【摘要】2011年縣(區(qū))綜合目標(biāo)管理考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因得分一、農(nóng)村衛(wèi)生10分健康教育2分健康檔案按照健康檔案服務(wù)規(guī)范建檔,內(nèi)容齊全,填寫規(guī)范,規(guī)范管理達(dá)到80%,農(nóng)村居民電子建檔率達(dá)到10%,。工作措施1召開行動(dòng)工作會(huì)議安排部署,有計(jì)劃、責(zé)任書,落實(shí)“十個(gè)一”工作措施。
2025-06-04 22:54
【摘要】臨床科室綜合目標(biāo)考核細(xì)則科室:得分考核指標(biāo)及分值扣分細(xì)則項(xiàng)目扣分科室管理制度(10分)科室制度健全并嚴(yán)格執(zhí)行,有科室工作計(jì)劃及總結(jié)(4分)、總結(jié)得2分。。3、視執(zhí)行情況扣分。
2025-07-23 14:44
【摘要】效能目標(biāo)管理綜合目標(biāo)考核內(nèi)容及實(shí)施細(xì)則內(nèi)容:廉政建設(shè)考核認(rèn)定單位:監(jiān)察室考核內(nèi)容考核要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)組織領(lǐng)導(dǎo)(2分)重視廉政建設(shè)工作,能夠做到有部署、有落實(shí)、有考核。分工明確,責(zé)任到人,有措施,有辦法。專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作未達(dá)到2次以上額,,未研究的扣1分;;。構(gòu)建懲防體系(2分)
2025-04-23 22:02
【摘要】下城區(qū)安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)管理責(zé)任考核細(xì)則(工商分局)項(xiàng)目目標(biāo)內(nèi)容及要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分考核分安全事故指標(biāo)(40分)1、乙方管轄行政區(qū)域內(nèi)個(gè)體工商戶全年無(wú)安全生產(chǎn)傷亡事故。(30分)積極配合轄區(qū)各街道和有關(guān)部門抓好經(jīng)營(yíng)單位,特別是個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶的安全生產(chǎn)管理,對(duì)管理不力發(fā)生責(zé)任事故負(fù)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
2025-04-24 05:57
【摘要】城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)目標(biāo)考核管理細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)正規(guī)化建設(shè)和科學(xué)管理,營(yíng)造健康、良好的工作環(huán)境,切實(shí)提高各項(xiàng)工作效率和成績(jī),確保九龍縣城區(qū)市容市貌能得到有效管理,按照“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”打造一支“虎狼之師”隊(duì)伍的要求,使“想干事的同志干成事,能干事的同志有其位”,充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)先進(jìn),堅(jiān)決打破“吃大鍋飯”和“出工不出力”等不作為和消極怠工等現(xiàn)象,依據(jù)縣綜合行政執(zhí)法局、執(zhí)法大隊(duì)
2025-04-24 06:35
【摘要】1醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)分表(滿分1000分,計(jì)算綜合得分時(shí)折算成100分)綜合目標(biāo)目標(biāo)要求考核處室分?jǐn)?shù)考核方法和考核指標(biāo)一、公益性目標(biāo)(140分)1.優(yōu)化資源配置按照機(jī)構(gòu)編制設(shè)置等要求開設(shè)病床、配置設(shè)備。規(guī)財(cái)處51.未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批,在病床使用率低于90
2025-01-21 22:11
【摘要】........實(shí)驗(yàn)中學(xué)(富華路校區(qū))校醫(yī)目標(biāo)考核細(xì)則序號(hào)目標(biāo)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值得分審核人1職業(yè)道德熱愛(ài)本職工作,遵守職業(yè)道德;嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法令,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度;服從政教處及學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、管理者得10分,反之一票
2025-07-24 17:52
【摘要】2017年功能科室綜合目標(biāo)實(shí)施細(xì)則和績(jī)效考核案(一)效益效率管理(45分)效益效率指標(biāo):由科室業(yè)務(wù)工作量和百元耗費(fèi)兩項(xiàng)指標(biāo)組成。(25分)(1)功能科室各項(xiàng)工作量權(quán)重按20l4年,2015年,2016年綜合比例計(jì)算;(2)功能科室工作量考核辦法:當(dāng)月實(shí)際工作量達(dá)到或超過(guò)去年同期工作量,考核得滿分;當(dāng)月實(shí)際工作量小于去年同期,每低1%,。(20分)以2015年
2024-09-04 12:35
【摘要】醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 為了適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵(lì)機(jī)制,現(xiàn)將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考核體系,充分調(diào)動(dòng)職能科室人員的積極性,打造一支戰(zhàn)斗力突出的行政管理隊(duì)伍,特制定本方案?! ≈笇?dǎo)思想: 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞市衛(wèi)生局人事制度和
2025-07-23 21:26
【摘要】第一篇:醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 為了適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵(lì)機(jī)制,現(xiàn)將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標(biāo)...
2024-10-14 01:02
【摘要】第一篇:醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 為了適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵(lì)機(jī)制,現(xiàn)將行政...
2024-10-03 21:18
【摘要】醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律,為了更好地落實(shí)院內(nèi)各種規(guī)章制度的實(shí)施。本著公平合理、科學(xué)管理的原則,特制定本考核辦法,力求以此來(lái)增強(qiáng)科室工作人員的從業(yè)素質(zhì),更好的為醫(yī)療一線服務(wù)。 根據(jù)《xx市xx醫(yī)院工作制度》、《放心藥房建設(shè)規(guī)范》、《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》、《xx市xx醫(yī)院浮動(dòng)工資分配方案》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本科室
2025-07-23 23:11
【摘要】第一篇:醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律,為了更好地落實(shí)院內(nèi)各種規(guī)章制度的實(shí)施。本著公平合理、科學(xué)管...
2024-11-15 12:50
【摘要】......政工辦崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:政工辦主任一、崗位考核否決條件1、掌握政策出現(xiàn)偏差,造成損失和影響。2、由于管理不善,丟失重要文件、資料等。3、重要文稿不能按時(shí)完成或上下行文把關(guān)不嚴(yán)
2025-04-21 23:49
【摘要】教師目標(biāo)管理考核細(xì)則? 為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)任課教師的教學(xué)工作,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提升課程實(shí)施水平,提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,特制定本考評(píng)方案。一、考評(píng)原則1、發(fā)展性原則:教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是以促進(jìn)教師專業(yè)能力不斷發(fā)展為目的的過(guò)程性評(píng)價(jià),它要求教師根據(jù)學(xué)校規(guī)劃、教師發(fā)展計(jì)劃以及學(xué)生發(fā)展的需求,使不同層次的教師在原有的基礎(chǔ)上都有所發(fā)展。
2025-04-18 23:46