華榮食品公司kpi關鍵績效管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 21:21本頁面
【正文】 鍵管理崗位員工K P I 考核表 姓名： 職位：品控工程師 考核評估期： 20xx 年 姓名:楊子 遠 職 位：生產部經理 總分指標項 指標值 分值 完成值 分數 周期 指標說明及計算公式 數據來源部門 考核說明月生產計劃完成率 100% 20 月實際生產量/ 計劃（生產部）生產量* 1 0 0 % ，完成值≤9 0 % ，不得分；每少1 % 扣1 分。技術部經理% 20 月應檢出而未檢出的產品數量/ 產品總數量。（保證年度通過認證，否決性指標）外審審核不通過，不得分。 15 附則 本管理規(guī)定由綜合部制定，解釋權、修訂權歸屬綜合部。 14 考核結果申訴 被考核者對考核結果持有異議，可向綜合部申訴，綜合部在接到申訴后，應 在 5 個工作日 廈門華榮食品有限公司 KPI 考核制度討論稿 文件編號 HRMS017 頁 碼 第 4 頁共 4 頁 修 訂 次 第 0 次 內就申訴內容組織審查，并將審查與處理結果反饋申訴者； 申訴者將受到公司保護，公司決不允許有任何人對申訴者采取打擊報復的行為。 12 考核結果反饋 被考核者有權了解自己的考核結果 ， 綜合部在考核結束后五個工作日內，向被考核者通知考 核結果。 11 考核結果的應用 職務晉升：月 KPI 考核結果作為職務晉升和重點培養(yǎng)對象； 職務降級、辭退或調崗的重要依據； 其他情況，視公司發(fā)展需要作適當的獎懲處理； 營銷部業(yè)務經理單獨考核：如連續(xù)三個月未完成任務，將予以降級或換崗處理。 生產體系 KPI 考核流程 每月 25 前日綜合部分發(fā)下月度 KPI 考核表及提供相應考核數據的表單； 廈門華榮食品有限公司 KPI 考核制度 討論稿 文 件編號 HRMS017 頁 碼 第 3 頁共 4 頁 修 訂 次 第 0 次 每月 3 日前，生產部將上月填至完整的相應考核表單交至綜合部； 綜合部于 8 日前匯總并核實生產部門考核成績計算工資
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