職場橡皮人，誰為你的未來買單？模板-文庫吧資料
2024-08-02 05:45本頁面
【正文】 兩年就枯竭了，全因現(xiàn)代社會的流水線模式提高了效率，卻降低了人的成就感?！爸挥斜M力遏制，一定程度上調(diào)動工資福利待遇等方法，激發(fā)他的積極性，不然會如同‘瘟疫’蔓延侵蝕更多的員工。“因為從公司發(fā)展角度出發(fā)，他們這類人還不及一個職場新人有價值。幾乎每家企業(yè)都存在著這樣的“橡皮人”，大多是參加工作三五年之后的員工。不僅他自己混日子，還影響別的同事的工作狀態(tài)。小陳提拔無望，感覺前途黯淡，灰心不已，開始抱怨和煩躁，每天頹廢地應(yīng)對工作。正好這時，她和小陳共同負責的項目出現(xiàn)了問題，經(jīng)理追究時，雖然主要錯誤在小吳，但小陳還是幫小吳說了幾句好話，而小吳卻將責任全都推卸到小陳身上，說了小陳不少缺點。小陳也覺得自己在部門的業(yè)績和人緣有目共睹，競聘應(yīng)該不成問題?！ ∽罱疽岚我慌袑?，小陳所在的部門主任空缺?！薄 【瓦@樣，劉小姐沒有工作動力，每天得過且過。 工作每天就是處理這些瑣碎的事情，劉小姐逐漸失去了當初工作的激情，失去了繼續(xù)奮斗的動力。剩余時間就是上上網(wǎng)，看看新聞，聊天?！ 癜Y狀四：工作瑣碎，每天上網(wǎng)混日子 在某機關(guān)辦公室做外宣工作的劉小姐，每天的工作內(nèi)容就是打電話和上網(wǎng)?！ 】蛻艚o錢，你就得照做，再優(yōu)秀的設(shè)計都是白搭。工作了5年后，他坦言，再也找不回當初做設(shè)計的快樂和激情了。現(xiàn)在，失去工作激情的劉娜對上司的表彰或批評已近乎“無所謂”的態(tài)度。孩子出生后，親吻著眼前這個粉嫩的小寶貝，劉娜覺得養(yǎng)育孩子對她來說是全世界最重要的事情。劉娜準備要孩子。 ●癥狀二：工作激情不再 因為忙于事業(yè)，在公司素有“拼命三郎”稱號的劉娜一直沒要孩子?！薄 ‖F(xiàn)在小王機械地上班、下班，“兩點一線”。大家都是這樣，多數(shù)都是做一天和尚撞一天鐘?！ ?年過去了，他沒有被提拔，而他也不再像當初那樣拼命了。辦公室的人員少，工作重，寫講話、寫總結(jié)、寫
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