職場橡皮人，誰為你的未來買單？模板-閱讀頁
2024-08-08 05:45本頁面
【正文】 ?。酃芾砹挤剑荨 《喙荦R下去“橡皮化” 其實，不少“橡皮員工”也意識到自己的工作狀態(tài)屬于“亞健康”，已經(jīng)走到了職業(yè)生涯的危險邊緣。 ●積極參加培訓(xùn) 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少職場“橡皮人”開始參加培訓(xùn)班來提高充實自己。 “并不是為什么而學(xué)，就是想找回這種學(xué)習(xí)拼搏的狀態(tài)?！薄 ∫患移髽I(yè)的部門經(jīng)理王先生，則報名參加了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，給自己充電，雖然目前上升空間有限，但參加培訓(xùn)，不管對工作還是生活，都有幫助，“關(guān)鍵真正讓自己動起來”。 鄭州某設(shè)備公司，目前對管理層進(jìn)行輪崗，比如將兩個相近部門的主管對調(diào)，工作性質(zhì)沒有發(fā)生太大變化，但人員有了變化，這樣管理層也可以防止“橡皮化”，新的員工激發(fā)他的潛力，提高領(lǐng)導(dǎo)水平?！ ∵€有的公司，通過對職工工資福利待遇的調(diào)整，激發(fā)員工的積極性。 此外，還有一些公司，為職工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃講座，重新審視自我，調(diào)整狀態(tài)，重新激發(fā)他們的工作欲望。 ●“橡皮人”自身也要有所調(diào)整 專業(yè)人士指出，職場“橡皮人”其實就是一種工作狀態(tài)，走出來依然“海闊天空”。 小測試 你究竟有幾分“橡皮化”？ ?。▋H供參考） 請在符合的項目上打鉤—— ，你總是要等一段時間才去實施?！ ?，走神是你的必修課?！ ?，你認(rèn)為你知道其中的貓膩?！ ?，在你看來是個過場而已?！ 。鋵嵤裁炊疾欢??！ 。驗槟憧偸堑貌坏胶妥约耗芰ο噙m應(yīng)的職位。如果繼續(xù)下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。個人的“品牌價值”已經(jīng)下降不少?！ 襁x擇7～10項 “橡皮”紅色預(yù)警：已是“橡皮人”，可能因為過度“橡皮化”而被其他單位
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