郴州財富傳媒員工手冊(編輯修改稿)
2025-08-24 07:00 本頁面
【文章內容簡介】 決定是否給予經濟補償金及補償金額。勞動合同期滿不續(xù)訂員工勞動合同期滿，公司可根據(jù)實際情況，不與該員工續(xù)訂勞動合同。 員工如與公司就勞動關系產生任何爭議，首先應報綜合管理部協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第三章 考勤制度 工作時間 公司規(guī)定的標準工作時間為每周5日，每日88：00至18：00，午餐時間除外。公司規(guī)定的午餐時間為2小時，即12：00至14：00。 遲到及早退 定義1）遲到：員工在比規(guī)定上班時間晚到達公司為遲到。2）早退：員工在比規(guī)定的下班時間早離開公司為早退。 對遲到/早退的處理1）.適用標準工時制的員工，遲到、早退每次處以50元罰款2）員工如因特殊情況比規(guī)定的上班時間晚到或比下班時間早離開公司，應事先告知該部門主管和公司考勤人員，并及時填寫請假單。沒有事先請假或及時（上述情況發(fā)生后的1個工作日內）補假者按曠工處理，補假形式為病假的需有醫(yī)院開具相關證明，補假形式為事假的按半天事假，事假的單位為半天。 曠工 員工發(fā)生以下情況按曠工處理： 1）未經事先批準，缺勤后的1個工作日內又沒有按規(guī)定補假者； 2）雖辦理了休假申請，但未得到批準就擅自休假者； 3）未經事前批準或事后無正當理由的遲到、早退超過2小時者； 曠工以天為單位，不足一天者按一天處理。 曠工的處理辦法 1）合同期內曠工一次者，公司將給予警告處分并扣發(fā)3個工作日的薪資。 2）合同期內曠工兩次或連續(xù)曠工兩日者，公司將給予最終警告處分并扣發(fā)六個工作日的薪資。 3）合同期內曠工三次或連續(xù)礦工超過三日者，公司將直接給予辭退處理。 加班 員工應遵循公司的工作時間，在工作時間內努力完成工作。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要，在符合勞動法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請加班，但須經部門主管批準，經總經理簽字生效。如遇特殊情況未提前申請，員工應于加班發(fā)生后補辦申請手續(xù)，未按以上程序申請及批準的額外工作時間不計加班。第四章 薪酬及福利 薪酬 公司實行職級薪酬制度。員工的薪酬視職位、工作職責、工作能力及表現(xiàn)等確定。公司根據(jù)員工工作能力，相關工作經驗年限等因素確定員工基本工資。為激勵員工努力工作取得更好的成績，公司特設績效獎金計劃，獎金金額由員工的績效表現(xiàn)和績效評估結果確定。 工資 所有正式員工的工資均系月薪制，公司規(guī)定每月5日為發(fā)薪日，發(fā)放前一
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1