勞動用工匯報(bào)材料-文庫吧資料
2024-08-02 12:21本頁面
【正文】 害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。五、特殊人群保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；我公司目前共有女職工**人，在平時(shí)工作中我們做到嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。四、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場所的危害，我公司專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時(shí)，每月不超過**個(gè)班次，使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價(jià)值。其中工傷**醫(yī)療**養(yǎng)老**退休**生育**今年經(jīng)濟(jì)形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會保險(xiǎn)。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)或放錯(cuò)位置及時(shí)進(jìn)行糾正。錄用的所有員工辦理完“五個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。按照《山西省勞動用工管理辦法》，相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。及時(shí)對當(dāng)月增減職工在管理系統(tǒng)中進(jìn)行變更，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)，確保了員工紙質(zhì)和電子信息及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。所招人員報(bào)到培訓(xùn)合格后，先接受勞資和分管負(fù)責(zé)人的資質(zhì)及能力測試，報(bào)董事長審核確定是否錄??；錄取后根據(jù)其資質(zhì)能力和崗位需求，由勞資科進(jìn)行統(tǒng)一編號備案。嚴(yán)格按照勞動用工管理的“五統(tǒng)一”即：統(tǒng)一發(fā)布用工信息；組織報(bào)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1