【文章內(nèi)容簡介】 取實報實銷。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 9 （ 4）報銷差旅費時必須填寫《差旅報銷單》，經(jīng)審核批準后，附上相關單據(jù)和《出差計劃表》，交財務部報銷，手續(xù)不齊者財務部有權拒絕報銷。 （ 5）差旅費報銷 董事長各項費用憑票據(jù)實報實銷，其他員工報銷分為以下 4 個等級： 經(jīng)理級以上：董事長特別助理 經(jīng)理級：各部門及中心經(jīng)理 副經(jīng)理主管級：各部門副經(jīng)理、主管 職員 :除以上人員外的人員 獎勵與處分 員工日常行為規(guī)范處罰條例 （ 1） 在崗期間 衣冠不整者 ，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10 元，以此類推 。 （ 2） 工作時間未經(jīng)批準擅自離崗或竄崗閑談 或玩手機 者，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10 元。 （ 3）上班時間睡覺者， 第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款 10 元。 （ 4）因個人過失導致工作失誤者：以不損害公司利益為前提，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款 10 元； 由工作失誤引起的金錢糾紛，情節(jié)未達到開除者，損失的金額由本人及領導視工作責任分攤賠付。（ 5）不使用文明用語、講臟話者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 （ 6）對上級指示或有期限的命令，無故未能按期完成者，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10元，屢教不改者，給予開除。 （ 7）工作時間外出辦私事者，按公司《考勤制度》執(zhí)行。 （ 8）無故用公司電話打私話者，超過 5 分鐘，每次罰款 10 元。 （ 9）在工作時間因私使用 等聊天工具者 ,第一次給予警告，第二次起每次罰款 10 元，以此類推。 （ 10）因違規(guī)使用網(wǎng)絡 者 ，第一次給予警告；第二次予以公告批評并罰款 20 元，以此類推 。 （ 11）無故不參加部門培訓課程者，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10 元，屢教不改者，給予開除。 （ 13）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，收回回扣或禮金，并給予開除 。 （ 14）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按公司規(guī)章制度處理。 （ 15） 所有罰款全部 納入 公司公積金 ，作為員工活動經(jīng)費。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 10 獎勵 書面嘉獎 （ 相關事項 評議，考核檔案記錄備查 ） 員工在職表現(xiàn)優(yōu)異，有符合以下有關獎勵行為的，主管須提出書面獎勵建議。并得依實際優(yōu)異表現(xiàn)情況，處以“ 津貼升等”或 獎勵 50 ～ 200 元（含）以下獎金獎勵。 （ 1） 依據(jù)每月由人事評議會議，有員工在職崗位表現(xiàn)，檢議評定優(yōu)秀 (月考核成績達 80 分以上者 )。（ 2）員工之敬業(yè)精神，堪足以作為員工表率者。 （ 3）員工之忠誠態(tài)度、關心公司的精神，勘為員工表率者。 （ 4）員工之績效成績，堪足以作為員工表率者。 （ 5） 員工品性端正、維護制度、工作努力 、熱心服務 、做事效率 、事實貢獻等在時段觀察內(nèi)，工作進度、表現(xiàn)成熟穩(wěn)定者。 （ 6） 挺身維護公司榮譽，其事跡值得表揚者。 （ 7）為公司創(chuàng)造、爭取重大利益，其精神表現(xiàn)能身先士卒，有具體事實者。 （ 8）有及時反應或建議有損害公司企業(yè)文化之行為者。 （ 9）有及時反應或建議有損害公司商業(yè)利益之行為者。 （ 10） 善盡員工本份，主動維護公司權益，對公司財產(chǎn)、人員、設備、業(yè)務之安全維護有采取適當防制措施、意見，使公司減少或避免產(chǎn)生相關損失情況者。 （ 11） 理解公司管理文化及要求目標，遇同事因私人情緒問題，能善盡員工應有的成熟觀念，用正面態(tài)度加以引導、教育使之導向正確觀念、理解公司團隊的要求及規(guī)范。并依正確管道及時向上反應，使公司了解員工真實情況者。 （ 12）個人崗位專業(yè)自我管理有方，能產(chǎn)生業(yè)務事實效益者。 （ 13）領導或管理有方，對公司發(fā)展等項目，能提出具體建議方案，經(jīng)采納且能負責督，貫徹執(zhí)行，有產(chǎn)生對公司制度、管理流 程、作業(yè)效率、財務收益等有明顯基本效益者。 （ 14）個人擬定之企劃、方案、研究、設計、發(fā)明、項目計劃，對公司有重大實質(zhì)發(fā)展及貢獻者。 （ 15）半年內(nèi)書面嘉獎累計達 5 次，表現(xiàn)優(yōu)異者。 職位升遷、加薪獎勵（依符合下列要項之人員，公司擇優(yōu)選拔提升人才） （ 1）年度內(nèi)未發(fā)生嚴重違規(guī)或重大處分行為者。年度績效總成績?yōu)閮?yōu)秀（ 80 分）以上者。 （ 2） 個人維護公司利益的忠誠度、對建立文化、秩序、榮譽貢獻方面，具相對成熟及穩(wěn)定度，且對公司全體員工，達整體示范及表率作用者。 （ 3）在職崗位敬業(yè)負責精神優(yōu)異，且相關績效能符合晉升的條件及標準者。 （ 4） 個人專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異，且深具個人發(fā)展、培養(yǎng)潛質(zhì)、且在方案執(zhí)行的業(yè)務管理、或人才培訓的管理成效上，能達到公司要求目標者。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 11 （ 5） 業(yè)務績效能長期達到績優(yōu)水平，在企劃管理、商品開發(fā)、市場營銷、業(yè)務采購、物流管理、特殊專業(yè)技能等領域方面，其具有專業(yè)知識及管理概念，且專業(yè)能力，能達到公司要求標準者。 （ 6） 個人品格純正、做事勇于負責、勇于自我檢討、反省、在學習上并能不斷自我提升、累積經(jīng)驗、學習進度顯著進步者。 特案獎勵（依實際狀 況給予公告表揚、獎金鼓勵） （ 1） 每季度評選出“季度模范員工 (三個月考核成績平均達 80 分以上者 )”，并經(jīng)公司審核同意者。 （ 2）關心或節(jié)約公司資源、使用或管理資源，期內(nèi)卓有成效者。 （ 3） 提出具體建設性方案，對公司制度、市場發(fā)展、商品開拓、業(yè)務發(fā)展等方向有產(chǎn)生事實影響行為者。 （ 4）提出管理流程改革方案、并能明確責任歸屬、經(jīng)事實印證改善流程效率者。 （ 5）對項目之企劃、執(zhí)行、檢討等相關方案，能適時圓滿達成公司要求，表現(xiàn)稱職優(yōu)異者。 （ 6）處事勇于擔待、主動負責，遇有特殊情況能挺身而出，并反應得當及時妥善解決公司問題者。 （ 7） 指正同事作業(yè)缺失、或上級領導工作中的問題，并能適時反應，預防問題產(chǎn)生后續(xù)之不良影響，或避免損失及杜絕重大違規(guī)行為者。 假期 國家法定假 （ 1）元旦：一天 （ 2）春節(jié)： 七 天（含假日） （ 3）清明節(jié)：一天 （ 4）五一勞動節(jié)： 一 天 （ 5）端午節(jié)：一天 （ 6）國慶節(jié)：三天 （ 7）中秋節(jié)：一天 如有特殊情況或有調(diào)整，以公司通知為準。 婚假（員工工齡必須在 1 年以上） （ 1）員工 結婚可享受 10 天婚假， 婚假包括公休假和法定假 ，婚假期間有公休日（周日） 或 法定節(jié)日的放假， 休假時間不予 延長 （ 不可連續(xù)一起休假）。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 12 （ 2） 員工在婚假期間，工資正常發(fā)放，如需延長休假時間，必須經(jīng)公司批準，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。 喪假 （員工工齡必須在 1 年以上） 公司員工直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）喪亡，給予 3 天有薪喪假；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）喪亡給予 1 天有薪喪假。 產(chǎn)假、陪