【正文】 4. 參與對外投資企業(yè)投資項目的實施過程；5. 制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃；6. 對公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；7. 對對外投資企業(yè)重大對外投資進行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進行考核；8. 負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作；9. 對公司外派人員進行管理；。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉國家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識，全面掌握公司總體運營狀況。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：1. 對收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實性負(fù)責(zé)；2. 對公司投資項目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；3. 對三木《信息快報》的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。? 能力與技能：良好的組織能力和財務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。? 經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。同級溝通：各有關(guān)部門主管，各對外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。18 / 59企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱 投資分析 崗位編號 SMQF003直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司投資項目實施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；2. 評估投資項目效果，分析與預(yù)期的差異；3. 針對公司選定的特定行業(yè)，進行投資預(yù)測；4. 協(xié)助項目談判與實施，檢查項目運作情況5. 參與房地產(chǎn)項目的策劃工作6. 配合房地產(chǎn)開發(fā)項目的前期報審工作；7. 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護；8. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識。工作職責(zé)：1. 對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實負(fù)責(zé)；2. 對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。? 能力與技能：獨立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。? 經(jīng)驗：10 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱 企業(yè)發(fā)展部部長 崗位編號 SMQF001直屬上級 總裁 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部16 / 59工資級別 直接管理人數(shù) 3 崗位目的 負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；4. 負(fù)責(zé)組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 5. 主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；6. 組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；7. 負(fù)責(zé)投資項目的立項、可行性論證、項目評估，提供項目決策意見；8. 負(fù)責(zé)公司重大投資項目的項目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項目總體策劃方案；9. 組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實務(wù)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。15 / 59人力資源部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn) 崗位編號 SMRL004直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：1. 分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平；2. 根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓(xùn)需求；3. 分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實施；4. 編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時數(shù)；5. 負(fù)責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團體的轉(zhuǎn)化；6. 負(fù)責(zé)設(shè)計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；7. 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；8. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；9. 完成上級交辦的其他工作。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。工作職責(zé)： 1. 對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；3. 對招聘計劃的落實負(fù)責(zé)；4. 對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護負(fù)責(zé)。? 能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。? 經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。13 / 59人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號 SMRLOO2直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 草擬公司相關(guān)人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；3. 組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；4. 參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實施；5. 負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；6. 負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；7. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；8. 負(fù)責(zé)處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9. 參加對公司員工的績效考評工作；10. 負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11. 負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作；12. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。工作職責(zé)：1. 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)；2. 對公司人才儲備和梯隊建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3. 對公司薪酬方案實施成效負(fù)責(zé)；對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；4. 對公司年度招聘計劃的落實負(fù)責(zé)。? 能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常識。? 經(jīng)驗： 5 年以上的安全行使經(jīng)驗。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。 11 / 59總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱 駕駛員 崗位編號 SMZB008直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 保障公司經(jīng)營管理活動對車輛的需求工作內(nèi)容：1. 掌握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；2. 為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù)；3. 確保行使安全；4. 及時維修、保養(yǎng)車輛；5. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：基本文秘知識、公關(guān)禮儀常識。同級溝通：與各業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)絡(luò)給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：職業(yè)中專以上學(xué)歷，文科專業(yè)背景。10 / 59總裁辦公室前臺接待崗位說明書崗位名稱 前臺接待 崗位編號 SMZB007直屬上級 總裁辦公室 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 傳遞公司形象， 服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：1. 引導(dǎo)、接待公司來訪賓客；2. 負(fù)責(zé)公司會議室、會客室的日常管理和使用調(diào)配；3. 收發(fā)公司報刊、雜志和信件；4. 負(fù)責(zé)公司高管報銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；5. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：一定程度的中文知識。同級溝通： 與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系?？偛棉k公室部門文印崗位說明書崗位名稱 文印 崗位編號 SMZB006直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司各部門提供文印服務(wù)9 / 59工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打?。?. 負(fù)責(zé)公司高管及各部門文件的復(fù)印工作；3. 文印室設(shè)備的清潔維護；4. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。同級溝通： 與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系?？偛棉k公室檔案管理崗位說明書崗位名稱 檔案管理 崗位編號 SMZB005直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 保證公司檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性8 / 59工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)起草檔案管理制度并監(jiān)督落實；2. 監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司各部門自存檔案的管理工作3. 對接收檔案進行有效整理；4. 科學(xué)保存已整理完畢的檔案材料； 5. 執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時歸還；6. 整理和接收撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料；7. 保管、發(fā)放辦公用品；8. 征訂公司報刊、雜志，登記公司購買書籍；9. 負(fù)責(zé)公司閱覽室日常管理工作；10. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉市場行情，掌握相關(guān)法律和商品知識。同級溝通： 與公司各職能部門的業(yè)務(wù)溝通。8. 負(fù)責(zé)與郵政、電信部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系及電話費的收繳工作；9. 完成上級交辦的其他工作。? 能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗：2 年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。同級溝通： 與公司各職能部門領(lǐng)導(dǎo)、員工的業(yè)務(wù)溝通。總裁辦公室行政管理崗位說明書崗位名稱 行政管理 崗位編號 SMZB003直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司經(jīng)營管理活動的順利開展提供后勤保障6 / 59工作內(nèi)容：1. 草擬、簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟合同；2. 草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報告；3. 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核；4. 安排公司會議的會務(wù)工作及其他活動的后勤保障工作；5. 安排來訪賓客的接待工作；6. 安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購工作；7. 安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；8. 負(fù)責(zé)完成公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護及處置等項工作；9. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級員工工作安排；10. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉公司各項規(guī)章制度，了解國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。同級溝通： 與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。工作職責(zé)：1. 對公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé)；2. 對“上傳下達”事項的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；3. 對公司辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)；4. 對工作中涉及重要事項的保密負(fù)責(zé)。? 能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。經(jīng)驗：5 年以上的工作經(jīng)歷，3 年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。工作職責(zé)：1. 對為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；2. 對公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；3. 對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實負(fù)責(zé)；4. 對公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。? 崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。? 崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗，學(xué)歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。? 工作內(nèi)容填寫該崗位員工 80%以上工作時間從事的具體工作。? 直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務(wù)部部長? 所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務(wù)部。1 / 59福建 xx 集團股份有限公司崗位說明書文件目 錄崗位說明書編寫說明 .......................................................................................................................2總裁辦公室主任崗位說明書 ...........................................................................................................2總裁辦公室機要崗位說明書 ..........................................................................