和利時(shí)自動(dòng)化系統(tǒng)公司職位體系管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-09 20:18本頁(yè)面
【正文】 方案》、《組織匯報(bào)關(guān)系圖》、《職位說(shuō)明書(shū)》； 04 人力資源部對(duì)上述材料進(jìn)行規(guī)范性審核、修訂，并組織相關(guān)人員（包括變動(dòng)部門 /職位的行政主管、業(yè)務(wù)主管、人力資源部相關(guān)人員）進(jìn)行職位評(píng)估和職位說(shuō)明書(shū)評(píng)審； 05 若公司人力資 源部不予批準(zhǔn)，材料將返回業(yè)務(wù)部門 /職能部門繼續(xù)修訂，直至評(píng)審或?qū)徍撕细瘢? 06 人力資源部批準(zhǔn)通過(guò)后將相關(guān)材料提交公司總裁辦公會(huì)審批； 07 公司審批結(jié)果知會(huì)人力資源部； 08 若公司審批結(jié)果通過(guò)，人力資源部知會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，并由人力資源部維護(hù)職位說(shuō)明書(shū)、組織結(jié)構(gòu)信息和變動(dòng)的職位信息； 若公司審批結(jié)果不通過(guò)，人力資源部知會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，共同分析原因、 重新調(diào)整、處理。 第六章 附則 【解釋、修訂和廢止】 第二十九條 本制度的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。 【 職位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)修訂流程 】 第二十四條 人力資源部定期更新公司的職位清單，并制定公司的職位說(shuō)明書(shū)的修訂、撰寫(xiě)計(jì)劃； 第二十五條 撰寫(xiě)修訂：由熟悉該職位的人員（至少二人以上）組成修訂小組，進(jìn)行撰寫(xiě)與修訂； 第二十六條 評(píng)審會(huì)簽：組織公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管，對(duì)被維護(hù)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)； 第二十七條 規(guī)范 性審核、上網(wǎng)：人力資源部對(duì)說(shuō)明書(shū)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范性審核和驗(yàn)收，并在公司內(nèi)部網(wǎng)上更新。 1） 匯總本部門組織結(jié)構(gòu)和職位變動(dòng)信息并及時(shí)上報(bào)人力資源部； 2） 制訂本部門職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)計(jì)劃； 3） 組織相關(guān)人員撰寫(xiě)、評(píng)議、評(píng)審說(shuō)明書(shū)； 4） 將經(jīng)過(guò)評(píng)審的職位說(shuō)明書(shū)、職位匯報(bào)關(guān)系圖及職位目錄上報(bào)給人力資源部。 第二十條 任命復(fù)核： 各部門任命上報(bào)人力資源部材料中，應(yīng)附擬聘職位的《職位說(shuō)明書(shū)》，人力資源部將復(fù)核職位名稱、任職資格及是否符合職位任職要求等。 第十八條 績(jī)效考核： 按《職位說(shuō)明書(shū)》的“應(yīng)負(fù)責(zé)任”及“衡量標(biāo)準(zhǔn)”要求，緊扣應(yīng)負(fù)責(zé)任，分出定量 及定性指標(biāo)，制訂績(jī)效考核要素及考核標(biāo)準(zhǔn)。 【 職位信息和員工任職信息的維護(hù) 】 第十五條 為保障公司組織結(jié)構(gòu)、職位信息和員工任職信息的動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確（主要是指人力資源部?jī)?nèi)的組織結(jié)構(gòu)信息、職位信息和員工任職信息）維護(hù)，作如下規(guī)定： 根據(jù)部門上報(bào)的組織
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