【正文】 聞出版、醫(yī)藥衛(wèi)生、娛樂演出等）的許可證明。 　　第六條　未經(jīng)用人單位同意，任何單位不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、公布其招聘信息，不得強(qiáng)行向用人單位推薦求職應(yīng)聘人員，干擾用人單位的正常招聘工作。 　?。ㄈ┢赣煤贤瑯颖尽? 北京市人才招聘洽談會管理辦法　第一條　為實(shí)施《北京市人才市場管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法。 　?。ㄈ┣⒄剷M織方案及會場平面圖。擅自變更洽談會項(xiàng)目的，按未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才招聘洽談會處理。 第十二條　本辦法自1998年10月15日起施行。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個月內(nèi)申請辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。 第九條　本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　第六條入戶申請人申請辦理本市常住戶口，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣公安機(jī)關(guān)提交以下材料： 　　(一)書面申請； 　　(二)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 　　(三)申請人居住的房屋所有權(quán)證； 　　(四)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的完稅情況證明； 　　(五)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上勞動行政主管部門出具的企業(yè)職工中本市人員就業(yè)情況證明； 　　(六)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上工商行政管理機(jī)關(guān)出具的該企業(yè)近3年沒有重大違法經(jīng)營情況的證明和入戶申請人連續(xù)3年擔(dān)任該私營企業(yè)負(fù)責(zé)人、合伙事務(wù)的執(zhí)行人或者其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人的證明； 　　(七)入戶申請人及其配偶、子女的戶籍證明。 　　第十二條本辦法自2001年10月1日起施行。 　　第十條行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，在執(zhí)行本辦法過程中徇私舞弊、濫用職權(quán)、索賄受賄的，由其所在單位或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第四條入戶申請人申請東城、西城、崇文、宣武、朝陽、海淀、豐臺和石景山區(qū)常住戶口的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 　　(一)連續(xù)3年擔(dān)任該私營企業(yè)負(fù)責(zé)人、合伙企業(yè)合伙事務(wù)執(zhí)行人或者其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人； 　　(二)在戶口遷入地有本人所有權(quán)的住房； 　　(三)沒有犯罪記錄并且未被公安、司法機(jī)關(guān)偵查、通緝； 　　(四)企業(yè)連續(xù)3年每年納稅80萬元以上或者近3年納稅總和達(dá)到300萬元； 　　(五)企業(yè)職工中的本市人員連續(xù)3年保持在100人以上或者達(dá)到職工總數(shù)90%以上。 （二）應(yīng)報送的材料： （1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；（2）按要求填寫的《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張； （3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明； （4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件； （5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料； （6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。 第六條　持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇。凡組織計(jì)劃未能落實(shí)或者未按規(guī)定提交情況報告和備案材料的，取消其辦會資格。 　　第六條　申請舉辦人才招聘洽談會獲準(zhǔn)后，如需變更內(nèi)容，主辦單位必須向市人事局提出書面變更申請；申請中應(yīng)當(dāng)寫明變更項(xiàng)目及理由，并附有關(guān)證明材料。 第四條 申請舉辦人才招聘洽談會，主辦單位應(yīng)當(dāng)向市人事局提交下列材料： 　?。ㄒ唬杜e辦人才招聘洽談會申請表》。 　　第十三條　違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。申請中應(yīng)寫明單位性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才的理由、招聘的專業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地區(qū)及招聘方式等。 　　用人單位持《招聘人才批準(zhǔn)書》及核準(zhǔn)的啟事文稿刊播啟事。 　　第三條　用人單位在與應(yīng)聘個人確定聘用關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同或聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)?！　〉诙l　用人單位在人才招聘活動中必須遵守下列規(guī)定： （一） 如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。 　　已取得《許可證》的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)每年按期向市人事局申報核驗(yàn)，參加年審。 　?。ㄋ模┎簧儆?名專職工作人員的相關(guān)材料和法定代表人（負(fù)責(zé)人）的任職證明。 　　第三十二條、本條例自1998年1月1日起施行。有關(guān)單位必須如實(shí)為求職應(yīng)聘人員提供證明文件以及相關(guān)材料，嚴(yán)禁出具虛假證明、檔案材料。 　　第四章　人才應(yīng)聘 　　第二十二條、求職應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提前向所在單位提出書面申請，所在單位應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起三十日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的人才招聘洽談會和人才招聘活動，新聞單位不得為其刊登、播放啟事。 　　第十四條、舉辦人才招聘洽談會，主辦單位必須是持有《許可證》并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其名稱、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第十條、人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)核準(zhǔn)可以從事下列業(yè)務(wù)： 　?。ㄒ唬┤瞬殴┣笮畔⒌氖占?、發(fā)布和咨詢服務(wù)； 　　（二）人才的登記、推薦服務(wù)； 　?。ㄈ╅_展人才素質(zhì)測評、智力開發(fā)服務(wù)； 　?。ㄋ模┙M織人才培訓(xùn)； 　　（五）法律、法規(guī)允許的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。 　　第二章　人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 　　第六條、設(shè)立人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（含兼營人才市場中介服務(wù)業(yè)務(wù)的單位，下同）應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 　?。ㄒ唬┯信c申請業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場所和開展人才市場中介服務(wù)業(yè)務(wù)必備的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等； 　?。ǘＢ毠ぷ魅藛T不少于五人，其中從事人才市場中介服務(wù)業(yè)務(wù)的人員需要具有大專以上學(xué)歷，并接受過系統(tǒng)的人事管理專業(yè)培訓(xùn)； 　?。ㄈ┯薪∪尚械墓ぷ饕?guī)則； 　?。ㄋ模﹪液捅臼幸?guī)定的其他條件。 第十三條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市人民政府外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第八條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費(fèi)用。 北京市關(guān)于外企聘用中國雇員規(guī)定 第一條 為保護(hù)外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和中國雇員的合法權(quán)益，維護(hù)外事服務(wù)工作秩序，促進(jìn)對外開放的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。在國外取得與我國互認(rèn)執(zhí)業(yè)資格的留學(xué)人員，可直接到有關(guān)部門辦理相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書。 第十三條　留學(xué)人員來京進(jìn)行科學(xué)研究，從事技術(shù)改造項(xiàng)目以及擁有專利、發(fā)明的研究項(xiàng)目和新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)的，用人單位應(yīng)為其提供實(shí)驗(yàn)場所、設(shè)備等必要條件，可提供必要的經(jīng)費(fèi)資助，允許其在國內(nèi)外選聘助手。 在京人戶留學(xué)人員，其配偶及18歲以下子女可以隨遷，不交納超生子女費(fèi)；身邊無子女的，可隨遷一個己工作的子女。 第二條　本規(guī)定所稱留學(xué)人員是指我國公派或自費(fèi)留學(xué)人員中具有學(xué)士（含學(xué)士）以上學(xué)位或者具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 用人單位招聘外地人才后，必須持《招聘外地人才批準(zhǔn)書》、外地人才《應(yīng)聘證》申請表、受聘人員人事檔案所在部門出具的檔案管理和目前工作（待業(yè)）狀況證明、縣級以上醫(yī)院體檢證明、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書及《暫住證》等原件與復(fù)印件；應(yīng)聘人才如系在職人員，需出具原單位同意赴京應(yīng)聘的證明文件或用人單位與原單位的借聘合同（協(xié)議）。外地人才是指外地來京受聘從事科技、文教、經(jīng)貿(mào)等工作、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，人事關(guān)系和常住戶口不在本市的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。人