【正文】 、縣人事局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)的管理。 　　委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招聘，應(yīng)當(dāng)與代理機(jī)構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。 　　第二十一條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用下列人員： 　　（一）從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的； 　?。ǘ┯羞`法、違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的； 　?。ㄈ﹪?guó)家和本市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要技術(shù)人員和管理人員，尚未完成規(guī)定任務(wù)前，未經(jīng)單位同意的； 　?。ㄋ模┯缮霞?jí)主管部門任命、委派的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)未經(jīng)主管部門同意的； 　?。ㄎ澹┥形磁c原單位解除合同或者輸合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的； 　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不能流動(dòng)的其他人員。 　　第六章　附則 　　第三十一條、本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　第五條　人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)變更登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?shù)皆瓕徟鷻C(jī)關(guān)或者登記機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)?！　。ò耍┎坏蒙米允褂们舐殤?yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。申請(qǐng)時(shí)須提交下列材料： （一） 書面申請(qǐng)。 　?。ㄋ模┯信c洽談會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所。 　　第十條　市或者區(qū)、縣人事局對(duì)人才招聘洽談會(huì)的組織情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)。殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請(qǐng)辦理。 　　第九條入戶申請(qǐng)人采取欺騙手段取得本市常住戶口的，由市公安局予以注銷。第七條區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)接到入戶申請(qǐng)人的申請(qǐng)和有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，符合條件的報(bào)送市公安局，不符合條件的應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)?！　∏⒄剷?huì)項(xiàng)目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并負(fù)責(zé)妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。 　　第二條　凡舉辦名稱冠以“人才”字樣，或以招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生為主要內(nèi)容的人才招聘洽談會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵守《條例》和本辦法。 　　第七條　人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位代理招聘人才，必須取得用人單位的委托或者許可；用人單位必須與中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同或者協(xié)議。 　?。ㄋ模┎坏们址钙渌麊挝灰约扒舐殤?yīng)聘人員的合法權(quán)益或者以不正當(dāng)手段招聘人才。 （六）服務(wù)內(nèi)容、程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十八條、違反本條例的下列行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 　?。ㄒ唬┬侣剢挝豢恰⒉シ盼唇?jīng)批準(zhǔn)的人才招聘活動(dòng)的啟事，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 　?。ǘ┱衅竼挝辉谌瞬耪衅盖⒄剷?huì)以及與招聘洽談會(huì)相關(guān)的招聘活動(dòng)中違反有關(guān)規(guī)定，使應(yīng)聘?jìng)€(gè)人合法權(quán)益受到損害的，在招聘單位無(wú)法查找時(shí)，應(yīng)聘?jìng)€(gè)人可以向主辦單位要求賠償，主辦單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　國(guó)際人才交流和涉外人才招聘按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十二條、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須依法開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越《許可證》核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；不得提供虛假信息；不得作出虛假承諾；不得違反規(guī)定擅自向外公布、泄露流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。 　　第二條、本市行政區(qū)域內(nèi)通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行的招聘應(yīng)聘活動(dòng)、中介服務(wù)活動(dòng)以及對(duì)人才市場(chǎng)的行政管理活動(dòng)均應(yīng)遵守本條例。市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、市工商行政管理局、市人事局、市勞動(dòng)局、市公安局、市國(guó)家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局等有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé)權(quán)限，依法對(duì)外事服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。 留學(xué)人員在京工作一年以上、已取得國(guó)外長(zhǎng)期居住權(quán)或者加入外國(guó)籍的，其攜帶的自用合理數(shù)量的行李物品和耐用消費(fèi)品及小轎車一輛等，可依照來(lái)華工作的國(guó)外專家攜帶進(jìn)出境物品管理規(guī)定。留學(xué)人員可長(zhǎng)期居留，也可短期工作，來(lái)去自由。人才市場(chǎng)管理部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，于７日內(nèi)核發(fā)《北京市招聘外地人才批準(zhǔn)書》（以下簡(jiǎn)稱《批準(zhǔn)書》）。 用人單位招聘外地人才后，必須持《招聘外地人才批準(zhǔn)書》、外地人才《應(yīng)聘證》申請(qǐng)表、受聘人員人事檔案所在部門出具的檔案管理和目前工作（待業(yè)）狀況證明、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書及《暫住證》等原件與復(fù)印件；應(yīng)聘人才如系在職人員，需出具原單位同意赴京應(yīng)聘的證明文件或用人單位與原單位的借聘合同（協(xié)議）。 在京人戶留學(xué)人員，其配偶及18歲以下子女可以隨遷，不交納超生子女費(fèi)；身邊無(wú)子女的，可隨遷一個(gè)己工作的子女。在國(guó)外取得與我國(guó)互認(rèn)執(zhí)業(yè)資格的留學(xué)人員，可直接到有關(guān)部門辦理相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書。 第八條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定與中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國(guó)雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 　　第二章　人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 　　第六條、設(shè)立人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（含兼營(yíng)人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)的單位，下同）應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 　?。ㄒ唬┯信c申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所和開展人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)必備的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等； 　?。ǘＢ毠ぷ魅藛T不少于五人，其中從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)的人員需要具有大專以上學(xué)歷，并接受過(guò)系統(tǒng)的人事管理專業(yè)培訓(xùn)； 　　（三）有健全可行的工作規(guī)則； 　?。ㄋ模﹪?guó)家和本市規(guī)定的其他條件。 　　第十四條、舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位必須是持有《許可證》并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其名稱、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第四章　人才應(yīng)聘 　　第二十二條、求職應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提前向所在單位提出書面申請(qǐng)，所在單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以答復(fù)。 　　第三十二條、本條例自1998年1月1日起施行。 　　已取得《許可證》的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)每年按期向市人事局申報(bào)核驗(yàn)，參加年審。 　　第三條　用人單位在與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。申請(qǐng)中應(yīng)寫明單位性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才的理由、招聘的專業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地區(qū)及招聘方式等。 第四條 申請(qǐng)舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)向市人事局提交下列材料： 　?。ㄒ唬杜e辦人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表》。凡組織計(jì)劃未能落實(shí)或者未按規(guī)定提交情況報(bào)告和備案材料的，取消其辦會(huì)資格。 （二）應(yīng)報(bào)送的材料： （1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；（2）按要求填寫的《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請(qǐng)表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張； （3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明； （4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件； （5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料； （6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。 　　第十條行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，在執(zhí)行本辦法過(guò)程中徇私舞弊、濫用職權(quán)、索賄受賄的，由其所在單位或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第六條入戶申請(qǐng)人申請(qǐng)辦理本市常住戶口，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣公安機(jī)關(guān)提交以下材料： 　　(一)書面申請(qǐng)； 　　(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 　　(三)申請(qǐng)人居住的房屋所有權(quán)證； 　　(四)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的完稅情況證明； 　　(五)企業(yè)所在地的區(qū)、