【正文】 員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。2. 完備調(diào)離手續(xù) 與公司解除/終止勞動(dòng)合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5）人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；（6）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。公司自錄用之日起與你簽訂勞動(dòng)合同?！?其它刑事犯罪者，責(zé)任自負(fù)?！?利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)損害者?！?在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。● 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者?！?煽動(dòng)怠工或罷工者?！?一年中記大過滿2次?！?在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。● 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀或涂改重要文件或公物者?！?在公司內(nèi)賭博者。（4）開除或辭退● 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者。● 電腦設(shè)備、車輛、及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者?！?怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者?！駸o(wú)故曠工2日以上者（3）大過● 擅離職守，致公司蒙受重大損失者?！?因工作失誤，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)流失者?！?對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。● 無(wú)故曠工2日以內(nèi)者（2）記過● 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者?！?不按規(guī)定穿著或裝束奇異上班者?！?工作不認(rèn)真，致使工作失誤，情節(jié)輕微者。 各類處分的界定：（1）警告● 未經(jīng)許可，擅自脫離崗位。 處分的類型包括：（1）通報(bào)批評(píng)；（2）警告；（3）記過；（4）大過；（5）即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?工作滿5年以上者?！?為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并為公司創(chuàng)造重大效益者?！?勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)成績(jī)卓越者?！?檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（2）記功● 節(jié)約物料或開資，卓有成效者?！?熱心服務(wù)，有受客戶表?yè)P(yáng)者。 各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎(jiǎng)● 品性端正，工作努力，能適時(shí)獨(dú)立為公司創(chuàng)造效益者。公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣， 績(jī)效考核結(jié)果由行政人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。 績(jī)效管理1. 績(jī)效管理的原則 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。，需按《公司員工請(qǐng)休假管理辦法》報(bào)請(qǐng)。但“春節(jié)”期間申請(qǐng)調(diào)休可根據(jù)員工本人實(shí)際工作情況和路途情況酌情考慮。一”、“十一”、“春節(jié)”申請(qǐng)休假，在上述時(shí)間申請(qǐng)年休假公司將不予以審批。，申請(qǐng)休年假需按嚴(yán)格的程序進(jìn)行，即：一次申請(qǐng)年休假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前二周申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，公司可以拒絕此類休假請(qǐng)求；“五(4) 逾規(guī)定日數(shù)，須簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則視同曠工論。（2）如遇請(qǐng)假足以妨礙當(dāng)前業(yè)務(wù)者，部門主管可不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。 無(wú)薪無(wú)獎(jiǎng)假期：事假（1）員工因私人理由必須親自處理可請(qǐng)事假，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。② 男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。妊娠三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者給假四周。（4）工傷病假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而致殘廢，傷害或疾病，憑乙級(jí)以上醫(yī)院證明，確不能出勤者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，核給工傷假，（如因嚴(yán)懲違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理）。但全年不得超過30天。（3）病假：② 祖父母、外祖父母、配偶之父母死亡者，給予5天喪假。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性申請(qǐng)假期。D、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假請(qǐng)假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：① 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^45天；② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過90天；③ 一年內(nèi)一次或累計(jì)病假超過30天；④ 一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過30天。B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算。A、職員可根據(jù)本部門的工作安排并征得公司批準(zhǔn)同意后休處假。(2) 特別假：為了提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修學(xué)習(xí)，并在考試中取得好成績(jī)，特設(shè)此假。職員轉(zhuǎn)正后可享受下列三種假期：有薪有獎(jiǎng)假期、有薪無(wú)獎(jiǎng)假期、無(wú)薪無(wú)獎(jiǎng)假期。國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。第四章 假期制度請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。8. 職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。 奠儀職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司行政人力資源部，公司將致奠儀人民幣200元整。6. 賀儀與奠儀(1) 職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)行政人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)在職員戶籍所在地繳交；對(duì)于戶籍不在公司所在城市的職員，則在工作單位所在地繳交。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向人力資源部門咨詢。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。此加班乘車時(shí)間指：平日超過晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。7. 其他有關(guān)事項(xiàng)參閱“公司薪資管理規(guī)定”二、福利 1 .餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。（2）新入職職員工作未滿10個(gè)工作日而離職者，不予計(jì)算薪資。 事假事假期間為無(wú)薪無(wú)獎(jiǎng)假，根據(jù)所請(qǐng)事假天數(shù)扣除工資。（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。（2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的XX銀行存折賬戶內(nèi)。 其它必要扣款；4. 發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月五日，支付上月一日至當(dāng)月底的薪金。管理類人員為：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、總辦、行政人力資源部、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)中心、研發(fā)部、其他由總經(jīng)理核定的人員3．扣除項(xiàng)目 按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。業(yè)務(wù)類人員為：物業(yè)部人員、銷售部人員。（2）該類人員的績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)公司業(yè)績(jī)而定。 業(yè)務(wù)類人員薪酬（1）底薪：各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）績(jī)效工資：建立新客戶和維護(hù)老客戶業(yè)績(jī)提成；（3）獎(jiǎng)金：公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。每個(gè)工齡工資的計(jì)算周期自員工在公司工作的每個(gè)工作年的第一日起，至該工作年的最后一日止。D、福利津貼：因業(yè)務(wù)工作需要，支付給員工的交通、通訊、午餐等費(fèi)用的津貼。B、崗位及職務(wù)工資：根據(jù)公司編制的崗位職責(zé)要求，支付給員工的職務(wù)或技能津貼。2．薪酬構(gòu)成與定義。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。6. 特別提示（1）計(jì)算全年可請(qǐng)事、病假日數(shù)，均由每年元月一日起到十二月三十一日止，中途到、離職者按月份比例計(jì)算。（3）當(dāng)月離職者無(wú)全勤獎(jiǎng)金。（2）考核由行政部于每月26日前將上月之考勤情況匯總核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行，由行政人力資源部人事主管負(fù)責(zé)監(jiān)督核實(shí)。每月由行政部將考勤情況匯總，報(bào)總經(jīng)理審批后，予以扣罰。E、未經(jīng)批準(zhǔn)外出或虛假外出，半天以內(nèi)者，扣款50元；半天以上者，扣款100元。(7) 業(yè)務(wù)用車管理辦法A、公司的車由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理B、因公用車，需在行政人力資源部處填寫《用車需求單》；經(jīng)行政人力資源部批準(zhǔn)后取得車鑰匙；C、用車完畢后及時(shí)歸還車鑰匙至行政人力資源部，同時(shí)填寫《用車需求單》中的“實(shí)際歸還時(shí)間”；D、未在計(jì)劃歸還時(shí)間內(nèi)還車的情況,累計(jì)三次,公司將在三月內(nèi)不予該員工派車。(5) 業(yè)務(wù)上之需要而例行定時(shí)外出者，由各部門專案呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部登記備查。(4) 員工因公外出報(bào)銷交通費(fèi)及誤餐補(bǔ)助時(shí)，主管應(yīng)與外出登記簿核準(zhǔn)后方可簽字報(bào)銷，如外出登記簿未有記錄，不予報(bào)銷。4. 因公外出管理辦法(1) 凡外出洽談公司業(yè)務(wù)或因公辦事，出門時(shí)應(yīng)至前臺(tái)處填具“外出申請(qǐng)單”并交至行政人力資源部，注明外出地點(diǎn)及回來(lái)時(shí)間，并攜帶手機(jī)，以便公司與外出人員及時(shí)聯(lián)系。(3) 月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)三日以上（含三日），予以嚴(yán)重警告并扣其基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、商業(yè)保密工資之和的1/2。(5) 。 以下情況，一律視為曠工：(1)