【正文】 14 / 14。 　　第十二條本辦法自2001年10月1日起施行。 　　第十條行政機關(guān)工作人員應(yīng)當依法履行職責，在執(zhí)行本辦法過程中徇私舞弊、濫用職權(quán)、索賄受賄的，由其所在單位或者監(jiān)察機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　第八條入戶申請人根據(jù)本辦法第五條辦理常住戶口的，從戶口遷入本市之日起，5年內(nèi)不得遷入本辦法第四條規(guī)定的地區(qū)，5年以后按本市戶口遷移的相關(guān)規(guī)定辦理。 　　市公安局應(yīng)當自接到區(qū)、縣公安機關(guān)的審核材料之日起15個工作日內(nèi)做出決定。 　　第六條入戶申請人申請辦理本市常住戶口，應(yīng)當向當?shù)貐^(qū)、縣公安機關(guān)提交以下材料： 　　(一)書面申請； 　　(二)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 　　(三)申請人居住的房屋所有權(quán)證； 　　(四)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上稅務(wù)機關(guān)出具的完稅情況證明； 　　(五)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上勞動行政主管部門出具的企業(yè)職工中本市人員就業(yè)情況證明； 　　(六)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上工商行政管理機關(guān)出具的該企業(yè)近3年沒有重大違法經(jīng)營情況的證明和入戶申請人連續(xù)3年擔任該私營企業(yè)負責人、合伙事務(wù)的執(zhí)行人或者其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人的證明； 　　(七)入戶申請人及其配偶、子女的戶籍證明。 　　第四條入戶申請人申請東城、西城、崇文、宣武、朝陽、海淀、豐臺和石景山區(qū)常住戶口的，應(yīng)當符合下列條件： 　　(一)連續(xù)3年擔任該私營企業(yè)負責人、合伙企業(yè)合伙事務(wù)執(zhí)行人或者其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人； 　　(二)在戶口遷入地有本人所有權(quán)的住房； 　　(三)沒有犯罪記錄并且未被公安、司法機關(guān)偵查、通緝； 　　(四)企業(yè)連續(xù)3年每年納稅80萬元以上或者近3年納稅總和達到300萬元； 　　(五)企業(yè)職工中的本市人員連續(xù)3年保持在100人以上或者達到職工總數(shù)90%以上。 　　第三條依照本辦法申請辦理本市常住戶口的外地來京人員(以下簡稱入戶申請人)包括：　　(一)個人獨資企業(yè)的負責人； 　　(二)合伙企業(yè)的一名合伙事務(wù)執(zhí)行人； 　　(三)公司制的私營企業(yè)以及其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人。 (北京市人事局1999年6月24日印發(fā)) 來京投資私企人員辦理北京常住戶口試行辦法公布　《北京市促進私營個體經(jīng)濟發(fā)展條例》實施細則 　　關(guān)于外地來京投資開辦私營企業(yè)人員辦理北京市常住戶口試行辦法 　　第一條根據(jù)《北京市促進私營個體經(jīng)濟發(fā)展條例》第二十一條規(guī)定，制定本辦法。 第九條　本辦法由市人事局負責解釋。 （二）應(yīng)報送的材料： （1）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；（2）按要求填寫的《引進人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張； （3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)的認定證明； （4）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員的學歷學位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件； （5）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料； （6）引進人員完整的人事檔案。北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗區(qū)管委會審核后報送市人事局審核；跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)也可由市對外經(jīng)貿(mào)委審核后報市人事局審批。因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個月內(nèi)申請辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。 第六條　持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受本市市民待遇。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。第二條　高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)適用本辦法。 第十二條　本辦法自1998年10月15日起施行。凡組織計劃未能落實或者未按規(guī)定提交情況報告和備案材料的，取消其辦會資格。 　　第九條　人才招聘洽談會的主辦單位在組織洽談會期間，必須如實填寫《人才招聘洽談會招聘單位備案表》，并于洽談會結(jié)合后5日內(nèi)連同洽談會組織情況的書面報告交市人事局備案。 　　第七條　舉辦涉外人才招聘洽談會必須由政府指定的外事服務(wù)機構(gòu)向市外事辦公室提出申請，經(jīng)批準后，再由市人事局審批。擅自變更洽談會項目的，按未經(jīng)批準舉辦人才招聘洽談會處理。 　　第六條　申請舉辦人才招聘洽談會獲準后，如需變更內(nèi)容，主辦單位必須向市人事局提出書面變更申請；申請中應(yīng)當寫明變更項目及理由，并附有關(guān)證明材料。 　　主辦單位憑《批準書》、《通知書》和核準的啟事文稿刊播啟事。 　?。ㄎ澹┲鬓k單位介紹信和經(jīng)辦人員身份證。 　　（三）洽談會組織方案及會場平面圖。 第四條 申請舉辦人才招聘洽談會，主辦單位應(yīng)當向市人事局提交下列材料： 　?。ㄒ唬杜e辦人才招聘洽談會申請表》。 　?。ㄈ┯袊烂艿慕M織方案和安全保衛(wèi)方案。 第三條 舉辦人才招聘洽談會必須符合下列條件： 　　（一）主辦單位必須是持有《北京市人才市場中介服務(wù)許可許》并具有此項業(yè)務(wù)的人才市場中介服務(wù)機構(gòu)。 北京市人才招聘洽談會管理辦法　第一條　為實施《北京市人才市場管理條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法。 　　第十三條　違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 　　（二）擬招聘的人才不屬于法律、法規(guī)限制流動的人員?！　〉谑畻l　市、區(qū)、縣人事局對用人單位的申請進行審核。 　　（三）聘用合同樣本。申請中應(yīng)寫明單位性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才的理由、招聘的專業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地區(qū)及招聘方式等。區(qū)、縣所屬單位及無主管單位向所在地的區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局初審后報市人事局審批；市屬單位及其他單位向市人事局提出申請。 　　第八條　用人單位在人才信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場中介服務(wù)機構(gòu)的營業(yè)場所中發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對招聘信息的真實性、合法性、時效性進行審查。 　　第六條　未經(jīng)用人單位同意，任何單位不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、公布其招聘信息，不得強行向用人單位推薦求職應(yīng)聘人員，干擾用人單位的正常招聘工作。 　　用人單位持《招聘人才批準書》及核準的啟事文稿刊播啟事?！　。┓ㄈ藛挝唬ê馐　^(qū)、市在京法人單位）設(shè)立的分支機構(gòu)或者辦事機構(gòu)必須出具上級單位同意或者授權(quán)其公開招聘的證明文件及“營業(yè)執(zhí)照”或者“注冊證”，同時出具其上級單位的法人資格證明?！　。ㄋ模M刊播的啟事文稿（一式3份）。 　?。ǘ┨厥庑袠I(yè)（如新聞出版、醫(yī)藥衛(wèi)生、娛樂演出等）的許可證明。 　　第三條　用人單位在與應(yīng)聘個人確定聘用關(guān)系時，應(yīng)當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同或聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　?。ㄆ撸┪唇?jīng)應(yīng)聘個人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。 　　（五）不得以人才招聘為名謀取不正當利益。 （三）不得招聘法律、法規(guī)規(guī)定不得流動的人員。　　第二條　用人單位在人才招聘活動中必須遵守下列規(guī)定： （一） 如實公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。 　　第九條　本辦法自1998年10月15日起施行。 　　第七條　本辦法實施前已經(jīng)成立的人才市場中介服