程序上報。公示每個月開展1次。（3）在國（境）外著名高校、科研院所擔任相當于教授或副教授職務(wù)的專家學(xué)者，需提交原單位開具的擔任相當職務(wù)聘書等任職憑證，原單位官方網(wǎng)站及含本人信息網(wǎng)頁的打印件。1.《市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生認定申請核準表》。考核結(jié)果存入人才管理檔案，由市人社局存檔。第一條 為有效解決引進人才子女就學(xué)問題，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生活環(huán)境，根據(jù)《大連市人才服務(wù)管理辦法》，制定本實施細則。具體分為3個層次：第一層次，國內(nèi)外頂尖人才；第二層次，國家級領(lǐng)軍人才；第三層次，地方級領(lǐng)軍人才。第五條 引進人才子女申請就讀我市義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，由區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）教育行政部門按照“免試就近入學(xué)”的原則，視當年引進人才數(shù)量和學(xué)區(qū)內(nèi)學(xué)額情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分層次解決引進人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)問題。其子女報考我市高中學(xué)校的，按當年初升高相關(guān)政策執(zhí)行。第十一條 引進人才子女申請轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校的，須提供以下材料（原件及復(fù)印件各一套）：；（指全國學(xué)籍系統(tǒng)中學(xué)生在原就讀學(xué)校的基礎(chǔ)信息，包括學(xué)籍號、姓名、身份證號、年級、班級等信息）。包括國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才和地方級領(lǐng)軍人才三個層次。（一）對于有意愿到我市事業(yè)單位或國有企業(yè)工作的，可打破身份障礙，根據(jù)其任職能力等情況，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭統(tǒng)籌安排，有關(guān)單位不得無故拒絕接收。（二）對于屬公務(wù)員、機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位人員且在編在崗的，主要通過雙向選擇落實工作單位。（一）對于屬專業(yè)技術(shù)人員或管理人員且專業(yè)對口的，由人才引進單位自主安排。第八條 其他人才隨遷配偶以及按第五條、第六條、第七條所列方式仍未實現(xiàn)就業(yè)的，可采取以下方式協(xié)助解決：（一）符合條件的引進人才隨遷配偶，向設(shè)在市政府行政服務(wù)中心的人才服務(wù)窗口提交申請材料。主要包括：包括身份證、戶口簿、結(jié)婚證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證（職業(yè)資格證）以及所獲榮譽或獎勵等憑證。按照《大連市流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）要求，經(jīng)市人社局認定的屬我市高層次人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才的流動人員，人事檔案實行屬地化托管，流動人員可依據(jù)單位或戶口所在地，就近自主選擇政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“人才服務(wù)機構(gòu)”）托管人事檔案。檔案托管在人才服務(wù)機構(gòu)的高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，說明出具證明材料的事由（或?qū)Ψ剿魅∽C明的信函），提供《流動人員檔案管理手冊》或有效身份證件等，可在辦事窗口開具相關(guān)證明。、符合申報各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的流動人員。第六條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。第七條 給予高層次人才免費體檢待遇，體檢機構(gòu)原則上由其自主在上述5所醫(yī)院中選擇。