【正文】 表機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。 第七條 外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供的中國(guó)雇員，必須符合下列條件：《暫住證》；、法規(guī)的其他規(guī)定。 第二十三條　市人事局負(fù)責(zé)留學(xué)人員的資格認(rèn)定，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各有關(guān)部門為留學(xué)人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的一站式辦公服務(wù)，努力為留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作提供良好的環(huán)境。留學(xué)人員在國(guó)外未取得專業(yè)技術(shù)職稱的，由市人事局根據(jù)其在海外的經(jīng)歷和學(xué)識(shí)水平直接確定職稱。 第十二條　留學(xué)人員開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的高新技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)品，可申請(qǐng)市科委的科技產(chǎn)業(yè)資金，在市科技經(jīng)費(fèi)中每年安排一定比例專門用于資助留學(xué)人員從事科研活動(dòng)，給留學(xué)人員創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)貸款貼息。 第六條　持中國(guó)護(hù)照的留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作要求取得北京市常住戶口的，憑《北京市（留學(xué)人員）工作寄住證》，由市公安局按有關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)。 北京市人民政府 二零零零年四月三十日 北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定 第一條　為鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，加快中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新體系建設(shè)，制定本規(guī)定。經(jīng)批準(zhǔn)招聘的外地人才，免繳管理服務(wù)費(fèi)。 北京市用人單位招聘外地人才，以及外地進(jìn)京應(yīng)聘的人才適用該細(xì)則。 用人單位持《批準(zhǔn)書》到外地招聘人才，必須經(jīng)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門批準(zhǔn)。 用人單位對(duì)聘用的外地人才，應(yīng)按本市有關(guān)人事管理政策及相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行管理，保障應(yīng)聘人才的合法權(quán)益不受侵害。 五條　留學(xué)人員（含配偶和子女）已加助外國(guó)藉的，可憑《北京市（留學(xué)人員）工作寄住證》向公安機(jī)關(guān)申辦兩年有效的《外國(guó)人居留證》和一年多次出入境簽證；短期來(lái)京不能按期離境的，可申請(qǐng)簽證延期。 第十條　留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)取得的收入，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，兔征營(yíng)業(yè)稅。 第十六條　本市企業(yè)：事業(yè)單位聘用留學(xué)人員，其報(bào)酬由聘用單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定。 第二十條　為鼓勵(lì)做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員，市人民政府設(shè)立北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呖砂凑沼嘘P(guān)規(guī)定申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 第四條 外事服務(wù)單位經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人均不得從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)。未取得《雇員證》或者代表證》的中國(guó)公民，不得在外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作。 　　本條例所稱人才是指具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員以及各類管理人員。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容和程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 　　舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)持《人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書》向市公安局報(bào)送安全保衛(wèi)工作方案。 　　第十九條、用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。 　　第二十四條、求職應(yīng)聘人員必須如實(shí)介紹本人有關(guān)情況和要求，并提供必要的證明文件和其他相關(guān)材料。 （三）招聘單位在招聘活動(dòng)中侵犯其他單位的合法權(quán)益，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； 　?。ㄋ模┣舐殤?yīng)聘人員向招聘單位提供虛假情況和證明材料，給招聘單位造成損失的； 　　（五）求職應(yīng)聘人員擅自離職或者泄露原單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密或者侵犯原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給原單位造成損失的； 　?。﹩挝粺o(wú)正當(dāng)理由拒絕為要求流動(dòng)的人員辦理手續(xù)，給個(gè)人造成損失的。 　?。ǘ┺k公和服務(wù)場(chǎng)所證明。 　?。ㄆ撸┦?、區(qū)、縣人事局要求提交的其它材料。 　　第七條　本辦法實(shí)施前已經(jīng)成立的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在本辦法實(shí)施后3個(gè)月內(nèi)重新辦理《許可證》；逾期未辦理的，不得繼續(xù)從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)。 　?。ㄎ澹┎坏靡匀瞬耪衅笧槊\取不正當(dāng)利益。　?。ㄋ模M刊播的啟事文稿（一式3份）。 　　第八條　用人單位在人才信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所中發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對(duì)招聘信息的真實(shí)性、合法性、時(shí)效性進(jìn)行審查?！　〉谑畻l　市、區(qū)、縣人事局對(duì)用人單位的申請(qǐng)進(jìn)行審核。 第三條 舉辦人才招聘洽談會(huì)必須符合下列條件： 　?。ㄒ唬┲鬓k單位必須是持有《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可許》并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。 　?。ㄎ澹┲鬓k單位介紹信和經(jīng)辦人員身份證。 　　第七條　舉辦涉外人才招聘洽談會(huì)必須由政府指定的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向市外事辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由市人事局審批。第二條　高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)適用本辦法。因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。 (北京市人事局1999年6月24日印發(fā)) 來(lái)京投資私企人員辦理北京常住戶口試行辦法公布　《北京市促進(jìn)私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》實(shí)施細(xì)則 　　關(guān)于外地來(lái)京投資開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)人員辦理北京市常住戶口試行辦法 　　第一條根據(jù)《北京市促進(jìn)私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》第二十一條規(guī)定，制定本辦法。 　　市公安局應(yīng)當(dāng)自接到區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)的審核材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出決定。 14 / 14。 　　第八條入戶申請(qǐng)人根據(jù)本辦法第五條辦理常住戶口的，從戶口遷入本市之日起，5年內(nèi)不得遷入本辦法第四條規(guī)定的地區(qū)，5年以后按本市戶口遷移的相關(guān)規(guī)定辦理。 　　第三條依照本辦法申請(qǐng)辦理本市常住戶口的外地來(lái)京人員(以下簡(jiǎn)稱入戶申請(qǐng)人)包括：　　(一)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的負(fù)責(zé)人； 　　(二)合伙企業(yè)的一名合伙事務(wù)執(zhí)行人； 　　(三)公司制的私營(yíng)企業(yè)以及其他組織形式私營(yíng)企業(yè)的法定代表人。北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審核；跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。對(duì)于本市緊缺的人才，方可辦理引進(jìn)或《北京市工作寄住證》（以下簡(jiǎn)稱《工作寄住證》）。 　　第九條　人才招聘洽談會(huì)的主辦單位在組織洽談會(huì)期間，必須如實(shí)填寫《人才招聘洽談會(huì)招聘單位備案表》，并于洽談會(huì)結(jié)合后5日內(nèi)連同洽談會(huì)組織情況的書面報(bào)告交市人事局備案。 　　主辦單位憑《批準(zhǔn)書》、《通知書》和核準(zhǔn)的啟事文稿刊播啟事。 　　（三）有嚴(yán)密的組織方案和安全保衛(wèi)方案。 　?。ǘM招聘的人才不屬于法律、法規(guī)限制流動(dòng)的人員。區(qū)、縣所屬單位及無(wú)主管單位向所在地的區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批；市屬單位及其他單位向市人事局提出申請(qǐng)?！　。┓ㄈ藛挝唬ê馐　^(qū)、市在京法人單位）設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或者辦事機(jī)構(gòu)必須出具上級(jí)單位同意或者授權(quán)其公開(kāi)招聘的證明文件及“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”或者“注冊(cè)證”，同時(shí)出具其上級(jí)單位的法人資格證明。 　　（七）未經(jīng)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。 　　第九條　本辦法自1998年10月15日起施行。 　　第四條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得《許可證》后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。 　?。ㄈ┵Y產(chǎn)證明。 　　第三十條、人才市場(chǎng)管理部門工作人員在人才市場(chǎng)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，仍法追究刑事責(zé)任。 　　求職應(yīng)聘人員不得擅自離職，不得泄露原單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 　　第二十條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得向求職應(yīng)聘人員收取任