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正文內(nèi)容

文化傳媒有限公司員工手冊(編輯修改稿)

2025-01-22 23:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 取實報實銷。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 9 ( 4)報銷差旅費時必須填寫《差旅報銷單》,經(jīng)審核批準后,附上相關單據(jù)和《出差計劃表》,交財務部報銷,手續(xù)不齊者財務部有權拒絕報銷。 ( 5)差旅費報銷 董事長各項費用憑票據(jù)實報實銷,其他員工報銷分為以下 4 個等級: 經(jīng)理級以上:董事長特別助理 經(jīng)理級:各部門及中心經(jīng)理 副經(jīng)理主管級:各部門副經(jīng)理、主管 職員 :除以上人員外的人員 獎勵與處分 員工日常行為規(guī)范處罰條例 ( 1) 在崗期間 衣冠不整者 ,第一次給予警告,第二次起每次罰款 10 元,以此類推 。 ( 2) 工作時間未經(jīng)批準擅自離崗或竄崗閑談 或玩手機 者,第一次給予口頭警告,第二次起每次罰款10 元。 ( 3)上班時間睡覺者, 第一次給予口頭警告,第二次起每次罰款 10 元。 ( 4)因個人過失導致工作失誤者:以不損害公司利益為前提,第一次給予口頭警告,第二次起每次罰款 10 元; 由工作失誤引起的金錢糾紛,情節(jié)未達到開除者,損失的金額由本人及領導視工作責任分攤賠付。( 5)不使用文明用語、講臟話者,發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 ( 6)對上級指示或有期限的命令,無故未能按期完成者,第一次給予警告,第二次起每次罰款 10元,屢教不改者,給予開除。 ( 7)工作時間外出辦私事者,按公司《考勤制度》執(zhí)行。 ( 8)無故用公司電話打私話者,超過 5 分鐘,每次罰款 10 元。 ( 9)在工作時間因私使用 等聊天工具者 ,第一次給予警告,第二次起每次罰款 10 元,以此類推。 ( 10)因違規(guī)使用網(wǎng)絡 者 ,第一次給予警告;第二次予以公告批評并罰款 20 元,以此類推 。 ( 11)無故不參加部門培訓課程者,第一次給予警告,第二次起每次罰款 10 元,屢教不改者,給予開除。 ( 13)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,收回回扣或禮金,并給予開除 。 ( 14)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按公司規(guī)章制度處理。 ( 15) 所有罰款全部 納入 公司公積金 ,作為員工活動經(jīng)費。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 10 獎勵 書面嘉獎 ( 相關事項 評議,考核檔案記錄備查 ) 員工在職表現(xiàn)優(yōu)異,有符合以下有關獎勵行為的,主管須提出書面獎勵建議。并得依實際優(yōu)異表現(xiàn)情況,處以“ 津貼升等”或 獎勵 50 ~ 200 元(含)以下獎金獎勵。 ( 1) 依據(jù)每月由人事評議會議,有員工在職崗位表現(xiàn),檢議評定優(yōu)秀 (月考核成績達 80 分以上者 )。( 2)員工之敬業(yè)精神,堪足以作為員工表率者。 ( 3)員工之忠誠態(tài)度、關心公司的精神,勘為員工表率者。 ( 4)員工之績效成績,堪足以作為員工表率者。 ( 5) 員工品性端正、維護制度、工作努力 、熱心服務 、做事效率 、事實貢獻等在時段觀察內(nèi),工作進度、表現(xiàn)成熟穩(wěn)定者。 ( 6) 挺身維護公司榮譽,其事跡值得表揚者。 ( 7)為公司創(chuàng)造、爭取重大利益,其精神表現(xiàn)能身先士卒,有具體事實者。 ( 8)有及時反應或建議有損害公司企業(yè)文化之行為者。 ( 9)有及時反應或建議有損害公司商業(yè)利益之行為者。 ( 10) 善盡員工本份,主動維護公司權益,對公司財產(chǎn)、人員、設備、業(yè)務之安全維護有采取適當防制措施、意見,使公司減少或避免產(chǎn)生相關損失情況者。 ( 11) 理解公司管理文化及要求目標,遇同事因私人情緒問題,能善盡員工應有的成熟觀念,用正面態(tài)度加以引導、教育使之導向正確觀念、理解公司團隊的要求及規(guī)范。并依正確管道及時向上反應,使公司了解員工真實情況者。 ( 12)個人崗位專業(yè)自我管理有方,能產(chǎn)生業(yè)務事實效益者。 ( 13)領導或管理有方,對公司發(fā)展等項目,能提出具體建議方案,經(jīng)采納且能負責督,貫徹執(zhí)行,有產(chǎn)生對公司制度、管理流 程、作業(yè)效率、財務收益等有明顯基本效益者。 ( 14)個人擬定之企劃、方案、研究、設計、發(fā)明、項目計劃,對公司有重大實質(zhì)發(fā)展及貢獻者。 ( 15)半年內(nèi)書面嘉獎累計達 5 次,表現(xiàn)優(yōu)異者。 職位升遷、加薪獎勵(依符合下列要項之人員,公司擇優(yōu)選拔提升人才) ( 1)年度內(nèi)未發(fā)生嚴重違規(guī)或重大處分行為者。年度績效總成績?yōu)閮?yōu)秀( 80 分)以上者。 ( 2) 個人維護公司利益的忠誠度、對建立文化、秩序、榮譽貢獻方面,具相對成熟及穩(wěn)定度,且對公司全體員工,達整體示范及表率作用者。 ( 3)在職崗位敬業(yè)負責精神優(yōu)異,且相關績效能符合晉升的條件及標準者。 ( 4) 個人專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異,且深具個人發(fā)展、培養(yǎng)潛質(zhì)、且在方案執(zhí)行的業(yè)務管理、或人才培訓的管理成效上,能達到公司要求目標者。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 11 ( 5) 業(yè)務績效能長期達到績優(yōu)水平,在企劃管理、商品開發(fā)、市場營銷、業(yè)務采購、物流管理、特殊專業(yè)技能等領域方面,其具有專業(yè)知識及管理概念,且專業(yè)能力,能達到公司要求標準者。 ( 6) 個人品格純正、做事勇于負責、勇于自我檢討、反省、在學習上并能不斷自我提升、累積經(jīng)驗、學習進度顯著進步者。 特案獎勵(依實際狀 況給予公告表揚、獎金鼓勵) ( 1) 每季度評選出“季度模范員工 (三個月考核成績平均達 80 分以上者 )”,并經(jīng)公司審核同意者。 ( 2)關心或節(jié)約公司資源、使用或管理資源,期內(nèi)卓有成效者。 ( 3) 提出具體建設性方案,對公司制度、市場發(fā)展、商品開拓、業(yè)務發(fā)展等方向有產(chǎn)生事實影響行為者。 ( 4)提出管理流程改革方案、并能明確責任歸屬、經(jīng)事實印證改善流程效率者。 ( 5)對項目之企劃、執(zhí)行、檢討等相關方案,能適時圓滿達成公司要求,表現(xiàn)稱職優(yōu)異者。 ( 6)處事勇于擔待、主動負責,遇有特殊情況能挺身而出,并反應得當及時妥善解決公司問題者。 ( 7) 指正同事作業(yè)缺失、或上級領導工作中的問題,并能適時反應,預防問題產(chǎn)生后續(xù)之不良影響,或避免損失及杜絕重大違規(guī)行為者。 假期 國家法定假 ( 1)元旦:一天 ( 2)春節(jié): 七 天(含假日) ( 3)清明節(jié):一天 ( 4)五一勞動節(jié): 一 天 ( 5)端午節(jié):一天 ( 6)國慶節(jié):三天 ( 7)中秋節(jié):一天 如有特殊情況或有調(diào)整,以公司通知為準。 婚假(員工工齡必須在 1 年以上) ( 1)員工 結婚可享受 10 天婚假, 婚假包括公休假和法定假 ,婚假期間有公休日(周日) 或 法定節(jié)日的放假, 休假時間不予 延長 ( 不可連續(xù)一起休假)。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 12 ( 2) 員工在婚假期間,工資正常發(fā)放,如需延長休假時間,必須經(jīng)公司批準,超假部分按事假處理,否則視曠工處理。 喪假 (員工工齡必須在 1 年以上) 公司員工直系親屬(父母、子女、配偶、岳父母、公婆)喪亡,給予 3 天有薪喪假;非直系親屬(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)喪亡給予 1 天有薪喪假。 產(chǎn)假、陪
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