【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類人員從優(yōu)確定，對有突出貢獻(xiàn)的，可給予本人工資10倍以內(nèi)的特聘崗位津貼。 第十八條　留學(xué)人員出國前、在國外期間和回國后的工齡，按國家有關(guān)規(guī)定可連續(xù)計算的應(yīng)連續(xù)計算。 第二十一條　為吸引留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，積極加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)；建立留學(xué)信息庫，創(chuàng)建本市吸引海外留學(xué)人員網(wǎng)絡(luò)窗口，重點(diǎn)介紹北京科技發(fā)展信息、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)資訊，并為留學(xué)人員提供相關(guān)的政策咨詢。 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個人：； （包括首席代表或者代表）或者以業(yè)務(wù)合作、培訓(xùn)、交流等方式到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國公民（以下統(tǒng)稱中國雇員）；。 第五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。外事服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 第十條 外事服務(wù)單位采取通過大眾傳播媒體或者舉辦招聘會、洽談會、交流會等方式為外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國雇員提供服務(wù)的，必須依照本市的有關(guān)規(guī)定，到市人事局、市勞動局辦理審批手續(xù)。 第十四條 本規(guī)定自1996年6月15日起施行。 　　第三條、市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)建立社會廣義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，積極培育和發(fā)展人才市場，充分利用和開發(fā)人才資源，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。 　　個人不得設(shè)立人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。 　　第八條、市人事局應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起三十日內(nèi)對經(jīng)審核符合規(guī)定條件的單位，予以批準(zhǔn)，發(fā)給《北京市人才市場中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》）；對不符合規(guī)定條件的單位不予批準(zhǔn)，并向申請單位說明理由。 　　第十一條、市和區(qū)、縣人事局設(shè)立的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)規(guī)定可以從事流動人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)。收取服務(wù)費(fèi)的項目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第十五條、舉辦人才招聘洽談會，主辦單位應(yīng)當(dāng)向市人事局提出書面申請，申請書中應(yīng)當(dāng)寫明洽談會的名稱、地點(diǎn)、時間、規(guī)模和內(nèi)容。對符合條件的，市公安局應(yīng)當(dāng)在接到安全保衛(wèi)工作方案之日起十日內(nèi)作出批準(zhǔn)決定；對不符合條件的不予批準(zhǔn)，并向報送單位說明理由。 　　招聘啟事的內(nèi)容必須真實(shí)，不得有虛假承諾，不得有性別歧視等違反法律、法規(guī)的內(nèi)容。招聘單位與應(yīng)聘個人確定聘用關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上貪污簽訂勞動合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。對符合國家和本市有關(guān)規(guī)定，沒有合同糾紛的應(yīng)當(dāng)予以同意，所在單位應(yīng)當(dāng)予以輸相關(guān)手續(xù)。 　　第二十五條、求職應(yīng)聘人員離開原單位時，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜。 　　第五章　法律責(zé)任 　　第二十七條、違反本條例的下列行為，由市或者區(qū)、縣人事局按照下列規(guī)定處罰： 　?。ㄒ唬o《許可證》從事人才市場中介服務(wù)活動的，責(zé)令立即停止活動，沒收違法所得，并可處以1萬元以上5萬元以下的罰款； 　?。ǘ┪唇?jīng)批準(zhǔn)舉辦人才招聘洽談會的，責(zé)令停辦，沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷《許可證》； 　?。ㄈ┤瞬攀袌鲋薪榉?wù)機(jī)構(gòu)超越《許可證》核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營、提供虛假信息、作出虛假承諾、違反規(guī)定從事流動流動人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)的，予以警告，沒收違法所得，并可處以2000元以上1成發(fā)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)懲的吊銷《許可證》； 　?。ㄋ模┱衅竼挝辉谡衅富顒又邢蚯舐殤?yīng)聘人員收費(fèi)的，予以警告，責(zé)令退還違法收取的費(fèi)用，無法退還的予以沒收，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以1000元以上5000元以下的罰款； 　?。ㄎ澹┱衅竼挝黄赣帽緱l例第二十一條規(guī)定的不得聘用的人員的，予以警告，并可處以1萬元以上5萬元以下的罰款。 　　第二十九條、對違反本條例規(guī)定的個人和單位負(fù)責(zé)人，市和區(qū)、縣人事局可以提請其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。 　　1995年2月5日北京市人民政府發(fā)布的《北京市人才市場管理若干規(guī)定》同時廢止。自有場所，應(yīng)當(dāng)提交房產(chǎn)證明；租賃場所，應(yīng)當(dāng)提交不少于1年租賃期的租賃協(xié)議和出租方房產(chǎn)證明。 　?。ㄎ澹┙∪尚械墓ぷ饕?guī)則。 　　第三條　市、區(qū)、縣人事局應(yīng)在接到有關(guān)申請之日起30日內(nèi)作出決定，對符合規(guī)定條件的，予以批準(zhǔn)，并由市人事局發(fā)給《北京市人才市場中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》）；對不符合規(guī)定條件的，不予批準(zhǔn)，并向申請單位說明理由。 　　禁止涂改、轉(zhuǎn)借、偽造、出租《許可證》。 　　第八條　違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 　?。ǘ┎坏贸綐I(yè)務(wù)范圍招聘。 　?。┎坏靡匀魏蚊x向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；不得要求求職應(yīng)聘人員以其財產(chǎn)、證件作抵押。　　第四條　刊播人才招聘啟事，用人單位必須出具下列材料： 　　（一）單位法人資格證明。 　　（五）外省、區(qū)、市單位在本市招聘人才，除出具上述材料外，還必須出具本省、區(qū)、市人才市場管理部門同意在京招聘的批準(zhǔn)文件。 　　啟事文稿一經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自改動。 　　第九條　用人單位所需人才本市不能滿足需要時，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可招聘外地人才到本市工作。 　?。ǘ┳C明用人單位法人資格的有效文件。符合以下條件的，由市人事局核發(fā)《招聘外地人才批準(zhǔn)書》： 　　（一）本市人才資源不能滿足用人單位需要。 　　第十四條　本辦法自1998年10月15日起施行。 　?。ǘ┤瞬耪衅盖⒄剷拿Q、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　?。ǘ┲鬓k單位與合辦、協(xié)辦、承辦單位的合作協(xié)議。 　　第五條　主辦單位應(yīng)當(dāng)持有關(guān)材料向市人事局申領(lǐng)《人才招聘洽談會批準(zhǔn)書》（以下簡稱《批準(zhǔn)書》）；持《批準(zhǔn)書》向公安機(jī)關(guān)報送安全保衛(wèi)工作方案，經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并發(fā)給《舉辦大型活動許可通知書》（以下簡稱《通知書》）。變更申請未獲批準(zhǔn)的，必須按原方案組織實(shí)施。 　　第八條　人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會招聘。 　　第十一條　違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第三條　申請引進(jìn)人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才?！豆ぷ骷淖∽C》須蓋有“北京市工作寄住證專用章”，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可辦理延期手續(xù)。 第七條 辦理程序及申報材料： 第八條 （一）辦理程序： 辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報市人事局審批。 第八條　在引進(jìn)人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊、對于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責(zé)任。第二條在本市投資開辦私營企業(yè)的外地來京人員，可以依照本辦法申請辦理本市常住戶口。　　第五條入戶申請人申請第四條所列城區(qū)以外的區(qū)、縣常住戶口的，應(yīng)當(dāng)符合第四條第(一)項、第(二)項、第(三)項和下列條件： 　　(一)企業(yè)連續(xù)3年每年納稅40萬元以上或者近3年納稅總和達(dá)到150萬元； 　　(二)企業(yè)職工中的本市人員連續(xù)3年保持在50人以上或者達(dá)到職工總數(shù)50%以上。不予批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)退回原報送公安機(jī)關(guān)，并由原報送公安機(jī)關(guān)書面告知申請人。 　　第十一條本辦法所稱的納稅額包括依照國家稅收政策享受減免