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正文內(nèi)容

xxxx年度干部績效考核實施細則-文庫吧資料

2025-08-03 09:03本頁面
  

【正文】 若停崗檢查仍不見效,取消當年參加年終考核資格,以不稱職等次上報。不遵守黨紀政紀,違法違規(guī)查證屬實的,出現(xiàn)一次扣2分,受到鄉(xiāng)紀委以上職能部門查處的扣5分。涉及本村的行政事務(wù),沒有按首問首辦責任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等現(xiàn)行制度做好本職工作的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。沒有按財務(wù)管理制度規(guī)定從事財務(wù)往來業(yè)務(wù)的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,情節(jié)嚴重的加扣1分,并按相關(guān)財經(jīng)紀律進行調(diào)查處理。無故曠工1天扣2分,連續(xù)曠工3天以上的一次扣10分,受曠工扣分者還應(yīng)向鄉(xiāng)黨委政府作書面檢查,年累計曠工15天以上者一次性扣除績效考核分20分,年累計曠工30天者年終考核為不稱職等次。組織學(xué)習(xí)和開會期間沒有遵守會場紀律的,出現(xiàn)一次扣1分,遲到、早退一次扣1分。在正常工作日內(nèi)時,無故脫崗,出現(xiàn)一次扣1分。(二)細分到人考核每人設(shè)定應(yīng)得分基數(shù)為60分,在此基礎(chǔ)上實行扣分管理,沒有發(fā)生扣分情況者,人事紀律動態(tài)和任務(wù)完成部分管理得分為60分。防火工作推進有力,全年未發(fā)生上級通報的森林火災(zāi)和民房火災(zāi)的,獎3分。林業(yè)糾紛調(diào)解不及時或不到位,導(dǎo)致上訪到縣、州、省、京級個訪的一次扣1分、2分、5分、10分,集訪的每起扣2分、4分、8分、15分; 全年退耕還林工作未向政府交一例矛盾糾紛的,獎勵5分。安全生產(chǎn)烤煙生產(chǎn)組計分細則:未完成縣分購肥任務(wù)90%的,每欠一個百分點扣1分,每上一個百分點獎1分。b、屬較大安全事故的,若沒有排查出安全隱患一次扣5分,排查出隱患但沒有作整治的(簽責任狀、處罰等以文字依據(jù)為準),一次扣3分;若排查出隱患,并進行整治、處理,但未能到位,也沒有上報上級執(zhí)法機關(guān)要求處理的,一次扣2分;若排查出隱患,并進行整治、處理,但不能到位,且已上報的,一次扣1分;c、屬重大安全事故的,若沒有排查出安全隱患一次扣5分,排查出隱患但沒有作整治的(處罰、上報等,以文字依據(jù)為準),一次扣3分;若排查出隱患,并進行整治、處理,但不能到位,也沒有上報上級執(zhí)法機關(guān)要求處理的,一次扣2分;排查出安全隱患,并進行了整治,但不能到位且已上報的,一次扣1分。 凡工作被動、措施不力,完不成任務(wù)或督查、迎檢時其他問題嚴重,被縣級、州每通報批評一次,分別扣罰2分、5分; 凡被縣、州評為先進單位的,獎勵加分7分、10分。每組年終總得分=(90分累計扣分)+累計加分;每組12月所領(lǐng)經(jīng)費=[(90累計扣分)+累計加分]/90 X當月經(jīng)費額前三名的組12月可額外領(lǐng)取經(jīng)費補貼600、400、300元。(一)分組考核。第七條 抓好本村的入學(xué)保生和農(nóng)民減負工作,認真貫徹落實《教育法》,切實減輕農(nóng)民負擔,并與年終評先評優(yōu)及福利待遇相掛鉤。群訪的每發(fā)生一起處罰駐村干部人均200元、300元、400元、500元。確實解決不了的,駐村干部同本村人民調(diào)解委員會拿出具體書面意見,才能上報鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)安全生產(chǎn)組,但各村上交矛盾糾紛全年不得超過6起,其他村全年不得超過4起。第四條 計劃生育工作做到底子清楚、對象明確,不出現(xiàn)多孩或計外生育,并按照縣委[2009]35號文件執(zhí)行,重點抓好責任村的嬰兒出生摸排和上報工作,凡被鄉(xiāng)里查出1個漏報出生,處罰包片責任干部100元,查出2個或2個以上漏報出生,處罰該村駐村干部人平200元/個;凡被縣里查出1個漏報出生,處罰該村駐村干部人平300元,責任片內(nèi)查出2個或2個以上漏報出生,處罰該村駐村干部人平400元/個,責任包片干部年終考核不合格;凡被州查出1個漏報出生處罰該村駐村干部人平400元,凡被州查出2個或2個以上漏報出生處罰該村駐村干部人平500元,責任包片干部年終考核不合格;凡被省查出1個漏報出生,處罰該村駐村干部人平500元,責任包片干部年終考核不合格,查出2個或2個以上,一票否決,該村駐村干部人平處罰1000元/個。第二條 加強村級組織建設(shè),配齊配強村支兩委班子,并努力使班子團結(jié)、務(wù)實、公正、廉潔,督促兩委配備和培養(yǎng)后備干部2—3名。政府一年分兩次撥付工作經(jīng)費,憑發(fā)票報賬。負責做好相關(guān)業(yè)務(wù)、接待、衛(wèi)生內(nèi)務(wù)、后勤保障等工作,完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。負責處理鄉(xiāng)政府機關(guān)內(nèi)務(wù)管理工作。(五)綜合事務(wù)組工作職責:負責日常往來公文、函件、傳真、簡報的收發(fā)、印制、清理、歸檔、管理工作。1抓好退耕還林的鞏固和林業(yè)開發(fā)工作。負責涉林糾紛的調(diào)解(林權(quán)、地界等),確保不發(fā)生上訪事件。嚴抓森林防火工作,確保不發(fā)生多起(2起及以上)和大面積火災(zāi)(過火面積100畝以上)。做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作,落實能源、扶貧開發(fā)等項目建設(shè),認真做好交通工作,落實好村道管護措施。負責開展農(nóng)牧業(yè)和農(nóng)機技術(shù)宣傳、培訓(xùn)、咨詢、管理工作,做好動物防疫、檢疫、生豬保險等工作。(四)安全生產(chǎn)組工作職責:承擔上級主管部門下達的農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)和農(nóng)機技術(shù)項目及農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新成果的引進試驗、示范、推廣任務(wù),開展新成果技術(shù)咨詢、指導(dǎo),傳播農(nóng)業(yè)科技信息和經(jīng)濟信息。認真完成黨委、政府交辦的其他工作。完成縣分配烤煙生產(chǎn)各階段的考核任務(wù)指標。(三)烤煙生產(chǎn)組工作職責:長期監(jiān)督與主管烤煙工作,完成縣分購任務(wù)100%,實現(xiàn)種植面積1100畝以上。本組征收合法所得,除上繳部分外,全部歸該組使用,作為該組經(jīng)費補充。工作經(jīng)費:政府投入3萬元工作經(jīng)費,包干使用。1負責各級迎檢工作準備,確保迎檢評估順利通過。切實開展勞教釋放人員“一對一”、“一幫一”幫扶活動,讓他們感受溫暖,樹立信心,看到希望。狠抓黃、 賭、毒的治理工作,創(chuàng)建無毒村寨、無賭村寨,嚴禁黃、賭、毒滲透校園和單位。負責及時調(diào)解和處理各村上交的民事糾紛和矛盾問題,確保不發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件、群體性事件或成為不穩(wěn)定因素。重點開展道路交通、煙花爆竹、易燃易爆、食品藥品、砂(石)場、電力、建筑行業(yè)及人口密集場所等安全生產(chǎn)的整治和監(jiān)督工作。定期開展安全生產(chǎn)的宣傳和教育工作,努力提高全民安全意識和防范意識,年內(nèi)對車輛駕駛員、各行業(yè)業(yè)主至少進行一次以上的安全教育。政府一年分兩次撥付工作經(jīng)費,憑發(fā)票報賬。工作經(jīng)費:政府投入2萬元工作經(jīng)費,包干使用,主要用于本組的日常工作開展的包車費、資料費、誤餐費、接待費(州級以上迎檢接待除外)和其他正常開支。
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