【文章內(nèi)容簡介】 取實(shí)報(bào)實(shí)銷。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 9 （ 4）報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)必須填寫《差旅報(bào)銷單》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，附上相關(guān)單據(jù)和《出差計(jì)劃表》，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷，手續(xù)不齊者財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷。 （ 5）差旅費(fèi)報(bào)銷 董事長各項(xiàng)費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工報(bào)銷分為以下 4 個(gè)等級(jí)： 經(jīng)理級(jí)以上：董事長特別助理 經(jīng)理級(jí)：各部門及中心經(jīng)理 副經(jīng)理主管級(jí)：各部門副經(jīng)理、主管 職員 :除以上人員外的人員 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 員工日常行為規(guī)范處罰條例 （ 1） 在崗期間 衣冠不整者 ，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10 元，以此類推 。 （ 2） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或竄崗閑談 或玩手機(jī) 者，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10 元。 （ 3）上班時(shí)間睡覺者， 第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款 10 元。 （ 4）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤者：以不損害公司利益為前提，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款 10 元； 由工作失誤引起的金錢糾紛，情節(jié)未達(dá)到開除者，損失的金額由本人及領(lǐng)導(dǎo)視工作責(zé)任分?jǐn)傎r付。（ 5）不使用文明用語、講臟話者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 （ 6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能按期完成者，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10元，屢教不改者，給予開除。 （ 7）工作時(shí)間外出辦私事者，按公司《考勤制度》執(zhí)行。 （ 8）無故用公司電話打私話者，超過 5 分鐘，每次罰款 10 元。 （ 9）在工作時(shí)間因私使用 等聊天工具者 ,第一次給予警告，第二次起每次罰款 10 元，以此類推。 （ 10）因違規(guī)使用網(wǎng)絡(luò) 者 ，第一次給予警告；第二次予以公告批評(píng)并罰款 20 元，以此類推 。 （ 11）無故不參加部門培訓(xùn)課程者，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10 元，屢教不改者，給予開除。 （ 13）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，收回回扣或禮金，并給予開除 。 （ 14）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按公司規(guī)章制度處理。 （ 15） 所有罰款全部 納入 公司公積金 ，作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 10 獎(jiǎng)勵(lì) 書面嘉獎(jiǎng) （ 相關(guān)事項(xiàng) 評(píng)議，考核檔案記錄備查 ） 員工在職表現(xiàn)優(yōu)異，有符合以下有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)行為的，主管須提出書面獎(jiǎng)勵(lì)建議。并得依實(shí)際優(yōu)異表現(xiàn)情況，處以“ 津貼升等”或 獎(jiǎng)勵(lì) 50 ～ 200 元（含）以下獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1） 依據(jù)每月由人事評(píng)議會(huì)議，有員工在職崗位表現(xiàn)，檢議評(píng)定優(yōu)秀 (月考核成績達(dá) 80 分以上者 )。（ 2）員工之敬業(yè)精神，堪足以作為員工表率者。 （ 3）員工之忠誠態(tài)度、關(guān)心公司的精神，勘為員工表率者。 （ 4）員工之績效成績，堪足以作為員工表率者。 （ 5） 員工品性端正、維護(hù)制度、工作努力 、熱心服務(wù) 、做事效率 、事實(shí)貢獻(xiàn)等在時(shí)段觀察內(nèi)，工作進(jìn)度、表現(xiàn)成熟穩(wěn)定者。 （ 6） 挺身維護(hù)公司榮譽(yù)，其事跡值得表揚(yáng)者。 （ 7）為公司創(chuàng)造、爭取重大利益，其精神表現(xiàn)能身先士卒，有具體事實(shí)者。 （ 8）有及時(shí)反應(yīng)或建議有損害公司企業(yè)文化之行為者。 （ 9）有及時(shí)反應(yīng)或建議有損害公司商業(yè)利益之行為者。 （ 10） 善盡員工本份，主動(dòng)維護(hù)公司權(quán)益，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、人員、設(shè)備、業(yè)務(wù)之安全維護(hù)有采取適當(dāng)防制措施、意見，使公司減少或避免產(chǎn)生相關(guān)損失情況者。 （ 11） 理解公司管理文化及要求目標(biāo)，遇同事因私人情緒問題，能善盡員工應(yīng)有的成熟觀念，用正面態(tài)度加以引導(dǎo)、教育使之導(dǎo)向正確觀念、理解公司團(tuán)隊(duì)的要求及規(guī)范。并依正確管道及時(shí)向上反應(yīng)，使公司了解員工真實(shí)情況者。 （ 12）個(gè)人崗位專業(yè)自我管理有方，能產(chǎn)生業(yè)務(wù)事實(shí)效益者。 （ 13）領(lǐng)導(dǎo)或管理有方，對(duì)公司發(fā)展等項(xiàng)目，能提出具體建議方案，經(jīng)采納且能負(fù)責(zé)督，貫徹執(zhí)行，有產(chǎn)生對(duì)公司制度、管理流 程、作業(yè)效率、財(cái)務(wù)收益等有明顯基本效益者。 （ 14）個(gè)人擬定之企劃、方案、研究、設(shè)計(jì)、發(fā)明、項(xiàng)目計(jì)劃，對(duì)公司有重大實(shí)質(zhì)發(fā)展及貢獻(xiàn)者。 （ 15）半年內(nèi)書面嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá) 5 次，表現(xiàn)優(yōu)異者。 職位升遷、加薪獎(jiǎng)勵(lì)（依符合下列要項(xiàng)之人員，公司擇優(yōu)選拔提升人才） （ 1）年度內(nèi)未發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)或重大處分行為者。年度績效總成績?yōu)閮?yōu)秀（ 80 分）以上者。 （ 2） 個(gè)人維護(hù)公司利益的忠誠度、對(duì)建立文化、秩序、榮譽(yù)貢獻(xiàn)方面，具相對(duì)成熟及穩(wěn)定度，且對(duì)公司全體員工，達(dá)整體示范及表率作用者。 （ 3）在職崗位敬業(yè)負(fù)責(zé)精神優(yōu)異，且相關(guān)績效能符合晉升的條件及標(biāo)準(zhǔn)者。 （ 4） 個(gè)人專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異，且深具個(gè)人發(fā)展、培養(yǎng)潛質(zhì)、且在方案執(zhí)行的業(yè)務(wù)管理、或人才培訓(xùn)的管理成效上，能達(dá)到公司要求目標(biāo)者。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 11 （ 5） 業(yè)務(wù)績效能長期達(dá)到績優(yōu)水平，在企劃管理、商品開發(fā)、市場營銷、業(yè)務(wù)采購、物流管理、特殊專業(yè)技能等領(lǐng)域方面，其具有專業(yè)知識(shí)及管理概念，且專業(yè)能力，能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。 （ 6） 個(gè)人品格純正、做事勇于負(fù)責(zé)、勇于自我檢討、反省、在學(xué)習(xí)上并能不斷自我提升、累積經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)進(jìn)度顯著進(jìn)步者。 特案獎(jiǎng)勵(lì)（依實(shí)際狀 況給予公告表揚(yáng)、獎(jiǎng)金鼓勵(lì)） （ 1） 每季度評(píng)選出“季度模范員工 (三個(gè)月考核成績平均達(dá) 80 分以上者 )”，并經(jīng)公司審核同意者。 （ 2）關(guān)心或節(jié)約公司資源、使用或管理資源，期內(nèi)卓有成效者。 （ 3） 提出具體建設(shè)性方案，對(duì)公司制度、市場發(fā)展、商品開拓、業(yè)務(wù)發(fā)展等方向有產(chǎn)生事實(shí)影響行為者。 （ 4）提出管理流程改革方案、并能明確責(zé)任歸屬、經(jīng)事實(shí)印證改善流程效率者。 （ 5）對(duì)項(xiàng)目之企劃、執(zhí)行、檢討等相關(guān)方案，能適時(shí)圓滿達(dá)成公司要求，表現(xiàn)稱職優(yōu)異者。 （ 6）處事勇于擔(dān)待、主動(dòng)負(fù)責(zé)，遇有特殊情況能挺身而出，并反應(yīng)得當(dāng)及時(shí)妥善解決公司問題者。 （ 7） 指正同事作業(yè)缺失、或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作中的問題，并能適時(shí)反應(yīng)，預(yù)防問題產(chǎn)生后續(xù)之不良影響，或避免損失及杜絕重大違規(guī)行為者。 假期 國家法定假 （ 1）元旦：一天 （ 2）春節(jié)： 七 天（含假日） （ 3）清明節(jié)：一天 （ 4）五一勞動(dòng)節(jié)： 一 天 （ 5）端午節(jié)：一天 （ 6）國慶節(jié)：三天 （ 7）中秋節(jié)：一天 如有特殊情況或有調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。 婚假（員工工齡必須在 1 年以上） （ 1）員工 結(jié)婚可享受 10 天婚假， 婚假包括公休假和法定假 ，婚假期間有公休日（周日） 或 法定節(jié)日的放假， 休假時(shí)間不予 延長 （ 不可連續(xù)一起休假）。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 12 （ 2） 員工在婚假期間，工資正常發(fā)放，如需延長休假時(shí)間，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。 喪假 （員工工齡必須在 1 年以上） 公司員工直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）喪亡，給予 3 天有薪喪假；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）喪亡給予 1 天有薪喪假。 產(chǎn)假、陪