蝸牛傳媒員工手冊樣本-文庫吧資料
2025-07-05 16:57本頁面
【正文】 公司秘密；⑶玩忽職守或不按操作規(guī)程操作，給公司造成500元損失的；⑷語言粗俗，惡語傷人，制造流言蠻語；⑸對可能發(fā)生事故隱患知情不報；⑹在工作崗位睡覺，玩游戲；⑺違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕。（二）獎勵辦法頒發(fā)獎金或獎品；獎勵帶薪假期；獎勵分別采取由總經(jīng)理在員工大會公布，員工授獎等形式實施。六、合同解除正常離職員工正常離職，需提前十五天提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司或移交工作中存在原則性問題的，扣發(fā)當(dāng)月工資；合同期內(nèi)辭退員工由于員工不能勝任本職工作，或因為違反公司規(guī)定，工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失或其它危害公司利益等原因被公司辭退，由行政部提前三天通知，在員工辦理完畢交接手續(xù)后，公司當(dāng)月按乙方實際工作天數(shù)發(fā)放薪酬；3.、開除由于員工違紀(jì)行為對公司造成嚴(yán)重影響，公司有權(quán)開除肇事者，并不給予任何補償，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上或名譽損失的，公司保有索賠權(quán)，并追究責(zé)任；離職手續(xù)⑴離職人員按規(guī)定填寫《員工離職手續(xù)表》；⑵完成工作交接；⑶歸還公司所屬物品（損失者按價賠償）；⑷持表辦理財務(wù)手續(xù)。五、調(diào)職與晉升公司保證每一位員工有均等的調(diào)職機(jī)會；根據(jù)工作需要，員工均有可能被調(diào)任或提升到其他職位或部門工作；員工升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、道德修養(yǎng)及公司職位空缺而定。四、福利待遇基本工資+提成+獎金 另外，國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。病、事假必須在當(dāng)日9：00以前向行政部申請說明，并將案頭工作交接清楚后，依規(guī)定填寫《休假申請表》，否則以曠工處理。曠工無故不上班，又不請假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當(dāng)日工資，連續(xù)兩天或一月以內(nèi)累積三天作自動辭職，不予結(jié)算任何工資。勞動條例一、用工原則新員工入職前由雙方議定工作崗位及薪金，新入職員工試用期3個月；新員工前3天為試崗，無任何報酬，不滿15天提出辭職或被辭退，將給予10元/日的報酬；另外，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)情況，延長或縮短試用期，經(jīng)試用期發(fā)現(xiàn)不稱職，予以辭退，給予累計實際工作日的試用期工資； 試用期滿后，凡符合公司錄用條件者，由主管部門經(jīng)理以書面報告遞交總經(jīng)理簽審后，與公司行政部簽訂勞動合同。1保守秘密，未經(jīng)公司同意，員工不得以任何方式泄露有關(guān)公司文件、樣片、方案、設(shè)計稿、照片、報告等；也不得接受采訪、發(fā)表與公司事務(wù)相關(guān)的言論。二、工作守則按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守； 因故不能上班，應(yīng)事先請假；如有臨時情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門經(jīng)理；公務(wù)外出應(yīng)得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則均視為曠工；工作時間不準(zhǔn)會見與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人，及帶他們進(jìn)入工作室，不準(zhǔn)陪親友在公司內(nèi)吃住；文明禮貌，真誠待客，不準(zhǔn)譏諷嘲笑客戶或?qū)蛻舨蛔鹬兀坏迷诳蛻裘媲芭c同事爭論；工作時間不能看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍；注意儀表，員工上班和待客時衣著儀表大方，美觀舒適，每位員工接電話時必須先報以“您好”，態(tài)度要耐心、熱情、友好；講究時效，嚴(yán)格遵守時間，注重效率，急客戶所急，幫
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