人力資源管理之企業(yè)訪談-臺南朝代大飯店-文庫吧資料
2025-07-24 05:53本頁面
【正文】 。 13. 請問如何在應(yīng)徵者中找出最適當(dāng)?shù)娜诉x，有特 別注重應(yīng)徵者的哪些特質(zhì)？例 如：工作態(tài)度、 專業(yè)知識或經(jīng)驗。 訪談Ｑ＆Ａ 『 用 』 12. 請問貴飯店是否有替員工規(guī)劃生涯發(fā)展？ 其內(nèi)容為何？ Ans：沒有替員工規(guī)劃生涯發(fā)展。 －各單位幹部主管評分標(biāo)準(zhǔn)有落 差，公平性較低。 11. 請問貴飯店對員工是否有績效考核的評分？有固 定的時間實施嗎？是否可解說一下績效考核的大 概內(nèi)容？實際的情況是否有遇到哪些困難？ Ans： ，由個人的上一級主 管、幹部或當(dāng)班主管來進行評核。 不直接攸關(guān)晉陞機會但會列為晉陞條件之ㄧ。 在 職 皆為前輩帶晚輩 (一對一教學(xué) )，在工作說明部份也頗為注重，有既定的標(biāo)準(zhǔn)流程，訓(xùn)練到某程度後會放手讓員工去試試看。 訪談Ｑ＆Ａ 『 育 』 09. 請問貴飯店的員工培訓(xùn)計畫是否分為在職和職外 訓(xùn)練？那員工的培訓(xùn)計劃是由貴飯店幫忙補助 嗎？若否，那未來有可能朝這方面實施嗎？ Ans： 職 外 員工會參加由市政府或工會辦的職外訓(xùn)練，訓(xùn)練 時間短較不衝突，內(nèi)容如餐廳禮儀。外 語方面會直接用外語面談。因為 是小型飯店，所以比較會叫其他部門員工過來替 補，以節(jié)省成本，而這也就是導(dǎo)致失業(yè)率在 8 月會高漲的原因了。 訪談Ｑ＆Ａ 『 選 』 ，是否有 採取一些措施？例如 :招募人才的可能、條件等。前項連續(xù)失業(yè)至少達三個月，係以 失業(yè)者資格認定之日起算，至少前三個月未參加勞 工保險 )。 ) b.『 職訓(xùn)局 青年就業(yè)旗艦計畫 』 為提升 15歲以上 29歲以下青年之就業(yè)能力，結(jié)合 產(chǎn)學(xué)、訓(xùn)之資源，提供青年務(wù)實致用之就業(yè)訓(xùn)練服 務(wù)，補助實習(xí)單位辦理見習(xí)訓(xùn)練之訓(xùn)練津貼，每人 每月 12,000元。 a.『 青輔會 RICH職場體驗網(wǎng) 』 供廠商配合政府計畫提供 1829歲青年三個月短期見 習(xí)訓(xùn)練 (政府補助青年見習(xí)期間津貼 10,000或 12,000 元，特殊身份者為 12,000。另同意加班時數(shù) 以補假沖抵等。 ：因公司大多職務(wù)都需接觸公 司資產(chǎn)與現(xiàn)金之作業(yè)，所以須一位擔(dān)保人 同意承保該員在公司之行為。 Ans： 兩岸發(fā)展短期內(nèi)尚未衝擊到區(qū)域性飯店，而 是對高層的人才比較具直接衝擊，影響較深
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1