郴州財(cái)富傳媒員工手冊(cè)-文庫吧資料
2025-08-03 07:00本頁面
【正文】 最后一天的工資。公司根據(jù)員工工作能力，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜纫蛩卮_定員工基本工資。第四章 薪酬及福利 薪酬 公司實(shí)行職級(jí)薪酬制度。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請(qǐng)加班，但須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。 3）合同期內(nèi)曠工三次或連續(xù)礦工超過三日者，公司將直接給予辭退處理。 曠工的處理辦法 1）合同期內(nèi)曠工一次者，公司將給予警告處分并扣發(fā)3個(gè)工作日的薪資。沒有事先請(qǐng)假或及時(shí)（上述情況發(fā)生后的1個(gè)工作日內(nèi)）補(bǔ)假者按曠工處理，補(bǔ)假形式為病假的需有醫(yī)院開具相關(guān)證明，補(bǔ)假形式為事假的按半天事假，事假的單位為半天。2）早退：?jiǎn)T工在比規(guī)定的下班時(shí)間早離開公司為早退。公司規(guī)定的午餐時(shí)間為2小時(shí)，即12：00至14：00。任何一方對(duì)裁決不服，可向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂員工勞動(dòng)合同期滿，公司可根據(jù)實(shí)際情況，不與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。 非自愿離職形式辭退當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、違反職業(yè)操守及職業(yè)道德達(dá)到被解雇程度，或員工觸犯國家法律法規(guī)被處罰而無法履行勞動(dòng)合同。交接期間為防泄密，部門主管可對(duì)有關(guān)資料、設(shè)備進(jìn)行封存。 員工離職前，應(yīng)按部門主管要求進(jìn)行工作交接。 離職手續(xù) 離職員工需與部門主管、綜合管理部共同確認(rèn)最后工作日；在最后工作日之前，員工請(qǐng)假需遵守公司的請(qǐng)假制度。試用期內(nèi)績(jī)效不合格者，處理辦法有兩種：延長試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)還將與員工簽訂《企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議》。第二章 聘用和離職 原則◆ 擇優(yōu)選聘，內(nèi)外部人員機(jī)會(huì)均等。員工有義務(wù)配合配給提供資料或進(jìn)行實(shí)物核對(duì)。任何人不得將公司的設(shè)備用于私人目的，也不得私自更換、拆卸設(shè)備以供自己或他人的私人目的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告直至開除處理。個(gè)人不得私自拆卸公司的電腦，撬個(gè)人的柜子，否則，出現(xiàn)損壞由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。所有員工對(duì)公司設(shè)備有義務(wù)保護(hù)?！?盡量減少私人電話，如遇急事，通話要簡(jiǎn)短。例如：“您好，財(cái)富傳媒”◆ 鄰座無法接聽時(shí)，請(qǐng)代接電話◆ 如對(duì)方需要與他人談話，需要耐心為其接轉(zhuǎn)。三．電話接聽◆ 在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話。辦公時(shí)間內(nèi)，禁止穿短褲、超短裙、無袖背心、拖鞋等。◆ 女士化妝應(yīng)清晰、自然，不得濃妝艷抹。◆ 注意言行舉止，真誠對(duì)待同事，不得對(duì)同事使用不禮貌、不文明的語言或舉動(dòng)。◆ 不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，不得睡覺、使用音響設(shè)備聽音樂，不得閱讀與本職工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)刊
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